PDF《2018 海南省党政机关急需紧缺人才招录考试》

2018 海南省党政机关急需紧缺人才招录考试 面试备考手册 中公教育目录第一部分 海南省遴选公务员面试考情速递.

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一、招考公告.1

二、面试基本情况.1

三、面试特点综述.1

四、真题展示.3 第二部分 结构化面试.3

一、什么是结构化面试.3

二、结构化面试流程.4

三、结构化题目展示.4 第三部分 高分作答展示.7 第四部分 国家政策摘录解读.12 要点一:海南的战略定位.12 要点二:海南的发展蓝图.12 要点三:海南自贸港画像.13

1 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 第一部分 海南省遴选公务员面试考情速递

一、招考公告

2018 年 招录人数 省直及地级市党政机关主任科员及以下职位,招录名额

600 名. 笔试时间

6 月16 日 面试时间 面试时间、地点及有关要求等在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网 (南海先锋网)发布.

二、面试基本情况 试题情况 面试形式 结构化面试 出题形式 普通结构化 面试题量 全天一套题,每套

2 道题. 面试时间 面试时间

10 分钟. 考试情况 考查方式 看题,提供题本、草稿纸、笔. 成绩计算 考试综合成绩=笔试成绩+面试成绩

三、面试特点综述 海南遴选公务员面试考试中,重点考查考生的综合分析能力、人际交往的意识与 技巧、岗位匹配性.根据 2015-2017 年海南遴选公务员面试考试特点来看,综合分析 能力以时政类和观点类题目为主,考查内容结合最新社会热点事件以及海南省内热点

2 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 事件;

人际交往的意识与技巧侧重考查与领导和同事的关系处理;

岗位匹配性结合实 际工作岗位和领导人讲话,考查考生的自我认知和职业规划. 1.综合分析能力 (1)时政类 【真题】 新修订的 《老年人权益保障法》 规定: 与老年人分开居住的家庭成员, 应当经常看望或者问候老年人. 这一规定引起了社会公众的广泛讨论,对此,你怎 么看?【2013 年海南选调生面试真题】 (2)观点类 【真题】海口开展双创活动,清理大排档和马路市场,经整治大排档少了城市马 列著路干净了,但市民吃夜宵不方便了.对此,有人点赞,有人有意见,有人暴力抗 法,谈谈你的看法?【2015 年海南省直遴选公务员面试真题】 2.人际交往的意识与技巧和沟通能力 (1)与领导 【真题】领导要求你周

六、周日去一个新岗位加班,而且这个岗位与你的专业不 符合,请问你会怎么办?【2016 年海南选调生面试真题】 (2)与同事 【真题】你和同事参加了一项重要工作,工作中你积极肯干,此项工作同事评上 先进你没有评上.你怎么看?【2015 海南省直遴选公务员面试真题】 3.岗位匹配性 (1)自我认知 【真题】有人说, 近朱者赤,近墨者黑. 公务员应该谨慎交往;

也有人说, 近墨者未必黑. 谈谈你对这句话的理解,以及你在生活和工作中喜欢和哪种人交 朋友?【2016 年海南选调生面试真题】 (2)职业规划 【真题】习近平强调要牢固树立 四个意识 ,请你结合工作实际谈谈如何在工 作中践行 四个意识 .【2017 年海南遴选面试真题】

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四、真题展示

2017 年海南省遴选公务员面试真题 1.请你结合岗位谈谈你的优劣势. 2.习近平强调要牢固树立 四个意识 ,请你结合工作实际谈谈如何在工作中践 行 四个意识 .

2016 年海南省选调生面试真题 1.有人说, 近朱者赤,近墨者黑. 公务员应该谨慎交往;

也有人说, 近墨 者未必黑. 谈谈你对这句话的理解,以及你在生活和工作中喜欢和哪种人交朋友? 2.领导要求你周

六、周日去一个新岗位加班,而且这个岗位与你的专业不符合, 请问你会怎么办? 第二部分 结构化面试

一、什么是结构化面试 结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方 面按要求进行规范性设计的面试方法.考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行 相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的 评价.

