PDF《ZHEJIANG TIANMA BEARING CO., LTD》

3、公司注重对员工安全生产和劳动保护,注重对员工安全教育与培训,针 对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施, 不定期地对公 司生产安全进行全面排查, 并组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全演 练,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力.

4、员工身体健康也是公司的关切点,所有新入厂员工必须体检合格,每年 组织医护人员来公司为全体员工进行常规体检,发现问题及时复检、就诊,以确 保员工的身心健康.公司为女员工特别是处于 三期 女员工实行特别保护.针 对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位;

夏天做好防暑降温措施,免费发放 防暑药品;

帮扶困难员工等,处处给员工以家的温馨,体现公司对员工的关心和 人性化管理. 公司领导一直注重员工的健康饮食问题,为此公司制定相关管理办 法和操作规章, 特别是食堂所采购的食品原料应有卫生检验合格证,原料必须符 合国家食品卫生标准,有盒装的,必须查看日期、厂名、保质期、质量安全标志 等,做到进货单据齐全,人员持证上岗.另外公司每年对从事高温、粉尘、噪声 具有职业健康危害的岗位人员全部进行职业健康体检和职业卫生建康教育, 以保 护员工的身心健康.

5、公司非常重视与员工的沟通和交流,不定期召开员工座谈会、大学生座 谈会,设立流动建议箱,组织员工满意度调查、部门经理与员工进行一对一访谈 等多种方式,倾听员工心声.从员工满意度调查中发现,96.3%的员工对公司的 现状表示满意.

6、公司积极开展各项文化娱乐活动,丰富员工的业余文化生活.不定期举 办书法、篮球比赛等文体活动,陶冶员工情操,增强员工的团队合作意识和集体

6 荣誉感.每年举行新春文艺晚会、元宵文艺晚会和员工动员大会,在自娱自乐的 同时提升员工的士气,增强员工的凝聚力和向心力.

7、公司十分注重员工培训与职业规划,积极开展职工培训,组织员工参加 专业知识和专题封闭集训, 制度鼓励和支持职工参加业余进修培训、提升自身素 质和综合能力, 并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台.特别是充分发挥公 司博士后工作站的作用,吸引和引进国际、国内顶级高层次人才.公司将博士后 工作站纳入企业高层次人才建设体系之中, 并将其作为培养和选拔高层次人才的 重要途径之一.在每名博士后进站前,公司就为其确定一个科研项目,同时创造 各种条件鼓励其参与承担国家及省、市的各类重大、重点科研项目.博士后在站

2 年,都能参加到项目之中,在这些重点项目的共同攻关中,增加阅历,提高创 新能力,培养协作能力.博士后工作站建设,使公司科技创新能力与核心竞争力 得到极大提升,并且迅速提高了公司的人才层次,有力提升了人才队伍建设,同 时提升了公司的整体形象. 为加快技术创新步伐,让科技人员在技术创新活动中 得到培养和锻炼,公司按照 四有 、 四落实 的要求(有依托、有项目、有成 果、有效益;

落实场所、落实经费、落实人员、落实设备) ,积极创建科研创新 平台.截至目前,公司已拥有

1 个国家级企业技术中心、2 个省级高新技术企业 技术中心和

2 个国家级博士后科研工作站,为科技型人才引进提供良好平台.