PDF《王俊适应电力企业需求的农电专业高技能型人才 培养模式的创...》

基金项目: 国网河南省电力公司内黄线供电公司项目( 201506) ;

沈阳农业大学教育教学研究项目: 创新创业教育改革背景下的 农业电气化专业建设( 2014106) .

收稿日期: 2015-11-24 作者简介: 王俊(

1979 - ) , 男, 信息与电气工程学院, 电气工程教研室, 主任, 副教授, 博士.研究方向: 智能配电网运行与控制 教育教学管理 EDUCATION AND TEACHING MANAGEMENT 高等农业教育, 2016-2, 2: 44-47 Higher Agricultural Education, 2016-2, 2: 44-47 DOI: 10.

13839 /j. cnki. hae. 2016. 2.

011 适应电力企业需求的农电专业高技能型人才 培养模式的创建与实践 王俊1,王立地

1 , 许童羽

1 , 孙国凯

1 , 纪建伟

1 , 田有文

1 , 周启龙

1 , 朴在林

1 , 连芳2,王继勇

2 ( 1. 沈阳农业大学, 辽宁 沈阳 110161;

2. 国网河南省电力公司安阳供电公司, 河南 安阳 455000) 摘要: 人才培养模式改革是提高高等教育质量的重要保证.在国家建设农村智能电网、 电力企 业对高技能型人才需求急剧的背景下, 沈阳农业大学积极开展农电专业高技能型人才培养模 式建设.以适应电力企业需求、 提高就业质量和就业率为目标, 以教学团队建设、 实践教学条 件建设等为基础, 构建了 教、 学、 做、 研 一体化高技能型人才培养模式, 并取得了良好效果. 关键词: 企业需求;

高技能型人才;

培养模式 中图分类号: G642.

0 文献标识码: B 文章编号: 1002- 1981( 2016) 02-0044-04 沈阳农业大学是我国最早建立的农业电气化与 自动化专业的院校之一, 农业电气化与自动化专业 ( 简称 农电专业 ) 已有

50 多年的历程, 是辽宁省示 范专业.农电专业长期以来立足于辽宁、 面向东北、 辐射全国地方电力行业培养应用型人才, 办学特色突 出, 享有良好的社会声誉.沈阳农业大学农电专业毕 业生深受广大用人单位的欢迎和好评, 许多毕业生已 成为行业的骨干, 在辽宁省电力公司、 东北电网有限 公司、 国家电网公司农电部已经形成了突出的群体优 势, 特别是在辽宁农电企业的中层管理干部中, 约70% 是沈阳农业大学的农电专业毕业生.农电专业 之所以有了今天的成就, 得益于我们始终坚持以市场 需求为导向、 以素质教育为核心, 服务于地方电力企 业的建设和加速推动社会经济的又好又快发展, 以培 养适合于辽宁乃至全国地方电力企业需求的高技能 型人才为建设目标. 在当今经济的发展趋势下, 传统电网已经不能够 满足需求, 智能电网成为发展目标, 国家电网公司制 定了 《关于加快推进坚强智能电网建设的意见》 , 确 定了建设坚强智能电网的基本原则和总体目标.在 此背景下, 电力企业对技能型人才需求量和质量要求 都急剧提高.传统技能型人才是指在生产和服务等 领域岗位一线, 掌握专门知识和技术, 具备一定的操 作技能, 并在工作实践中能够运用自己的技术和能力 进行实际操作的人员.随着电力技术的飞速发展, 对 技能型人才的要求也越来越高.为此, 农电专业教学 团队( 辽宁省教学团队) 为适应电力企业需求提出了 培养高技能型人才的目标.所谓高技能型人才是指 经过系统的专业基础和专业课程的学习, 学生熟知、 掌握电力学科特定领域的知识和技能, 并通过实验室 和工程实践锻炼, 具备一定分析问题和解决电力工程 特定问题的能力, 能担负独立工程技术工作, 并具有 创新精神. 近年来, 农电专业以培养适应电力企业需求的高 技能型人才、 提高就业质量和就业率为目标, 以提升 教学团队业务素质、 修订教学计划、 编纂高质量教材 为基础, 以加强课程设计和毕业设计环节、 完善实践 教学体系、 提高课堂教学质量等为手段, 改变 重理 论轻技能 的片面人才培养模式, 积极创建并实践新 形势下高技能型人才培养模式 [1 ] .在实施中, 一切 以学生为中心, 改革育人过程和教育方法, 教学团队 全体成员全程参与培养学生实践能力和创新能力的 过程, 取得了良好效果.