PDF《武汉半导体人才引进政策》

七、纳入编制管理的事业单位聘用领军人才,可不受用人单位专业技术职务结 构比例限制,单位编制已满的,可经编制部门同意后,先聘用再逐步消化.入选的 领军人才达到退休年龄的,可由用人单位办理延退手续.

八、积极推荐入选的领军人才参加中国科学院院士(外籍院士)、中国工程院 院士(外籍院士)评选.作出突出业绩和重要贡献的入选人员,直接作为 武汉杰 出人才奖 候选人.入选人员参加国家、省、市有突出贡献中青年专家和享受政府 特殊(专项)津贴人员选拔,或申报享受相关荣誉称号,不受申报名额限制.

九、建立专业技术职称评定绿色通道,入选人员不受岗位职数和学历、资历等 申报条件及评审时限的限制,依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资 格.

十、为入选人员提供住房保障:

(一)在东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区分别建立精英社区,为入选 人员集中提供高品质住房.鼓励区(含开发区,下同)、工业园区和用人单位为入 选人员建设高端人才公寓或公用租赁房,用人单位

3 年内给予入选人员住房租金 补贴.

(二)以政府回购等方式腾退沿江片和旧城风貌区历史建筑,建设名人楼,供 来汉创新创业的世界顶尖人才免费居住.

(三)与用人单位签订

5 年以上服务协议的入选人员,首次在汉购买自住商 品房的,可享受一次性购房补助.入选的领军人才可享受 的购房补助,入选的高层次人才可享受

20 万元 的购房补助. 十

一、对需要安排就业的领军人才配偶,由所在区和用人单位负责;

对暂时无 法安排就业的,一年内给予每月

2000 元 的生活补贴,其人事档案由市人才服务 中心免费管理. 十

二、入选人员子女入园、入中小学,可选择公办学校就读,也可选择国际学 校或公办学校国际班就读,由市、区教育行政部门协助办理入学手续.选择国际学 校或公办学校国际班就读的,用人单位应给予适当的教育补贴. 十

三、入选人员可在市卫生部门指定的医院享受优先优质医疗服务.用人单位 要帮助未参保的入选人员办理医疗保险,鼓励购买商业医疗保险;

为入选人员建立 健康档案,定期开展健康体检.鼓励定点医院与境外保险公司开展商业医疗保险合 作,方便海外高层次人才在汉就医. 十

四、鼓励人才中介机构引进海内外高层次人才.引进一批国内外知名专业人 才中介机构.建立人才引进奖励制度,根据引才实效,对作用突出的中介机构给予 奖励.认定一批规模大、业绩好、社会诚信度高的专业化人才中介机构,作为我市 黄鹤英才计划 的合作单位,共同致力于国内外高层次人才引进工作. 十

五、搭建国际化的引才引智服务平台.通过国内外组团招聘和 海外高层次 人才武汉行 等活动,建立高端人才智力引进平台.在英、美等发达国家建立引才 工作联络站.依托市、区政务中心、人才市场设立高层次人才服务窗口,为入选人 员开辟 绿色通道 ,提供信息咨询服务,代办居住居留、签证办理、户口转迁、 工商注册等手续.实施 人才项目专人服务计划 ,为入选人员配备行政助手,帮 助处理日常行政工作. 十

六、建立人才柔性引进机制.推行人才、智力和项目相结合的柔性引才方式, 鼓励入选人员通过兼职工作、合作开发、咨询顾问、学术交流等形式来汉服务或创 业.在全市积极推行人才居住证制度,为来汉创新创业的入选人员提供户籍居民同 等待遇. 免责声明:本文内容来源于公开资料整理,不构成任何建议,也不代表本网站立场,仅供 学习交流使用,不构成商业目的.版权归原作者所有,如涉及版权和其它问题请与我们联 系,如有内容更新也欢迎与我们联系,我们将在第一时间做出调整或删除. ........