PDF《公司代码：600777 公司简称：》

5 /

20 上海经鲍投资管 理中心(有限合 伙) 199,259,259 2.93 199,259,259 未知 未知 北京中金通合创 业投资中心(有 限合伙) 168,350,168 2.48 168,350,168 未知 未知 前十名无限售条件股东持股情况 股东名称 持有无限售条件流通股 的数量 股份种类及数量 种类 数量 深圳金志昌顺投资发展有限公司 342,757,575 人民币普通股 浙江中泰创赢资产管理有限公司 30,920,280 人民币普通股 祝宗善 18,806,740 人民币普通股 中国农业银行股份有限公司-中证

500 交 易型开放式指数证券投资基金 17,986,600 人民币普通股 侯其明 17,000,000 人民币普通股 卢杏桃 15,023,600 人民币普通股 中国建设银行股份有限公司-银华中国梦

30 股票型证券投资基金 14,751,644 人民币普通股 马名潼 12,564,600 人民币普通股 全国社保基金四零七组合 11,539,000 人民币普通股 江信基金-光大银行-中江国际信托股份 有限公司 10,000,000 人民币普通股 上述股东关联关系或一致行动的说明 前十名股东中, 深圳市金志昌盛投资有限公司、 深圳金志昌顺投 资发展有限公司为一致行动人;

北京中金君合创业投资中心 (有限合 伙)、北京中金通合创业投资中心(有限合伙)为一致行动人;

宁波 国金阳光股权投资中心(有限合伙)将其持有全部公司股份的表决权 授权委托给深圳市金志昌盛投资有限公司. 前十名无限售条件股东中, 公司未知无限售条件股东是否存在关 联关系或是否为一致行动人. 2.3 截止报告期末的优先股股东总数、前十名优先股股东、前十名优先股无限售条件股东持股情 况表 适用 √不适用

三、重要事项 3.1 公司主要会计报表项目、财务指标重大变动的情况及原因 √适用 不适用 1)应收账款比期初增加了 49.09%,主要是报告期内美国孙公司未结算的油气销售款增加所 致. 2)预付账款比期初增加了 362.81%,主要是报告期内美国孙公司预付货款增加所致. 3)其他应收款比期初增加了 186.29%,主要是报告期内将

6 亿元参股子公司(哈密合盛源矿 业有限责任公司)的款项由可供出售金融资产转入其他应收款,以及将

2 亿元信托理财投资有关 的款项由其他流动资产中转入其他应收款所致.

2018 年第三季度报告

6 /

20 4)存货比期初减少了 61.85%,主要是报告期内下属美国子公司领用年初结存的部分周转材 料所致. 5)其他流动资产比期初减少了 97.23%,主要是报告期内理财产品到期转出至货币资金,以 及将

2 亿元信托理财投资相关款项转出至其他应收款所致. 6)可供出售金融资产比期初减少了 84.50%,主要是报告期内将

6 亿元(投资参股子公司哈 密合盛源矿业有限责任公司)的款项由供出售金融资产结转至其他应收款所致. 7)固定资产比期初增加了 133.28%,主要是报告期内下属美国孙公司购买水处理设备所致. 8)油气资产比期初增加了 31.60%,主要是报告期内下属美国孙公司对油田的资本性投入增 加所致. 9)长期待摊费用比期初增加了 183.96%,主要是报告期内美国孙公司的新增长期借款的融资 手续费增加所致. 10)短期借款比期初减少了 100%,主要是报告期内母公司归还流动资金借款所致. 11)以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债比期初增加了 75.09%,主要是报告期 内下属美国孙公司一年内到期的套期保值工具因价格波动形成的账面损失增加. 12)应付票据及应付账款比期初增加了 30.47%,主要是报告期内美国孙公司加大对油田的资 本性投入,相关资产采购形成的应付账款增加所致. 13)预收账款比期初增加了 100%,主要是报告期内下属子公司预收货款增加所致. 14)应付职工薪酬比期初增加了 65.94%,主要是报告期内下属美国孙公司以前年度预提的管 理者长期激励资金转入本年度支付所致. 15)应交税费比期初增加了 56.62%,主要是报告期内下属美国孙公司原油销售收入增加导致 相关税费增加所致. 16)应付利息比期初大幅增加,主要是报告期内下属美国孙公司新发行债券计提部分利息所 致. 17)其他应付款比期初大幅增加,主要是报告期内下属美国孙公司待支付属于其他土地权益 方的油气销售收入款增加所致. 18)一年内到期的非流动负债比期初减少了 100%,主要是报告期内下属美国孙公司提前归还 贷款所致. 19)长期借款比期初大幅增加,主要是报告期内下属美国孙公司新增部分循环贷款所致. 20)应付债券比期初大幅增加,主要是报告期内下属美国孙公司发行长期债券所致. 21)长期应付职工薪酬比期初减少了 48.15%,主要是下属美国孙公司已经预提的、需在未来 年度支付的长期激励转至应付职工薪酬所致.