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二、结构化面试流程 1.考生按照抽签顺序,逐一进入考场. 2.依据考场要求进行面试候考. 3.严格按照考场规定和考官要求作答题目. 4.考生退场. 5.考官根据考生当场表现进行评价打分.

三、结构化题目展示 1.时政类 【例题 1】当前,党内称呼庸俗化的现象有所抬头,称呼喜欢 戴高帽 的现象 屡见不鲜.一些普通干部到了基层也被介绍成某某主任、某某科长.对于干部称呼戴 高帽 现象你是怎么看待的? 审查抽签 面试候考 开始答题 考生退场 统计分数

5 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 【例题 2】为治理行人闯红灯乱象,某市交管部门在十字路口的非机动车道安装 人工伸缩护栏,由交警或协管员手动控制,红灯关闸,绿灯开闸放行.对这一举措, 你怎么看? 2.哲理类 【例题 1】一天早上,小和尚发现师父得到了六个馒头,大师兄也得到了六个馒 头,只有他自己得到了四个馒头.小和尚觉得太不公平了,于是找到师父也要了六个 馒头. 小和尚吃下六个馒头以后, 觉得肚子很胀, 而且有点痛, 小和尚开始难受起来, 根本没有办法像平时那样挑水、扫地、念经.这时,师父对小和尚说: 平时你吃四 个馒头,今天你却吃了六个馒头,你多得到了两个,可是你却并没有享受到这两个馒 头的好处,相反,它们给你带来了痛苦. 小和尚点点头,捂着肚子说: 师父,以 后我还是吃四个馒头! 对此,谈谈你有什么启示? 【例题 2】有人说:一个人不能凝聚自己 100%的精力去做

100 件事情,但是一个 人可以凝聚

100 个人用 100%的精力去做一件事情.请结合工作实际,谈谈你对这句话 的理解. 3.领导人讲话 【例题】习近平总书记在十九大报告中指出: 不忘初心,牢记使命. 请你结合 实际工作谈谈认识. 1.调研 【例题】镇政府为开展扶贫工作,安排你到所辖各村开展调研,供领导制定扶贫 方案.你会怎么开展调研? 2.宣传 【例题】请你以 保护母亲河 为主题开展一次宣传活动,就如何开展谈谈你的 思路? 3.策划活动 【例题】你所在的县要举办新型农业种植技术培训,决定组织全县的村委会主任 进行轮训.领导交代你来组织这个工作,你怎么做?

6 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 【例题 1】在单位研讨会上,两位领导对某个问题产生了分歧,发生了激烈的争 执,一位是你的上级,但你觉得另一位领导的意见更有说服力.假如你是研讨会的主 持人,你会怎么办? 【例题 2】你和同事共同负责一项工作任务,但是由于同事的原因造成了工作失 误,领导严肃的批评了你们.你如何处理? 【例题 1】作为窗口服务部门,你所在的单位工作人员,某日与前来办事的百姓 发生了冲突.假如你是相关负责人,对于这种情况你如何处理? 【例题 2】领导正在做一个报告,这个报告是由你负责起草的.报告里面有个数 据实际是 70%, 由于你的疏忽, 写成了 20%, 领导马上就要讲到这一部分, 你该怎么办? 【例题 1】谈谈你的优势与不足,以及对报考职位的认识. 【例题 2】领导给你部署的工作中,你完成得最成功的一件事情是什么?为什么 你会认为成功?取得了什么效果?从中得到了什么启示? 【例题 1】镇政府建立了一个垃圾处理点,附近居住的村民们担心会污染环境, 影响他们的身体健康, 集体来政府反映问题, 领导让你去接待, 你会怎么跟村民沟通? 请现场模拟. 【例题 2】以 君子和而不同 为题即兴演讲.

