PDF《吉林省人力资源和社会保障厅文件》

吉林省人力资源和社会保障厅文件 吉人社办字 2015畅1

0 2号 关于公布入选吉林省 第五批拔尖创新人才人员名单的通知 各市 ( 州) 、长白山管委会、梅河口市、公主岭市、珲春市人力 资源和社会保障局,省直各单位 ( 部门)及直属机构,驻省中直 有关单位,省级以上留学创业园、继续教育基地、专家服务基 地,省属有关非公企业和社会组织: 经组织专家评审,确定王升平等3

9 4名同志入选吉林省第五 批拔尖创新人才人选,现将入选人员名单予以公布 ( 附件) ,请 各地区、各单位(部门)按照有关政策规定给予重点培养和扶持.

一是充分认识选拔拔尖创新人才的重要意义.实施拔尖创新 人才选拔工程是加快培养我省专业技术领军人才的重要举措之 ―

1 ― 一,各地区、各单位 ( 部门)要充分认识开展此项工作的重要意 义,要把加强拔尖创新人才培养工作作为实施创新驱动发展战 略,推动大众创业、万众创新的重要内容,努力造就一支规模宏 大、素质优良、富有创新精神的高层次人才队伍. 二是激发人才活力,服务创新发展.各地区、各单位 ( 部门)要根据入选人选情况,创新政策措施,重点培养,大胆使 用.要鼓励他们参与和服务 一带一路 、振兴东北老工业基地、 图们江开发开放等重点发展战略实施,积极从事成果转化和创新 创业,加快推动我省五大发展.要积极支持他们进入各级政府咨 询机构,主动参政议政,为各级党委、政府科学决策提供理论依 据.要积极扶持他们参与高新技术、支柱产业、核心技术、重大 工程技术和重点学科项目的研发工作,促使他们在实践中经受锻 炼,提高 创新创业能力,为加快吉林振兴发展提供重要人才支撑. 三是完善服务体系,加强培养使用.要增强服务意识,加强 对人选的动态跟踪和联系服务,组织开展多层次多形式的学术交 流、人才项目合作、座谈慰问休假等活动,听取他们的意见建 议,帮助他们化解工作难题、解决后顾之忧.要针对不同层次人 才的培养目标,制定不同的培养计划.积极支持第一层次的人选 建立科研工作站,赋予充分的科研自主权,保障从事创新性研究 工作的技术装备、科研经费和人才梯队建设.支持和鼓励并重点 资助第二层次的人选参与国内外讲学、出国研修和开展科研合作 ―

2 ― 等学术技术交流活动,紧跟国际科技前沿,提高学术技术水平和 参与国际竞争的能力.保证第三层次人选的脱产业务研修时间和 学术假期,支持人选继续深造和从事科研工作. 附件:吉林省第五批拔尖创新人才人选名单 吉林省人力资源和社会保障厅

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1 5年1 2月1 8日―3―〖质∪肆ψ试春蜕缁岜Ｕ咸旃

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1 5年1 2月2 1日印发 ―

4 ― 附件 吉林省第五批拔尖创新人才人选名单 序号 姓名 工作单位 备注 第一层次

1 王升平 梅河口市中心医院

2 王宇辉 长春市第一外国语中学

3 王英平 中国农业科学院特产研究所

4 王俊杰 吉林电视台

5 方赤光 吉林省卫生监测检验中心

6 田毅鹏 吉林大学

7 华树成 吉林大学

8 伊秀丽 吉林日报社

9 邬志辉 东北师范大学

1 0 庄秀丽 长春圣博玛生物材料有限公司

1 1 刘∥ 辽源市农业科学院

1 2 刘± 中科院长春光学精密机械与物理研究所