PDF《中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅 文件》

5 、岗位需要的其他高层次、高技能或急需紧缺人才. ( 六)事业单位招聘博士、高级专业技术人才,招聘演员、 编剧、导演、主持、作曲、指挥、演奏、舞蹈、考古、民间艺 术、雕塑、教练员等特殊专业、特殊技能人才,以及艰苦边远、 贫困、少数民族、边境地区基层事业单位招聘教师、医护人员或 急需紧缺人才,根据实际需求可合理设置年龄、学历、专业、户 籍等招聘条件,灵活确定考试方式.招聘方案按管理权限经主管 部门审核、同级事业单位人事综合管理部门备案后,可随时发布 招聘公告,按程序组织实施. ( 七)事业单位公开招聘不到的急需紧缺人才,可到外地企 业、高等院校、科研院所等单位开展专项招聘或委托有关人才服 务机构招聘,招聘方案经主管部门审核、同级事业单位人事综合 管理部门备案,可在招聘地发布招聘公告,按程序组织实施.

三、探索建立事业单位补充人员面向基层公开选拔机制 ( 八)事业单位因工作需要补充具有一定相应岗位工作经历 的管理、技术或技能人才,按管理权限经主管部门同意、同级事 业单位人事综合管理部门备案,可在本行业、本系统基层事业单 位或本辖区国家机关、事业单位在编在岗且已满最低服务年限的 人员中,通过公开竞争性选拔的方式调配人才,促进基层单位优 秀人才向上级事业单位合理流动. ―

4 ― ( 九)公开选拔按照制定方案、发布公告、报名与资格审查、 考试、考察、确定并公示拟聘人选、办理聘用手续等步骤,参照 事业单位公开招聘工作有关规定组织实施.

四、完善事业单位专业技术人才离岗创业、在职创业、兼职 从业等柔性交流政策 ( 十)鼓励事业单位具备创业条件的专业技术人员离岗创业. 专业技术人员离岗创业需提交书面申请,经原单位同意、主管部 门批准并报同级事业单位人事综合管理部门备案,可在3年内保 留其人事关系、编制、职务级别.原单位应根据离岗创业人员实 际情况,建立相应管理办法,与其签订或变更聘用合同 ( 协议) , 明确离岗期限、工资福利待遇、双方权利和义务,以及发生争议 处理方式和法律责任等事项.离岗创业期间,工作年限连续计 算,并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级 晋升和社会保险等方面的权利;

年度考核由原单位根据实地考核 结果、所在企业出具的意见等进行综合评价,除出现违法违纪等 情形以外,一般可定为合格等次.离岗创业人员离岗期间和离岗 创业期满后,要求返回原单位工作的,应提前3 0日提出书面申 请,原单位应及时为其安排工作;

离岗期满后3 0日内未返回原 单位工作或选择继续创业的,原单位应依据有关规定与其终止人 事关系,及时办理相关手续.担任事业单位各级领导职务的专业 技术人员,须按规定辞去所聘 ( 任)领导职务后,以专业技术人 员身份离岗创业.省属高等院校、科研院所科研人员离岗创业符 ―

5 ― 合《关于促进和支持科研人员创新创业有关政策问题的暂行通 知》( 吉人社联字 2016畅3 5号)规定的,按其规定执行.批准 事业单位专业技术人员离岗创业,应在不影响单位事业正常发 展、不影响公共服务保障的前提下进行.离岗创业人员在离岗创 业期间行为受事业单位人事管理法规管理. ( 十一)事业单位专业技术人员由单位选派到企业在职创业 或兼职从业的,其原单位岗位、职务级别、工资福利可保留不 变,在企业工作业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职 务的重要依据,有条件的单位可给予适当生活补助.鼓励事业单 位和企业依托产业项目,以联合攻关、项目顾问、技术咨询、双 向挂职、短期工作、项目合作等方式,采取年薪工资、协议工 资、项目工资等办法引进高层次、高技能人才和创新团队,所需 人员经费纳入绩效工资总额调控范围.