PDF《湘江保护与治理第三个》

加强河湖管理与 保护,重点查处非法围垦、非法采砂、违规建 筑等破坏河湖行为;

加强水资源管理与保 护,深入开展黑臭水体、畜禽养殖污染、船舶 污染、农业面源污染等治理. 湘江流域8市: 一抓到底, 确保一江清水向洞庭 长沙:2020年实现城区、园区 等生活污水和工业废水全处理 坚决落实 河长制 .加快实现全截污, 2020年实现城区、园区和建制镇生活污水、 工业废水全截污、全收集、全处理、全达标. 在 一江六河 联动治理的基础上,更加突出 浏阳河、沩水等支流治理.加强湘江干流特 别是湘江库区的水质监测和保护,将饮用水 源保护的范围进一步延伸至乡镇、村. 衡阳:强力推进河湖 清四乱 专项行动 多措并举 治好水 , 从严监管 护好 水 ,生态过滤 净好水 .强力推进河湖 清 四乱 ( 乱占、乱采、乱堆、乱建)专项行动,力 争通过3年努力, 让湘江干流衡阳段及主要 支流水质年均值全面达到Ⅱ类标准,使湘江 河道成为一条安全线、生态线和风景线. 株洲:确保湘江株洲段水质 保持Ⅱ类 系统推进从治水护水向兴水活水转变、 从局部水生态治理向全面水生态文明建设 转变,持续抓好清水塘污染治理、黑臭水体 整治等工作,确保湘江株洲段和λ时 持Ⅱ类,力争渌水水质达到Ⅱ类.严格铁腕 执法,形成党政同责、部门联动、上下协同、 社会参与的局面. 湘潭:突出 一江两水一库 保护与治理 以不达目的不罢休的坚决态度,突出重 点领域抓攻坚,突出绿色发展抓转型,突出 建管并重抓长效,系统推进湘江、涟水、涓水 流域和水府庙库区 一江两水一库 水污染 治理、水生态修复、湿地修复、水资源保护和 防洪能力提升.确保到2021年第三个 三年 之约 时,基本实现江水清、两岸绿、城乡美. 岳阳:交出打造最美长江岸线 的 答卷 坚持问题导向,持续推进中央和省环保 督察反馈问题整改,2019年底前, 码头泊位 改造提质基本到位,沿江生态环境修复基本 成形,交出打造最美长江岸线的 答卷 .抓 住薄弱环节,深化农村面源污染治理,真正 使农村面貌有一个大提升、大变革.建立长 效机制,加快构建现代产业新格局. 郴州:重点实施东江湖水环境保护等三大工程进一步加强水源地环境保护,重点实施 东江湖水环境保护、 湘江水源涵养保护、集 中式饮用水水源地保护三大工程;

进一步推 进流域水污染防治, 尽快出台郴江河流域、 舂陵江流域水污染防治实施方案;

继续以三 十六湾及周边地区为重点,开展重金属污染 防治. 永州: 扛起保护好湘江源头 的责任 坚定扛起保护好湘江源头的政治责任, 将湘江保护与治理工作与打好污染防治攻 坚战、创建 国家生态文明建设示范市 、推 进环境整治战役相结合.牢牢把握水体保护 这一重点,落实最严格水资源管理;

牢牢把 握源头治理这一关键,继续加强工业污染防 治、矿区综合治理、农村环境整治,真正守护 好湘江之源. 娄底:全面打响锡矿山环境 综合治理三年攻坚战 全面打响覆盖 矿内矿外、山上山下、城 区乡村 的锡矿山区域环境综合治理三年攻 坚战,2年内完成全部废渣处理;

加快生态修 复,至2021年再完成生态复绿造林2.6万亩, 加强青峰河、涟溪河综合治理;

加快集约发 展,建立锑产业特色园区. 邹晨莹 2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步 规范招聘行为 促进妇女就业的通知》,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视. 网友纷纷称赞这是 硬核 出招.用一系 列 不得 来标定用人单位在就业市场上不能 触碰的 红线 ,如不得询问妇女婚育情况,不 得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制 生育作为录用条件等, 加上惩戒措施明朗、提 高违规代价,失信惩戒、联合约谈、司法救助、 媒体曝光等,都是奔着违规用人单位的 痛处 而去的.从这两点看,这称得上近年来关于保 障女性就业权利的相关文件中力度较大的. 尴尬的是,由于就业性别歧视根深蒂固, 纸面上的权利很难落到实处 .比如日前,深 圳市某街道办事处面向社会公开招聘, 部分 岗位包括文秘岗位只招男性.媒体报道后,工 作人员仍然拿出一番把歧视当照顾的说辞: 不是只坐办公室,需要经常外出,也需要在 夜间走访并上门采集数据. 这种逻辑,不仅 存在于政府部门,企业招聘中更是屡见不鲜. 女性在求职时更易处于不利位置, 或许 有岗位匹配度等客观因素的影响,有用人单位 对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印 象,但更主要的可能还是不愿意为女性生育成 本 买单 的现实考量.如果员工不创造劳动价 值,还要按照法律规定发工资、交社保,用工单 位未免产出和收入不成正比,难免对女性求职 者特别谨慎.更为火上浇油的是,诸如 入职几 天就宣布怀孕 和 产假结束马上提出辞职 的 新闻频出,着实激化着这一矛盾.久而久之,还 会形成恶性循环:当女性 巧妙 地利用法规实 现自我保护, 企业势........