PDF《浙江海利得新材料股份有限公司》

263 名调整至

230 名, 首次股票期权数量由 2,347 万份调整至 2,048 万份;

预留授予激励对象人数由

76 名调整至

75 名,预留股 票期权数量由 303.80 万份调整至 300.30 万份.公司独立董事对此发表了独立意见, 律师出具相应法律意见书.

8、2019 年4月3日,本公司分别召开第六届董事会第二十四次会议和公司第六 届监事会第十九次会议审议通过了《关于调整公司

2017 年股票期权激励计划激励对 象和期权数量及注销部分期权的议案》 , 因部分激励对象离职公司本次股票期权首次 授予激励对象人数由

230 名调整至

221 名, 首次授予股票期权数量由 2,048 万份调整 至1,925 万份;

预留授予激励对象人数由

75 名调整至

70 名,预留股票期权数量由 300.30 万份调整至 264.60 万份.公司独立董事对此发表了独立意见,律师出具相应 法律意见书.

9、2019 年4月3日,本公司分别召开第六届董事会第二十四次会议和公司第六 届监事会第十九次会议审议通过了《关于公司

2017 年股票期权激励计划首次授予第 一个行权期可行权的议案》,公司

2017 年股票期权激励计划首次授予调整后的

221 名激励对象在第一个行权期内(自首次授予完成登记之日起

12 个月后的首个交易日 起至首次授予完成登记之日起

24 个月内的最后一个交易日当日止,即2018 年7月30 日至

2019 年7月26 日止)可行权股票期权总数量为 577.50 万份.公司独立董事

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4 对此发表了独立意见,律师出具相应法律意见书.

10、2019 年4月3日,本公司分别召开第六届董事会第二十四次会议和公司第 六届监事会第十九次会议审议通过了《关于

2017 年股票期权激励计划首次授予第二 个行权期和预留授予第一个行权期未达行权条件予以注销的议案》,因公司

2018 年 度财务业绩未达到考核指标,不满足业绩考核行权条件.根据规定,首次授予股票期 权第二个行权期

221 名激励对象所获授的 577.50 万份股票期权与预留授予股票期权 第一个行权期

70 名激励对象所获授的 132.30 万份股票期权由公司注销. 公司独立董 事对此发表了独立意见,律师出具相应法律意见书.

二、 本次激励计划首次授予第二个行权期和预留授予第一个行权期行权条件未 达标的情况说明 根据公司股权激励计划草案的规定, 公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行 考核, 以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件. 本次激励计划首次授 予第二个行权期和预留授予第一个行权期的公司财务业绩考核指标为: 行权期 业绩考核条件 首次授予股票期权的第二个行权期;

预留授予股票期权的第一个行权期 以2016 年度经审计的净利润为基数,

2018 年净 利润增长率不低于 50%;

注: 净利润 指标是以激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润作为计算依 据. 若公司业绩考核达不到上述条件, 则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量 由公司注销. 2018年公司激励成本摊销前并扣除非经常性损益后的净利润为34,068.75万元, 较2016年同口径净利润23,201.88万元增长46.84%,不满足业绩考核行权条件.根据 规定, 首次授予股票期权第二个行权期 221名激励对象所获授的577.50万份股票期权 与预留授予股票期权第一个行权期70名激励对象所获授的132.30万份股票期权由公 司注销. 本次注销行为不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响.