PDF《烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司》

2015 年,公司严格按照与债权人签订的合同履行债务,与利益相关方分享发展机遇, 共同应对挑战,实现股东利益与债权人利益的双赢.

三、 职工权益保护 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规规定,公司依法保 护职工的合法权益,按照相关规定和标准制定了包括社保、公积金等在内的薪酬福利制度, 与所有在职职工签署《劳动合同》.2015 年,公司顺利完成 奋斗者

1 号 员工持股计划 的实施及股票购买,进一步丰富了公司 创造财富并分享财富平台 的员工激励手段.2015 年,公司顺利完成了薪酬体制改革,建立了以岗定薪、为绩效付薪的科学化、规范化、国际 化的薪酬体系;

开始了长期激励和项目激励体系的变革,并已形成了新的方案.

(一)保障员工利益 公司坚持 人才是公司的核心竞争力 的经营理念,建立了系统化、规范化的绩效考核 评价体系,对职工选、用、育、留的情况实施全面、客观、公正的评估和考核.同时公司根 据《就业促进法》、《妇女权益保障法》等有关规定,尊重残疾人职工、女性职工平等的就 业机会,在劳动保护、岗位调整等方面给予公平公正的对待,做到尊重职工人格、关爱职工 生活.公司搭建用心付出,创造财富并分享财富的平台,决不让公司的 铁人 吃亏;

搭建

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17 荡漾着真诚等健康元素的绿色平台,构筑团队成员和谐愉悦的工作环境;

搭建科学决策、高 效运营的平台,通过公司持续发展实现公司和员工的目标. 公司建立并不断完善职工代表大会制度, 保证员工参与职工大会的选举和被选举的权利, 支持职工代表积极维护员工权益. 职工代表大会依法依规选举聘任职工监事, 以确保职工参 与监督公司运营管理的权力. 在业绩下滑的时期, 在业内很多公司裁员减薪的时期, 公司依然坚持实施了增加薪酬成 本的薪酬变革,建立了以岗定薪、为绩效付薪的科学化、规范化、国际化的薪酬体系.集团 邀请国际知........