PDF《加强干部队伍建设 为企业转型发展增添新动力》

5 月15 日, 中铝资产经营管理公司 检查组一行

4 人来中铝山 西铝业有限 公司检查安 全工 作, 山西铝业相关部门及各单位安全系统负责人参加了 会议. 会上, 中铝山西铝业有限公司安全环保部汇报了企 业安全管理及相关工作开展情况;

检查组就检查内容、 目标、 要求作了介绍. 此次检查为期三天, 检查组将按照中铝资产管理公 司要求, 通过查阅资料、 查看现场等方式, 对中铝山西铝 业有限公司安全制度体系建立、 现场安 全管理、 车间班 组安全标准化创建、 安全问题清单落实整改、 风险隐患 排查、承包商安全管控等工作进行认真细致的检查, 同 时将总结好的经验做法,有针对性地提出意见建议, 促 进山西铝业安全管理能力持续提升. 中铝资产经营管理公司检查山西铝业安全工作

2018 年5月15 日 星期二 农历戊戌年四月初一 中共中铝山西铝业有限公司委员会工作部主办内部资料 免费交流 山西省连续性内部资料 准印证 (晋) B172 总编辑 王泽生 总第 1917期 本期 版 叶劲旅风采曳 微信公众号 劲旅讯渊柴若曦冤

5 月14 日,中铝 山西铝业有 限公司召开四月份经济活动分析会, 总结分析四月 份生产经营工作, 安排部署五月份重点工作.公司 领导王天庆、 张智、 李安平、 王素刚、 尹红卫 及各单 位、 部室负责人, 各单位财务科科长参加会议. 财 务部对四月 份生产 经 营及 经济 活 动情 况进 行总结分析, 并安排了下一阶段工作.生产经营部 通报了四月份生产经营、 包 保项目、 合同储备 、 基 石行动 、 制度体系建立、 质量问题等工作情况.计 划发展部通报了四月份组织绩效考核结果. 办公室 通报了《中 层干部提升执行力行政责任考核规定》 .孝义铝矿、 晋铝兴业冶金材料有限公司、 宏泰 粉煤灰开发有限公司分别做了生产经营分析. 李安平、王素刚、尹红卫分别就质量问题、内部管理 、 市场 增收、 应 收账 款、包保合同、 两金压缩 、 问题清单整改等工作提出具体要求. 王 天庆对各单 位经营现状 作了点评, 他指出 , 四月份, 中铝山西铝业公司各单位通过强化内部管 控, 加大市场 开拓力度, 在全体 干部员工的 共同努 力下, 取得了良好的效果. 王 天庆强调, 虽然公 司生产经营 、 转型 发展取 得了一些进步, 但仍面临很多困难.各级领导干部 要抓住二季度生产经营的黄金季节, 全力以赴完成 好生产 经营任务;

要 进一 步加 大 日常 分 析考 核力 度, 确保现金流和 两金压缩 目标顺利 实现;

要迎 难而上,积极突围,既要抓紧盯办重要项目, 又要全力以赴做好新项目;

特别是面对沿海氧化铝发展 对内地 氧化铝市场 的冲击, 必 须看得远, 不仅要 完 成当前 的任务目标 , 更要 加快走出去 的步伐, 闯出新的市场. 就 山西铝业公 司的 发展 和 转型 升级 ,王 天庆 对各级干部提出了五点要求: 一是要有强烈的责任 感.组织上把你放在这个位置, 在赋予你权力的同 时更赋予 了责任, 各级干部 要敢于担当 责任, 认真尽职履责,既要在困难面前承担迎难而上的责任, 又要在失败时有承担责任的勇气,不回避矛盾, 不 推脱责任.二是要勇于 放弃 .为了公司的发展, 为了员工 的福 祉, 各级 干部 要 始终 以企 业 利益 为重, 勇于放弃 个人的一些权 力, 勇于牺 牲 个人 的一 些利益和 休息时间, 身先士 卒, 以实际 行 动为 员工 做出榜样.三是要求助于人.企业要转型升级, 必 然要求助上级、 甲方 、 客户 、 政府 、 工商 税务包括周 边村镇干 部等方方面 面, 只 有你比别人 低,别人 才 可能帮助你,如不能放低身段,不习惯于弯腰, 就 不可能得到别人的理解和支持. 我们的干部不论是 董事长、 总经理 还是处长、 科长, 必须要摆正 位置, 只要对企 业完成任务 有利, 对转型升级 有利, 都要勇于求人、善于求人,用真诚恳切的态度、不屈不挠的韧劲 , 求得 各方的理解 、 信任 和支持 . 四是 要 有耐压能力.压力面前, 越是有信仰、 有梦想、 有毅 力, 抗压能力 就越强.没有 抗压能力的 干部, 干什么事都成不了, 也不是合格的干部.在公司转型升 级中, 各级干部 要增强抗压 能力, 特别 是 当受 到各 方面的挫 折 和打 击时,要 经得 起 摔打、 受得 了委 屈,决不能因为压力太大就放弃、当逃兵,要做到不到最后一刻决不放弃. 五是要进一步提高沟通能 力.公司 要转 型发 展 ,各级 干 部必 须提 升 沟通 能力,只要沟通好了,大部分问题都能解决,一定要千方百计创造条件,阐述观点、取得理解、争取支持, 创建良好的工作氛围和环境. 张智在总结讲话中要求, 各单位要稳定经济业 务活动, 增强实 现全年目标 任务的信心 ;