PDF《华德士中国薪资调查2019》

华德士中国薪资调查2019 中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头.

随着招聘市场的不断成熟和发展, 招聘水平全年保持稳定. 2018年洞见 数字化转型在2018年产生了全面影响.中共最新一次全国代表大会设定了一个关 键目标,即在2050年之前,通过发展前沿科技领域,把中国建设成为引领世界 制造业发展的制造强国.加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求,大大 推动了对电子商务、金融科技、人工智能(AI)、网络安全、大数据和虚拟现实 (VR)等领域人才的大量招聘. 生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头.随着政府对人口老龄化、健康和福 祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管,对本已有限的人才储备相对地 提出了进一步要求.最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士,尤 其备受当地医疗保健公司的青睐. 中国企业的对外投资在 一带一路 倡议下保持上升态势.许多本土公司成功进 行了国际扩张,大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的 需求. 总体来说,不同行业的薪资增幅各不相同,跳槽者平均涨薪10-20%.拥有利基 技能的双语求职者或加入本土公司的求职者,会得到更高的薪资涨幅. 北京 上海 苏州 华南地区 中国 受企业文化、丰厚薪资、职业 生涯规划以及回馈祖国的机会 的吸引,求职者转而偏好加入 本土企业. 94% 的专业人士在不积极寻找工作的情 况下对新的招聘邀请持开放态度 华德士中国薪资调查2019 |

1 2 | 华德士中国薪资调查2019 贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2019年预期 我们预计中国的招聘活动将会健康而缓 慢地增长.经过数十年的高速增长,未 来市场将更加关注高质量的发展. 据我们预测,在 互联网+ 战略影响 下,科技人才招聘将在2019年再掀热 潮,其中华南地区会备受关注.深圳已 成为科技的 摇篮 ,以及初创企业、 金融科技公司和创新研发中心的总部所 在地.深圳的战略地位及其创业精神和 创新环境吸引了许多来自中国大陆和海 外地区的年轻和高技能专业人才.我们 预计2019年这种趋势会延续下去,同 时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华 南地区的人才流动. 借助 工业4.0 的升级发展以及 中 国制造2025 计划的支持,我们预计 江苏地区的工程和制造业将继续从传统 的大规模生产转向高增值的智能制造. 在自动化、机器人、先进设备和研发 方面有经验,以及在质量和环境健康与 安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人 员,将继续受到市场欢迎. 随着本土企业扩大市场份额并与海外企 业展开竞争,他们将继续成为招聘具有 国际背景的人才的主要驱动因素.我们 还预计,下一年会有越来越多的公司提 升聘约以留住他们最优秀的人才.除了 提供有竞争力的薪酬之外,公司还应推 广各自的企业文化、明确的职业发展道 路、发展和培训计划,并为表现优异的 员工创造快速晋升机会,以提高他们的 人才留职水平. 的求职者认为职业发展是转换工作的 主要动力 决定工作满意度的4大因素: 薪酬与福利 文化契合度 工作与生活的平衡 管理层的反馈与鼓励 42% * 所有统计数据均来自华德士的行业研究. 会计与财务 北京 随着国有企业和本土企业继续快速发 展,就业岗位也随之增加――尤其是在 电子商务、信息技术和生命科学等增长 最快的领域.这进一步推动了对拥有互 联网和科技公司工作经验的财务总监 的需求.我们预计,随着这些公司的进 一步扩张,此类专业人士将在2019年 继续受到高度追捧,但由于市场上求职 者短缺,人才招聘可能会面临一定的挑 战. 上海 2018年招聘人数稳定增长.对会计和 财务专业人员的期望继续发生变化,各 公司都在寻找能够为运营增加商业价值 的金融业务合作伙伴,而不仅仅是后勤 工作人员.由于许多公司不断发展其财 务团队,为作出正确的财务决策提供支 持,因此商业财务分析师和业务总管备 受追捧.与此同时,越来越多的公司通 过继续招聘财务计划和分析 (FP&