PDF《认识智障人士》

认识智障人士 智障人士的主要特徵是智力不足,成因包括出生时脑部受损、遗传、营养不良、后天因素引致脑细胞 严重损伤等.

但智障并不是一种疾病,亦并非精神病的一种,无需依靠药物治疗. 智障程度一般分为三类: 轻度 智商由50至大约70 中度 智商由25至49 严重 智商24或以下 如何和智障人士相处? 智障人士一般都非常友善,容易相处.但由於他们的语言表达能力和理解能力较弱,因此与他们沟通 时须具耐性、说话直接和具体,经一段时间的互相适应和熟习之后,日常的沟通应更顺利. 雇主聘用智障人士的小贴士 智障人士入职时,应清楚说明工作内容及要求,向他们解释公司的规则、安全及卫生守则等,并且拟定 熟习工作计划,逐步带领他们熟习公司的环境和运作. 雇主亦可以安排一位较资深及有耐性的同事为指导员,帮助他们投入新环境.他们一如其他健全的新雇 员一样,需要时间适应新的工作及环境. 指导智障人士时,请具耐心,使用简单、直接、易明的指示,并尽量作出示,让他们看清楚每个步 骤.之后,可以让他们试做一次,以了解他们是否已掌握指示. 雇主不应低估他们的能力,可尽量鼓励他们完成能力可及的工 作.当他们熟习工作后,可以对他们有适当的期望,并且给予清 晰的指引和不同的学习机会,增强他们处理问题的能力. 如他们表现良好时,可给予即时的鼓励及赞赏,以增加他们的工 作热诚和满足感.如他们的工作出现问题时,亦应即时指出并协 助,尽快处理问题.他们犯错时,请勿太严厉责备他们,可具体 说明对他们的要求及给他们机会改过. 「互动展能就业服务」网站:www.jobs.gov.hk/isps 登上位於维港岸边的停车场大厦,特意到访的就业主任看见了家驹正在埋首工 作.家驹跟就业主任打过招呼以后,便继续检查车身是否有污渍,再仔细擦拭.炎炎 夏日,即使要在没有冷气或风扇的停车场里工作,他也没有丝毫抱怨,专心致志地 工作. 家驹是一位轻度智障人士,在特殊学校毕业以后便到展能就业科登记求职.他性 格开朗,热爱生活,平时喜欢打篮球,与家人关系良好.家驹曾任职餐厅侍应,并兼 顾送外卖的职责.他单纯乐观的性格,深得同事及客人的喜爱. 家驹对汽车深感兴趣,读书时曾获学校安排实习洗车,后来经展能就业科的转 介,成为一名汽车清洁员,学以致用.家驹任职的公司专营二手车买卖,自设洗车部 将收购回来的旧车进行清洁.公司透过展能就业科的「就业展才能计划」,聘请了家 驹作为该公司的首名残疾员工.家驹不但守时、服从指令及勤奋,与同事的相处亦相 当融洽.他的表现大大加强了雇主聘用残疾人士的信心.该公司继而主动联络展能就 业科提供更多空缺.期后,公司增聘了三位残疾人士担任汽车清洁及派发宣传单张的 工作,实践「有能者聘之」的理念. 家驹凭著乐天的性格,积极的生活态度,找到一份自己喜欢的工作,自力更生. 其实很多智障的求职者也跟家驹一样,他们的智力或有不足,但他们个性单纯,会珍 惜得来不易的工作机会,只要能加以适当的指导,一定能成为公司宝贵的人力资源. 加强的「就业展才能计划」适用於聘用有就业困难的残疾人士的雇主而该残疾雇员於 2013年6月1日或之后入职并开始工作.参与计划的合资格雇主每聘用一名难以觅得与其资 历及/或求职意愿相符的工作的残疾人士、或有困难持续就业的残疾人士并提供适当的支 援、培训及协助,最高可获发放35,000元的津贴,发放期可长达八个月.详情见http://www.jobs.gov.hk/iSPS/gen/whatsnew/Event_WOPS.aspx?RunMode=Chinese 自「就业展才能计划」推出以来,不少雇主已成功透过计划聘用合适的残疾雇员. 展能就业 科每年都会进行问卷调查,收集雇主及指导员对计划的意见.该科在2011及2012年分别收回684 及821份问卷,大部份的雇主均认为有关计划及所发放的津贴能鼓励他们聘用残疾人士,而这计 划亦能加深他们对残疾人士工作能力的认识,以下是一些雇主意见的节录: 「就业展才能计划」使雇员获取更多机会与普通人沟通接触;