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? [中文译本]? ? 首钢福山资源集团有限公司 董事会成员多元化政策 (於2013 ?8月28 日采纳) 1.

目的 本董事会成员多元化政策(「本政策」)旨在列载首钢福山资源集团有限 公司(「本公司」)董事会(「董事会」)为达致成员多元化而采取的方 针. 2. 总体政策 为达致可持续的均衡发展,本公司视董事会层面日益多元化为支持其达到战略 目标及维持可持续发展的关键元素.本公司在设定董事会成员组合时,会从多 项因素考虑董事会成员多元化,包括但不限於性别、年龄、文化及教育背景、 种族、专业经验、技能、知识及服务任期.董事会所有委任均以用人唯才为原 则,并在考虑人选时以客观条件充分顾及董事会成员多元化的裨益. 3. 可计量目标 甄选候选者将按一系列多元化为基准,包括但不限於性别、年龄、文化及 教育背景、种族、专业经验、技能、知识及服务任期.本公司亦将根旧淼 业务模式及不时的特定需要去考虑各种因素.最终将按候选者的长处及可为董 事会作出的贡献而作决定. 4. 执行本政策 提名委员会将每年检讨董事会在多元化层面的组成,包括但不限於为执行本政 策而定的任何可计量目标的达标进度,并监察本政策的执行. 提名委员会肩负物色具备合适资格可担任董事会成员的人士的主要职责,并在 履行此职责时,将充分考虑本政策. 5. 检讨本政策 提名委员会将在适当时候检讨本政策,以确保本政策行之有效.提名委员会将 会讨论任何或需作出的修订,再向董事会提出修订建议,并交由董事会审批.