PDF《北京大学公共卫生学院高培课题组诚聘博士后》

北京大学公共卫生学院高培课题组诚聘博士后 高培,北京大学公共卫生学院研究员,博士生导师.

2014 年获北京大学医学部优秀青年人才从英国剑桥大学引进 回国,2015 年入选第十一批国家"千人计划"青年人才,

2017 年获首届北大医学青年科技奖.共发表 SCI 长篇论 著28 篇(影响因子超过

15 的期刊中

15 篇) ,累计影响因 子741, 论文总他引次数

3534 次, 单篇最高他引

963 次. 以第一或通讯作者(含共同)发表 SCI 长篇论著共

13 篇(影响因子超过

15 的期 刊中

7 篇,其中包括

3 篇JAMA、2 篇Lancet、1 篇Circulation 及1篇Lancet Respiratory Medicine) .开发了

1 个R程序包(TIGRE)用于生物信息学分析, 已被生物信息学专业软件包 Bioconductor 收录. 担任全国预防医学专业本科生系 列教材《卫生统计学》第8版编委.现任中华医学会糖尿病分会第八届委员会专 业学组成员, 中国医师协会循证医学专业委员会第四届委员会委员,中国卫生信 息学会统计理论与方法专业委员会委员, 中国医药教育协会健康管理专业委员会 副主任委员. 目前主持并参与国家级或省部级科研项目共

8 项,其中主持国家自 然科学基金重大研究计划"大数据驱动的管理与决策研究" (培育项目)和北京 市自然科学基金面上项目各

1 项, 以统计负责人身份参与

2 项科技部重点研发计 划研究课题.

一、招聘岗位:博士后

1 名

二、研究方向:慢性病流行病学

三、应聘条件: 1. 已有或即将获得公共卫生或临床医学(心脑血管疾病)博士学位和学历;

2. 年龄不超过

35 岁,博士毕业三年之内,全职全时工作;

3. 具有良好的科研项目工作经历,近5年内至少有

2 篇论文(三作以内均可) 在SCI 收录的杂志上发表或正式接收,累积影响因子超过 5;

4. 对科研工作有浓厚的兴趣,具有人群现场研究或海外学习经历者优先考虑.

四、岗位待遇: 北京大学医学部近年大幅提高了博士后待遇. 博士后待遇按北京大学医学部 博士后管理相关规定执行(http://rsc.bjmu.edu.cn/bshgz/index.htm) . 1. 年薪: 博士后享受年薪, 博雅博士后年薪

24 万元;

其他博士后年薪

18 万元. 2. 住房:博士后进站时可以选择租住或不租公寓,每月发放租房补贴,学校公 寓按照自愿申请、先到先得的原则分配. 3. 各类基金申请和个人早期学术发展规划:可以申请各类研究经费或奖励经费, 如国家自然科学基金青年基金、 中国博士后科学基金等.课题组将提供出国参加 国际会议等访问交流机会. 4. 聘期:首次聘期

2 年,考核评估优秀者根据课题研究进展及个人工作意愿可 延长至 3-4 年,优秀者聘期结束时有机会应聘学校预聘制教职岗位.

五、应聘材料: 1. 提供详细的个人简历:包括完整的学习工作经历、主要研究项目、代表论文 论著清单、获得奖励情况等.附已发表的主要论文全文. 2. 提供

1000 字以内的个人陈述:重点说明应聘者为何及如何适合该岗位. 3. 提供至少

2 封推荐信及专家推荐人的联系方式(其中

1 封为博士课题导师) .

六、招聘程序: 1. 请按上述要求将申请材料电子版发送至: peigao@bjmu.edu.cn ,主题需注明 "博士后应聘+本人姓名" ;

2. 综合考察应聘者材料,择优组织面试(博士后进站时间一般为每年