PDF《厦门人才新政 45 条及》

2 形成全社会关心支持人才发展体制机制改革的良好氛围.市委人 才工作领导小组办公室要牵头健全工作机制,以项目管理模式推 动各项政策实施,加强任务分解、统筹协调,定期督办考核,确 保各项改革措施落地见效. 落实《意见》过程中的重要情况和建议,要及时报告市委、 市政府. 中共厦门市委厦门市人民政府

2017 年7月10 日?3关于深化人才发展体制机制改革 加快推进人才强市战略的意见 为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和中央《关于深 化人才发展体制机制改革的意见》精神,全面推进和落实创新、 协调、绿色、开放、共享发展理念,构建更加科学高效的人才管 理体制,完善与市场经济相适应的人才管理、评价、流动、激励 机制,加快推进人才强市战略,进一步解放和增强人才创新创业 活力,推动产业转型升级,为全面提升厦门城市国际化水平、建设 五大发展 示范市提供坚实的人才保障,现就深化人才发展 体制机制改革、加快推进人才强市战略提出如下意见:

一、建立科学灵活的人才管理体制 1.转变政府人才管理职能.根据政社分开、政事分开和管办 分离要求,强化政府人才宏观管理、政策法规制定、公共服务、 监督保障等职能.改革和规范人才行政管理工作,推动人才管理 部门进一步简政放权、放管结合、优化服务,编制发布政府人才 管理的权力清单和责任清单,简化审批程序和办事流程,清理和 规范人才招聘、评价、流动等环节行政事业性收费.在审批审核 中,凡是法律法规和政策文件没有规定的材料一律不再要求提供. (责任单位:市委组织部、市人社局、市委编办、市法制局) 2.创新事业单位编制和岗位管理方式.对高校、科研院所、 公立医疗机构和其他符合条件的公益二类事业单位实行编制备案 ?

4 制管理.事业单位引进入选省级以上人才计划的紧缺高层次人才, 可由机构编制部门核定机动编制,动态管理,不受所在事业单位 岗位总量、岗位等级、结构比例限制. (责任单位:市委编办、市 人社局) 3.落实国有企业用人自主权.建立企业培育和市场化选聘相 结合的职业经理人制度,面向海内外公开选聘国企高级管理人才 和技术人员,逐步提高市场化选聘岗位的比例和职位层次.建立 能体现企业经营者岗位贡献和市场规则的绩效考核评价机制和报 酬分配机制,制定国有企业科技成果收益分配具体实施办法,在 有条件的市属国有企业中试行股权期权激励和员工持股制度.探索 技术+管理 双通道晋升模式,拓宽国有企业技术人员晋升 渠道. (责任单位:市国资委、市委组织部) 4.培育人才中介服务机构.规范人力资源服务机构行政许可, 创新监管体系,提升开放水平.每年安排人力资源服务业发展资 金,引进一批国内外知名品牌人力资源服务机构或猎头机构在厦 设立合资、独资机构,给予最高

300 万元自用办公用房补贴.鼓 励本市企事业单位采取猎头方式招聘急需紧缺高层次人才,成功 引进并经市人才主管部门认定的,给予猎头公司及用人单位猎头 费用奖励. (责任单位:市人社局)

二、实施更具竞争力的人才引进培养政策 5.围绕重大项目、重点产业引才聚才.调整 双百计划 评 审导向, 加大人才企业落地后跟进扶持力度, 对主营业务收入