PDF《2018》

2018 08/10

515 靠谱的人千篇一律,不靠谱 的人各掉各的链子 01有强烈的契约精神 契约精神源于西方文明,它是商业社会的定海神针.

一纸契约定下交 易双方的权利、责任和义务,不可更改,一旦违约,就要付出相应的 代价. 人性有多复杂,契约就有多必要. 在职场中,除了那些白纸黑字的合约,明文贴出的规矩制度,还有很 多口头约定,都是在建立契约. 有时候,我们说一个人靠谱,其实就是说这个人有契约精神. 关键时刻玩消失,规定的deadline一拖再拖,承诺的结果诸多变故, 共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事,就要随时做好女娲 补天的准备. 很多人会把遵守约定当成死板,为自己的投机取巧占了便宜而沾沾自 喜.但他们不知道的是,捷径是建立在守规矩的大众之上的,规矩有 底线,捷径没有. 一个人破坏契约走了捷径,可能被当成是聪明.但当其他人看见好处 争相走捷径之时,捷径早已不存在,剩下的只有弱肉强食. 靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子. 合作社会,契约是相互给予的安全感.人人撕毁契约之时,没有人 的利益能得到保证. 因此,拍胸脯的时候慢一点,因为缔结契约的时候,你是自由的,但 当契约既订,双方的责任和权利就已明确,各自认领,按时履约,相 互负责. 人无信不立,业无信不兴. 一个人无论是在日常生活还是职场中经常毁约,都是在透支他人对其 的尊重和信任.也许这个过程会带来一些小恩小惠,不会立刻付出代 价,可一旦信用破产,必定寸步难行.

02 尊重时间 不尊重时间的人,也不会被时间尊重. 现代工作对人的要求越来越高,多线程工作已经成为了常态.因此, 大家的时间都变得十分宝贵. 微博上有一个热帖说:"经常迟到的人,在家的说自己刚出门,刚出 发的时候说快到了,在路上的时候说自己已经到了". 很多网友积极认领,还沾沾自喜地说自己有更夸张的迟到经历.终于 有人看不下去,一语道破实质:这不是经常迟到,而是经常撒谎. 迟到实际上就是拿别人的时间不当时间.如果生活中有愿意容忍的朋 友,那是一种幸运,但是在职场中,守时是基本的职业要求,浪费别 人的时间,打乱别人的计划,是非常不专业的表现. 也许在有的场合,迟到从一开始就已经丧失了入场机会. 迟到给人的第一印象就是差评,扭转过来就得花费很大的力气.而 第一印象,是最难扭转的. 尊重别人的时间有很多方面,守时是最根本的一项.微信少发语音多 打字、交接工作时做到条理清晰、简洁易懂,甚至求助他人时先最大 化地完成自己能做的部分,都是对他人时间的尊重. 而对于尊重自己的时间来说,最重要的就是时间管理.管理是一种掌 控,对工作难度、工作量和自己能力的掌控,排出任务的优先级和时 间分配. 很多时候,对时间的错误估计,就是对自己能力的错误估计.尽管大 家都在说"deadline是第一生产力",但只有一部分人真的如此.仓 皇之下,交出来的东西总是不及反复打磨的. 不要高估deadline,也不要高估自己的爆发力. 如果你没有李白酒入豪肠酿成诗的天赋,请根据自己的能力给待完成 的任务留出足够的时间.

03 能力配得上职位 如果对偶像的评判标准还算多元,那对于职场中明确的分工和岗位, 标准就十分确定了. 但就是有这样一类人,让人怀疑他是如何顺利通过招聘的.在团队合 作时挑最容易的部分,还把最容易的部分也搞砸了,你不得不帮他一 起收拾烂摊子加班到凌晨. 一个高速运转的团队,其中的每个员工都必定担当得起自己负责的工 作.职场的分工协作,就是为了把每个人的优势发挥到最大化. 才不配位,必着羞辱. 所以如果在工作中,有人的完成度永远到不了100%,那么他就会成为 团队的短板,而不到100%的这一部分,也许会让整个项目都归零. 没有专业能力支撑的人,就像无根之木,是站不稳的. 如果新人不够专业,也许有前辈愿意带一带.但如果工作几年,还没 有长进,那么当一茬一茬的年轻人进了公司,他们有着更积极的工作 态度,拿着比更低的薪水,那老员工的不可替代性在哪儿呢? 与其说有几年的工作经验,不如说是一个工作经验用了几年. 所以我们需要经常问问自己:你现在的能力,配得上你的职位吗?