PDF《佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局》

4858 人.88%的随迁子女在我 区公办学校就读,我区在解决随迁子女接受义务教育工作上实现 了 以流入地政府为主、 以公办学校为主 , 较好解决其入学问题.

2014 年底,佛山市人民政府办公室印发了《佛山市新市民积分制 服务管理暂行办法》 (佛府办〔2014〕72 号) ,规定各区根据教育 资源分布情况和外来常住人口规模,每年提供一定数量的公办学 位,供积分达到一定标准的新市民随迁子女按照就近入学原则申 请入读.今年

3 月,我区教育、流管、民政人社部门联合制订了 《关于贯彻佛山市新市民积分制服务管理暂行办法的工作意见》 (顺流管办〔2015〕6 号) ,根据我区实际对受理办法、时间安排 等进行了明确,进一步加强和规范新市民入户、入学等服务管理 工作,更好地推动新市民融入顺德.

三、 关于通过政府行为进行人才培训, 以及实施人才自培助推佛 山新城稳步发展的建议 ―

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(一)我区人才继续教育和培训提升方面取得的成效. 近年来,我区不断加强存量人才的继续教育和培训提升, 推 动人才与时俱进和知识更新,具体包括:一是加强了对顺德企业 家的培养,先后组织标杆企业家赴北大、清华、中大、德国、美 国学习产业转型、公司治理、企业营销和科技创新管理等国外先 进经验,提升了企业家的全球视野和转型创新战略的把控能力. 同时,我们还加强了企业经营管理人才培训,启动了对 职业经 理人 、 首席人力资源官 的系统培训,组织企业经营管理人才 赴知名高校脱产培训,定期组织沟通交流,形成了系统长效的培 训提升机制.二是三年来,全区共投入

5000 多万元对技能人才 进行培训, 全区技能人才的总量达到

40 多万. 高技能人才数量增 长速度明显,截至

2014 年底,高技能人才总量达到 5.4 万多人, 有力的支撑起制造业的发展.三是在专业技术人员培训方面:在 医疗卫生领域,全面启动以全科医生、社区护士为重点的基层医 疗卫生人才培训,已有

2000 多名全科医师、社区护士、社区卫生 骨干参加了岗位培训并通过省的考核;

在教育领域,我区正式启 用了教师 培训超市 ,5000 多名教师人完成了培训.连续

14 年 组织全区中小学校长赴北京师范大学进行高级研修, 连续

13 年组 织英语教师赴英国进行为期三个月的英语培训;

四是在社会工作 人才培训方面, 我区定期社会工作者培训班, 培训共

2000 多人次, 建立起一支专业的社会工作人才队伍.

(二)我区人才继续教育和培训提升方面存在的不足. 在人才培训提升方面,虽然取得了一定的成效,但在一些方 面仍有待提升,如:对工程类专业技术人才的培训提升,我区现 ―

7 ― 行的做法主要停留在针对《广东省专业技术人员继续教育》的有 关规定,对学时分类予以认定,对组织实施机构给予扶持,但在 充分利用现有的教育资源,依托高等院校、科研单位、社会团体、 大中型企业设立的培训机构,加强继续教育施教机构建设方面, 还需要逐步提升.

(三)我区人才继续教育和培训提升方面的工作计划. 今后,我区将全面实施 人才强企 工程,致力于对三类人才 的培养:一是企业领军人才培养,重点是本土企业家 顺二代 , 以 走出去 和 请进来 的形式,每年组织一批企业家赴海外 重点研修公司治理、产业转型和科技创新管理,与国内知名培训 机构开展培训合作,设计立足顺德本土企业 创二代 接班需要 的精英课程. 打造本土新生代企业领军人才队伍, 确保基业长青;