PDF《2017 年度人事处（人才办）工作总结》

2017 年度人事处(人才办)工作总结

2017 年,人事处(人才办)按照学校党委和行政的统一部署,积极推进人 事制度改革,以人才和高水平师资队伍建设为主线,不忘初心,创新进取,切实 提高人事人才工作服务和管理的水平, 各项工作取得可喜成绩,为我校世界一流 农业大学的建设提供了高水平的人才和智力保障.

一、启动人事制度改革工作试点 在学校《南京农业大学人事制度改革指导意见》框架内,相关职能部门通力 协作,充分研讨、反复论证,起草完成了教师教学、科研、公共服务和推广服务 等工作量考核办法,作为《意见》的配套性文件和实施细则,指导学院进一步研 制相应的考核办法.学校选取园艺学院、公共管理学院和理学院先行试点,为改 革的全面铺开进行有益探索.

二、人才工作成效显著 1.主动出击全球引才 为实现新一轮的跨越式发展,打造国际化、高水平、创新型的师资队伍,人 才办赴美国密歇根州立大学、德州大学奥斯汀分校、德州农工大学分别举办了

3 场招聘宣讲会, 本次宣讲活动委托我校海外千人专家进行前期工作准备,结合高 水平专家报告,共吸引了

60 多名优秀海外访问学者、博士后、博士到场交流, 起到了很好的宣传效果. 委托赴海外参加高水平学术会议的专家教授,租借会议提供的固定摊位,提 供相关材料,宣传学校人才引进与招聘政策. 2.引进培育硕果累累 新引进

2 名千人计划专家.国家正式启动"双一流"建设后,学校主动对接 国家需求,加强"精准引才" ,开启新一轮的招贤纳士工作.2017 年我校新引进 张舒群、齐家国两位千人计划专家,促进了我校农学和植保相关学科的发展,加 强了我校在农业科学领域内的优势地位. 培育新增

13 名国家级人才.在国家级人才项目申报中,朱艳、吴俊

2 位教 授获国家杰出青年基金项目资助,张正光教授通过"长江学者奖励计划"特聘教 授的答辩,王恬教授获国家"万人计划"教学名师,陈发棣教授获国家"百千万 人才工程" ,张正光、姜平、应瑞瑶

3 位教授获国务院政府特殊津贴,黄新元教 授入选中组部青年"千人计划" ,宣伟、徐志刚(经管学院)2 位教授通过"青 年长江学者"答辩,刘裕强、易福金

2 位教授获国家"青年拔尖人才" .另外,

2017 新增各类省级人才项目

23 人次. 3.博士后工作进展加快 十三五期间, 学校加快了专职科研队伍的建设,重点加强了师资博士后的建 设力度,目前入站的师资博士后已经超过

100 人.已经有两批通过考核,其中

11 人考核优秀正式入编,5 人延长

1 年培养期,2 人按期出站,初步形成了非升 即走的进人局面.2017 年入站博士后

43 人,师资博士后

33 人;

获得国家博士 后科学基金特别资助

7 人,面上资助

46 人,国际派出和交流

3 人.

三、师资队伍建设取得进展 1.注重青年教师的能力提升 通过钟山学术论坛、 青年教师学术成长论坛等载体,重点加强青年教师的培 养力度.6 月,由我校、常熟市委组织部等单位共同举办的"钟山学术论坛"在 常熟市召开.高层次人才、 "钟山学者"学术新秀、常熟市研究院技术人员以及 常熟市农委业务骨干等共

90 多人参与活动.11 月,首届青年教师学术成长论坛 在淮安召开,