PDF《山西太钢不锈钢股份有限公司》

241 篇,通过报纸、电视、手机报、微信等广泛宣传,编发《身边的闪光点――太钢实践核心价值观实录 11》 , 进一步扩大典型引领作用. 深化 太钢人画太钢 企业文化主题创作和宣传活动,绘画爱好者围绕公司 的战略目标、企业核心价值观、李双良精神等文化理念,积极开展绘画创作.报5告期内,以感动太钢人物、改革创新、现场管理、典型案例等内容为主题,组织 创作

148 幅优秀作品入编《2016 年太钢职工画与话》 . 继续开办企业文化主题绘画培训班,55 名职工参加培训并在太钢渣场现场 写生,职工绘画水平逐年提高,企业文化载体得到丰富和加强. 系统梳理五年敬业度评估结果,坚持小组包点,对各单位敬业度报告进行科 学分析,开展沟通交流,找准问题和短板,共同制定针对性改进提升措施.报告 期内, 全公司问卷调查参与率达 93.75%. 2013―2017 年, 公司整体敬业度由 53% 提高到 72%. 【传播平台建设】 为了适应新媒体迅速发展的新形势和媒体融合发展的新要求, 太钢新闻 客户端正式上线运行. 太钢新闻 客户端栏目下设八个子栏目,链接了《太钢 日报》电子版和太钢不锈网站,充分整合新闻资源,做好转化传播,推动新闻资 源最大化利用.公司 两微一端 (微博、微信、客户端)新媒体架构初步形成, 讲好太钢故事,传播好太钢声音 又增添了一个有力载体. 加强网站建设与维护, 各栏目特色更加鲜明,新闻栏目每条新闻日阅读量达

5000 人次左右. 官方微信加强内容转化和主题策划,成为展示公司形象的重要载体,目前关 注人数达 2.4 万人,最高点击量达到 4.6 万人. 手机报聚焦热点,突出安全、环保、道路交通以及涉及职工生活等公众服务 类信息的及时发布,较好发挥了其受众面广、短小精悍、传播便捷的优势. 【企业文化建设成果】 在中国企业文化研究会举办的 中外企业文化2017长沙峰会 上,公司获全 国 2012-2017年度企业文化建设优秀单位 称号. 在冶金政研会开展的2017年党建与思想政治工作优秀论文评选中,公司6篇 论文获奖. 公司获中国冶金政研会 南钢杯 主题征文活动优秀组织奖,10篇征文受到 表彰.

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2017 年可持续发展报告.

2017 年,我国供给侧结构性改革深入推进,钢铁行业化解过剩产能、取缔 地条钢 取得突出成效,产能过剩矛盾有所缓解.同时,原料和产品价格大幅 波动,钢材出口受到反倾销的严重影响.面对复杂形势,公司坚定信心、深化改 革、加快转型,全力增品种、提品质、创品牌,经营绩效创十年来最优水平,综 合竞争力得到极大提升. 创新是公司持续进步的动力.公司始终把创新作为引领发展的第一动力,以 强烈的创新使命和责任担当,加快实施创新驱动发展战略,努力当好创新的 国 家队 .坚持把创新的 国家意志 转变为企业的自觉行动,发挥创新主力军和 示范带动作用,大力倡导和践行 闻新则喜、闻新则动、以新制胜 的创新文化 和 鼓励创新、宽容失败、反对守成 的创新理念,坚持不懈创新,依靠创新引 领新常态,依靠创新推动高质量发展,持续巩固公司全球不锈钢行业领军地位. 品质是公司赢得竞争的根魂.公司始终把品种质量视作决胜市场的利器,坚 定不移 增品种、提品质、创品牌 ,不断提高产品的供给质量和供给水平.聚焦 增品种 ,不断加快品种结构优化步伐,持续开发高精尖特产品,引领市场 消费升级;