PDF《发展生物燃气产业需要大政策》

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cn A3 综合 想与高手过招 自己先要成为高手 (上接 A1 版) 从好的动机来看, 学生多了, 学 校花费就高, 而对很多学校来说, 财 政拨款多数时候只能维持基本运 行, 于是, 择校费便成为维持学校正 常运行的 合理 要求.但从实践来 看,择校费不仅加重了广大家长的 子女教育负担,也是促使许多地方 权钱交易暗箱操作盛行并产生腐败 的温床. 有实实在在的利益, 屡禁不 绝也就可以理解了. 进一步讲,用好的动机没法解 释的是,为什么一些不缺钱的名牌 学校却收取更高的择校费? 最简单的解释就是供求关系, 名牌学校座位有限,而无数家长却 想让自己的孩子挤进来,价码自然 就高了. 然而, 基础教育不是市场, 其公 益属性、 公平属性才是第一位的, 用 供求关系来解释教育本身就是莫大 的讽刺.择校费所折射的, 正是我国 教育不均衡, 强者愈强、 弱者愈弱的 现实.当教育均衡发展了, 学校间差 距不明显了,择校费自然就寿终正 寝了.用发文件来解决择校费行不 行得通,以及主管部门究竟需要做 什么, 相信已经不言自明了吧. (上接 A1 版) 老外缘何爱中国 引智计划引来的人才究竟是怎 样的组成结构,是许多人都十分关 注的一个话题. 例如, 评审专家会不 会对海外华人格外偏爱,或者吸引 来的大多是来自发展中国家的科研 人员. 对此, 吕永龙回应, 针对海外华 人,中科院有单独的人才计划, 而 外国专家特聘研究员 和 外籍青 年科学家 则是专门针对 纯老外 的.但目前来中科院工作的绝大多 数都是西方发达国家的科学家. 我 们对发达国家和发展中国家的申请 者一视同仁,但科学家水平永远是 第一位的. 他补充说. 至于社会上传闻中科院祭出 百万年薪 招徕海外人才, 则更是 没有这回事.吕永龙说: 我们为这 些人开出的工资,其实和他们在欧 洲国立科研机构做教授的一般收入 水平差不多. 其实, 对于一个学者来 说, 报酬并不是最重要的, 他更看重 的是能过一种受人尊敬的、有尊严 的生活. 此外, 研究环境如何, 课题是 不是有价值,乃至中方合作伙伴的 潜力也是这些科学家非常看重的条 件. 吕永龙补充说, 这些国外专家 选择中科院,是因为中科院长期以 来形成了一个稳定的、 系统的积累, 研究工作确实走在中国的最前沿, 中科院的科研团队不管从年龄层次 还是学科方向上,都有着很好的配 伍. 与华裔科学家不同,外国科学 家来了以后要在一个异域的文化环 境中工作, 要全部用英语交流, 在这 基础上还要共同发表论文,共同培 养研究生, 把他们比较先进的理论、 方法和手段和我们的设施、团队和 理念结合起来. 对于人的理解, 对于文化的理 解, 这是前提. 吕永龙强调, 所以 很重要的一个方面是要相信这些科 学家,所谓'

用人不疑'

是很关键 的. 双赢模式助推可持续合作 中科院的国际合作交流人才计 划实施以来,得到了世界各地学者 和院内各科研院所的积极响应.为 了保证质量,中科院也设定了一系 列的准入标准. 比如, 外国专家特聘研究员 的申请者至少需要著名大学副教授 以上级别, 一直活跃在前沿领域, 有 重要的研究成果的积累,所提出的 未来研究方向具有前瞻性,与中方 的合作伙伴有比较好的合作基础, 或者双方的研究方向一致或能相互 补充. 而对中方的合作伙伴,同样也 有一定的要求.语言能力是不是过 关, 科研上是不是活跃, 研究方向是 不是匹配,科研支撑条件是不是完 善等, 都需要一一考虑. 吕永龙表示,这是一个双向的 评估过程,中外双方的权重各占一 半. 必须匹配到合适的伙伴, 才能更 好地达到人才合作的目的.而目前 的淘汰率还是很高的,达到了 50% ~60%. 严进 不一定 宽出 .每隔一 段时间,中科院都会对这些科学家 进行一定的工作评估.吕永龙说: 项目结束之后, 这些科学家都需要 递交一份总结报告,以便评估他们 能否得到工作延续的机会. 与此同时,这些科学家在国内 期间,中科院每年都会组织一次交 流研讨会,目的是让这些科学家了 解一下其他研究所、其他研究方向 的情况. 这样就可以对未来我们要 推出的一个 '