7 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 第三部分 题目高分作答展示 【例题 1】近年来,越来越多的高学历人才报考基层公务员岗位.对此,有人认 为基层工作琐碎简单,投身基层是对高学历人才的浪费.你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 自我认知 【知识点分析】本题是面试中很常见的观点类题目,一般需要我们结合自己对事 实的理解对某人观点进行评价和议论.有人认为 基层工作简单琐碎,投身基层是高 学历人才浪费 ,我们可以根据自己的认知支持或者反对,也可能总体上支持、部分 支持,自圆其说即可.基层工作简单琐碎通常不存在太多争议,但是否是人才的浪费 则见仁见智. 【思路整理】

一、提出观点.高学历人才投身基层对基层的意义巨大,但在某些层面上确实存 在人才浪费之嫌.

二、 论证观点. 投身基层的意义,在于优化干部队伍结构,带来新思想、 新知识, 有助于自身成长等.浪费具体体现在单纯的追求高学历要求,与岗位需求不匹配.

三、落实观点.如何既保证高学历人才人尽其才,又能够充分满足基层的人才需 要:1.对于投身基层的高学历人才,充分提供平台和资源以施展其才华;

2.对于基层而 言,可以适当放宽对学历的硬性要求,以满足岗位需要的学历要求为限,不盲目追求 高学历. 【参考答案】 高学历人才投身基层是值得肯定和鼓励的.从积极的角度讲这是高学历人才就业 观落地的表现,既有利于自身的成长也有利于基层政府的人才队伍建设.但从政府人 才资源宏观配置的角度来讲也确实存在浪费之嫌. 高学历来之不易,来自于黄灯苦卷,把冷板凳坐热的刻苦研读.从某种意义上来 说,高学历本身就是一种优秀人才的称谓或代名词.高学历人才充实到基层乡镇领导 班子队伍中,可以优化乡镇领导干部队伍结构.基层创新渴望和期盼大批的高学历人 才,充实到一线中去,为基层领导干部队伍注入鲜活动力. 基层公务员队伍所呈现出的高学历趋势,一方面是随着时代的变迁,社会对于公 务员文化水平要求提升的直接结果;

另一方面,则源自现行公务员招录制度中统一的 高学历规定.这一规定,在一定程度上契合了公务员队伍升级的现实需求.但也必须 看到,这种划一的要求,既间接地催生了社会特别是公务员队伍中的学历崇拜倾向,

8 中公教育学员培训资料 报名专线:400-6300-999 学员专用 请勿外泄 也与务实的用人观相冲突.特别是一些基层公务员的高学历要求,往往导致学历的过 剩与浪费,既难以留住人,也不能深度契合基层的治理需求,对于地方发展和基层公 务员而言,都非好事. 所以,一方面,对于投身基层的高学历人才,必须统筹兼顾,科学衡量,突出挖 掘高学历优秀人才的潜力和特长,在其擅长的业务能力和专业领域上提供平台,充分 施展才华.要敢于创新制度,敢于放手大胆使用高学历人才,不让一名优秀人才成为 沧海遗珠 ,积极主动地为高学历人才营造干事创业和提供开放包容的政治平台. 另一方面,对于基层公务员队伍而言,可以适当放宽对学历的硬性要求,以满足岗位 需要的学历要求为限,不盲目追求高学历.特别是在基层公务员的选拔上,降低学历 门槛,无疑是公务员招录面向现实的一种自我矫正与务实之选,也是提升基层治理效 率和满足 人才下沉 需要的明智之策. 【例题 2】为打通法律服务群众的 最后一公里 ,某市司法局计划在全市范围 内推行 一村一法律顾问 制度,为每村聘请一名法律顾问.你认为做好该项工作应 重点考虑哪些问题? 【测评要素】贯彻执行能力 【知识点分析】制度的生命在于落实,推进落实工作既要能够从宏观上对政策本 身有足够理论高度的认识,还要能够关注到贯彻执行的各个细节.比如,落实所需的 人、财、物的资源;

比如制度、体制、机制的建设;

比如宣传、试点等保障性的、程 序性的措施等. 【思路整理】

一、总括制度意义,体现认识高度.

二、法律顾问的选拔、培训、考核.

三、管理制度、工作规范、流程标准梳理.

四、........