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产品介绍 Oracle 人力资源管理系统日 常商务智能 Oracle?人力资源管理系统日常商务智能是为负责人力资源管理所有方面(包括人 力资源、报酬和福利、薪酬、招聘和学习等)的高层管理人员和一般管理人员提供的交 互式自助管理报表工具.

通过每天提供企业范围的绩效信息,它提高了影响劳动力效率 的各种因素的可见性.它使部门经理和人力资源专员能够在问题刚出现时识别出潜在问 题, 并在它们发展为真正问题之前对其进行妥善处理. 日常商务智能是 Oracle 电子商务 套件的一部分,后者是一个集成的管理软件套件,旨在将企业转变为电子商务企业. 了解和提高劳动力绩效 由于受到经济周期、 人口统计状况、 工作-生活平衡和不断增加的法律法规变化的影响, 因而劳动力是最不稳定的企业资源. Oracle 人力资源管理系统日常商务智能为所有管理人员 活动的部门经理提供了自上而下的企业指标和分析方法. 人力资源管理系统日常商务智能是 一个全面的报表编制解决方案, 它提供了人员流动和预算工资的详细趋势与即时分析, 使每 位经理能够对整个部门的人员成本进行严格控制.通过利用人力资源管理系统日常商务智 能,经理可以获得丰富、集成的最新信息,以了解和预测趋势,并且在员工能力不能满足需 求时进行干预. 人力资源管理系统日常商务智能提供了一组劳动力管理指标、 带有可据以采取行动的细 节和趋势的每日汇总信息以及多维分析和当期比较. 它提供了关键指标, 用于跟踪员工流动 趋势、变化和异常情况以及基于分配预算的薪资水平和员工人数. (图1)它比较说明了人 力资源管理系统衡量指标当期绝对总数及其相对于上期或上一年的变化情况. 通过选择查看 日期和显示数据的持续时间,用户能够及时关注特定时期的变化情况,例如,关注季节性变 化,或关注更长时期内发生的显著变化. 图1:了解员工流动趋势如何影响员工能力 在全球范围跟踪重要的人力资源管理系统信息 人力资源管理系统日常商务智能通过根据用户在其报表层次结构中的位置来汇集和展 示信息, 使显示给每个部门经理的内容个性化. 经理可以查看他们负责的所有员工的汇总数 据, 并追溯到该层次结构的任意层面来查明问题. 这种方法确保了经理只能查看与其目标直 接相关的信息,而其部门以外的安全信息则无法查看. 人力资源管理系统日常商务智能没有地理界限: 当今的全球化经理经常要管理多个地点 的员工. 日常商务智能可以合并指标并转换财务指标, 使统计数据能够集中到一个单一全球 视图中,并且按国家划分,以考虑区域性差异. 调查劳动力总人数的变化 当今的劳动力在工时、短期和兼职工作以及休假安排方面的巨大变化意味着跟踪员工 执行工作的能力(以员工总人数或全职员工的百分比表示)是至关重要的.同样,人员必须 被快速部署,以应对新的机遇或当需求停止时适应变化的工作状况.本地经济变化(如某个 地区新的竞争者) 或螺旋式上升的薪资都可以推动劳动力行为的快速变化, 如薪资要求和自 愿离职的增多.这样的变化需要一种能处理详细且准确的劳动力'

会计'

的能力.企业还必 须能够检测变化的模式,这通常是通过劳动力流动(如自愿离职)来实现的. 人力资源管理系统日常商务智能利用存储在 Oracle 人力资源系统中的信息来考虑关于 应用到兼职者或停职员工的'