PDF《重庆医科大学》

重庆医科大学 人事服务手册 重庆医科大学人事处

2016 年9月1目录目录.

1 1.前言.3 2.学校概况.4 2.1 校训.4 2.2 办学宗旨.4 2.3 办学目标.4 2.4 学校概况.4 3.人事处介绍.4 3.1 主要职能.4 3.2 科室设置.5 3.2.1 师资科.5 3.2.2 劳资科.6 3.2.3 人才引进和教师发展中心.7 3.2.4 人才交流中心(档案管理)7 3.3 联系方式

7 4.新职工报到与进校.8 4.1 报到流程.8 4.2 学历与学位认证.9 4.3 调档与起薪.9 4.4 一卡通办理.9 4.5 周转房申请.9 5.教师资格认定.10 5.1 受理范围.10 5.2 申请条件.10 5.3 申报程序.10 6.聘用合同管理.10 7.岗位聘任.11 7.1 国家通用岗位聘任.11 7.1.1 专业技术岗位.11 7.1.2 管理职员岗位.11 7.1.3 工勤技能岗位.12 7.2 校内岗级聘任.12 8.考核与晋升.12 8.1 专业技术人员绩效考核.12 8.2 新进人员期满考核.13 8.3 年度考核

13 9.人员异动.13 9.1 校内工作调动

13 9.2 人员调出、辞聘.13 10.职业发展与晋升.14 10.1 培训与进修

14 10.1.1 岗前培训.14

2 10.1.2 在职攻读学历学位.14 10.1.3 进修.15 10.2 专业技术职务

18 10.2.1 职务系列.18 10.2.2 专业技术职务的初定

18 10.2.3 晋升任职年限要求.19 10.2.4 晋升条件.19 10.2.5 晋升程序.19 10.2.6 专业技术职务的确认、转评.19 10.3 主要人才计划介绍

19 10.3.1 国家人才计划.19 10.3.2 重庆市人才计划.20 11.薪酬福利与退休.22 11.1 薪酬构成

22 11.1.1 岗位工资.22 11.1.2 薪级工资.23 11.1.3 绩效工资.23 11.1.4 津贴补贴.24 11.2 薪酬发放及其查询

24 11.3 社会保险和住房公积金

24 11.4 福利政策及其他

24 11.5 退休政策

25 11.5.1 退休的依据及条件

25 11.5.2 延长退休年龄

25 11.5.3 离休/退休人员的待遇

25 12. 博士后管理与服务.27 12.1 进站管理

27 12.2 出站管理

27 12.3 博士后管理工作办法

27 13.综合人事服务.27 13.1 人事相关证明开具

27 13.2 办理学校集体户口户籍证明流程

27 13.3 办理离校手续流程

27 13.4 人事档案管理

27 14.违纪处分.28 15.后记及编写说明.28

3 1.前言 亲爱的老师,欢迎您成为秉承着团结拼搏、锐意进取、开拓创新 精神,不断迈进的重医大家庭中的一员,成为一名重庆医科大学的新 鲜血液和生力军! 初到学校, 您肯定迫切希望早一些融入这个生气勃发的新集体― ―怎样尽快了解学校的基本状况,怎样高效开展本职工作,生活上需 要帮助时应找谁……人事处为新员工量身打造的《人事服务手册》可 以解答您的疑问,使您在学校的工作和生活能够更有序、顺利的推行 开来. 这本手册收集了有关学校概况, 教职工聘任、 培训、 考核、 待遇、 晋升、考勤等多方面的内容,力图使您通过它对学校有一个较为全面 的了解.手册不全是办事指南,也不全是政策汇编,目前所涉及的规 章办法,在新老职工共同努力、及时关心和支持学校改革发展的过程 中,还会不断的进行修订和完善. 学校坚持 以人为本 的管理理念,以科学可行的制度和人性化 的管理体系支持每位职工发挥自身最大潜能. 如果还有其他希望了解 的内容,可以浏览学校网站或与人事处取得联系,让我们为您提供更 好的服务,你们的成功就是学校的成功! 衷心祝愿您的专业成长和学校事业发展相携同进!

4 2.学校概况 2.1 校训 严谨 求实 勤奋 进取 2.2 办学宗旨 办好人民满意的高等医学教育,造就特色鲜明、具有国际视野的医学人才. 2.3 办学目标 到2020年,基本建成 学科优势突出、办学特色鲜明,开放型、国际化的 高水平医科大学 .学校整体办学实力显著提升,有学科进入 一流学科 计划, 为2030年2-3个学科进入 一流学科 奠定基础 . 2.4 学校概况 http://www.cqmu.edu.cn/s/1/t/117/p/1/c/2/d/13/list.htm 3.人事处介绍 3.1 主要职能 主要职责为贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策;