PDF《CSR Newsletter》

组织残障员工参加大连金州 区残疾人运动会;

举办座谈会、生日 聚会、沙滩足球赛、爬山、联欢晚会 等丰富多彩的活动. 自2012年起,佳能大连还开展了 残障员工家庭走访慰问活动,让家长 们了解到了孩子在佳能工作的实际情 况,让家长放心,公司也与残障员工 家长形成联动机制,及时互通残障员 工工作、生活、心理的实际状况,共 同守护残障员工的安全与健康. 佳能(中国)企业社会责任专刊

6 精彩聚焦 自2009年起,佳能(中国)开始发布企业社会责任报告,如今已经是第5 个年头了.2015年2月13日,《佳能(中国)企业社会责任报告2014-2015》 编制项目正式启动,近期我们将继续带来关于佳能合规、环境、伙伴等责任的系 列报道,敬请期待. 截至目前,佳能大连现有残障员工111人, 占员工总数的2.25%,远远超过国家规定的 1.5%;

手语培训班已经完成培训78人次,走 访了38个残障员工家庭. 佳能中山: 心语小屋 为员工心灵导航 佳能珠海:准妈妈们的幸福生活 佳能中山特别为员工设立 心语 小屋789情感驿站 , 聘请公司内部在 心理咨询方面有着丰富经验的员工作 为导师,进行员工日常咨询和指导, 还定期特约外部专业导师讲授心理健 康公开课,为员工搭建起一个全方位 的心理咨询平台. 在佳能珠海的走访中,我们不时会看到穿着统一深色的工作服的员工 出入,而当一抹温馨、柔情的粉色映入眼帘时,大家瞬间感受到严肃工作 中暖暖的温情,也好奇不已. 这是公司专门为我们准备的特殊工服,还防 辐射呢! 一位女员工笑吟吟地回答我们.佳能珠海专门为怀孕女员工设置了 无噪音、无气味、无污染的生产线,从事简单而轻松的工作. 粉色的工服,不但体现对准妈妈的关怀和照顾,更重要的是,在公司 内准妈妈统一的服饰也提醒其他员工注意避让和保护,让准妈妈们在工厂 的工作能够安全舒适. 员工远离他乡故土,来到佳能中山工作,我希望我们的工作能 够帮助员工摒弃内心的忧伤与不快,将快乐和幸福与大家分享,对生 活和工作充满期待和憧憬. ――佳能中山 心语小屋789情感驿站 导师 尹玉现 佳能珠海特意为准妈妈提 供了专享的孕妇专用休息室、 通勤车孕妇优先专座、食堂专 属排队窗口,女员工产后还有........