PDF《特变电工股份有限公司》

二、员工权益保护 公司始终坚持 发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享 的人 企共赢的文化理念,不断改善员工的工作环境、重视员工的健康与安全,建立了 畅通的员工沟通渠道,为广大员工创造良好的事业发展平台和成长机会.

1、完善制度体系,构建和谐稳定劳动关系,保障职工利益 公司依法建立和完善劳动规章制度,为员工提供符合公司实际的福利与待 遇,严格按国家规定为员工缴纳五险一金.公司积极推动人才强企战略,为员工 创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会.截止

2011 年底,公司共有 员工 14,407 人,其中,大专及以上学历的人员占员工总人数的 65.62%,中级及 以上专业技术人员占 49.26%,女性员工占 20.93%.

4 特变电工股份有限公司 公司完善了员工招聘、选拔、培训、考核、绩效管理、薪酬福利、员工晋升 通道、休假、离职管理等制度体系,保护企业和员工双方的合法权益,构建了公 司与员工之间和谐稳定的劳动关系.2011 年公司骨干员工离职率为 0.56%,较上 年相比下降 0.04%.

2、完善人才培养及任职资格体系,打造学习型组织 公司认为培训是给员工最好的福利.公司以特变电工培训学院为中心,建立 了沈阳、山东、北京及新疆四个培训基地,分别负责公司的变压器、线缆、新兴 产业、干部培养等培训工作.2011 年,公司制定并修订完善了《培训管理制度》 、 《导师制培养制度》 、 《内部兼职讲师管理办法》 、 《后备干部选拔与培养管理办 法》 、 《培训费用报销管理制度》 、 《新员工入职培养跟踪管理办法》 ,进一步健全 了培训制度体系. 公司培训学院及各培训基地立足岗位开展系统性的、有针对性的各类培训.

2011 年,公司完成系统性专题培训

17 项,职能条块针对性培训

22 项、输变电 技术培训

13 期,组织各培训分院完成重点培训

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