PDF《泰州组工信息》

4 民主推荐得票情况与干部德才条件、综合研判结果、人岗相适等 相互联系、综合考虑,不简单以票取人. 严把考察关口.兴化市研究制定了《领导干部选拔任用考察 要素与考察要点》 ,使干部考察?画像?更准.姜堰区探索实施 了?三前移、三结合?考察制度,通过前移档案审核、征求意见、 经济责任审计三个环节关口,坚持定期考察与日常考察、组织评 价与社会评价、单一考察与全方位了解相结合等方式,全方位多 角度考察干部,不断提高识人察人精准度. 严格讨论决定.泰兴市、海陵区严格遵守常委会讨论干部任 免规则,强化集体讨论把关;

实行?重点人群重点关注?,对市 (区)级领导干部子女及身边工作人员任用、有举报反映人员的 提拔等,特别从严审核、从严把关;

强化全程纪实,每个环节、 每个关口、每份重要材料都由相关责任人签字,为开展倒查、追 究问责提供依据. 严密选用程序.兴化市修订完善了《市管领导干部任免工作 主要程序》 ,海陵区、高港区研究制定了乡局级领导干部选拔任 用工作规程,市人社局进一步修改完善了干部选拔任用工作意 见,做到规定程序一项不落、规定步骤一步不差,从制度上保证 干部任免工作规范、有序开展. 合理调配资源 打造过硬队伍 全面深化改革,关键在班子、在干部. 各地各部门紧扣发展所需,创新方法、完善举措,大力选用

5 转型发展需要的好干部,为全面深化改革注入了无限生机和活 力. ?问渠哪得清如许,为有源头活水来. ?靖江市、泰兴市、 海陵区、 高港区立足优化年轻干部来源结构, 继续大力实施了 ?名 校优生集聚计划? , 面向全国重点高校吸收和储备优秀青年人才, 加快推进人才强市、强区战略. 放开视野选人,才能更好地比较择优.泰兴市积极开展聘任 制公务员试点工作,重点选聘城市规划、港口开发、安全监管、 环境保护等方面的高层次专业人才,成为全省首批县级试点单 位.医药高新区按照?凡进必考?的原则,实行公开招聘、全员 聘用制度,彰显高新区特色的用人导向,建立干部能上能下、能 进能出、富有生机与活力的用人机制. ?流水不腐,户枢不蠹. ?姜堰区制定下发了镇(区)和区 级机关部门(单位)中层干部轮岗交流意见,将在同一单位、同 一岗位任职时间较长的中层干部和从事执纪执法、干部人事、审计、项目审批、资金管理工作的中层干部,列为必须交流对象或 有计划交流对象,实行限期交流,全区

351 名中层干部进行了岗 位交流.市城管局城管执法支队实行科级干部全面轮岗交流,支 队办公室、案件处理中心、执法督察室、占道办、一大队、二大 队、三大队

7 个中层正职?全体起立、重新洗牌? . 落实从严要求 强化监督管理 ?严是爱,纵是害? ,这不仅是家庭教育范畴的金玉良言,

6 也是干部管理领域的金科玉律. 各地各部门认真学习贯彻《干部选拔任用条例》 ,通过健全 配套制度,强化制度执行,着力把从严监管要求贯穿到干部队伍 建设全过程. 扎实开展清理工作. 本着 ?先易后难、 先急后缓、 积极稳妥、 分层分类?原则,各市(区)普遍对超职数配备干部及企业兼职 (任职)公务人员进行了消化、清理. 落实管早、管小、管在平时要求,泰兴市探索建立了干部监 督信息分析研判及提示提醒制度,高港区成立联合考察组,对24 家区级机关部门单位和