PDF《卫东环保》

5、人才流失风险 充分的人才储备是公司能在激烈的市场竞争中保持竞争优势、取得持续发展的关键因素.随着市场 竞争的加剧、市场对技术人才需求的增大,高新技术人才的流动将不可避免,如果公司的人力资源战略、 激励机制、人才培养和引进方面跟不上市场及公司的发展速度,公司将存在人才流失的风险,从而给公 司的可持续发展带来不利的影响. 应对措施:一是通过薪酬激励机制加强对核心人员保留;

二是加强公司内部员工培养,形成人才梯 队,避免核心人员流失对公司能力造成损失;

三是广开纳才渠道,形成一定的人才储备.

四、 企业社会责任 公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置,将社会责任意识融入到发展实践中,积极承担社会 责任,支持地区经济发展和社会共享企业发展成果. 报告期内,公司遵守各项法律法规,诚信经营,依法纳税、保障员工合法权益、积极吸纳就业人员, 缓解社会就业压力,认真履行作为企业应当履行的社会责任,做到对社会负责,对公司全体股东和每一 位员工负责. 在未来的发展中,公司将继续积极履行应尽的社会责任.

五、 对非标准审计意见审计报告的说明 适用 √不适用 福建卫东环保........