PDF《浙江伟星新型建材股份有限公司》

2011 年正式梳理创建 社会责任体系,此后每年根据社会责任履行过程中发现的问题和不足,不断进行 改进和完善,逐步形成了具有 伟星特色 的社会责任价值体系,并取得了良好 的成效.

1、社会责任的文化理念 具体诠释如下: 项目 诠释使命通过创新研发、专业设计、优质的产品和服务为消费者带来环保、安全的产 品;

提供一个节能、健康、绿色的生活空间;

引导高品质的生活方式. 愿景紧绕环保、健康的理念,一如既往地提供绿色产品、精致服务;

从细微处着 手, 把关爱和责任渗透到与受众相关联的各方面, 不断改善人们的生活环境, 提高人们的生活质量, 全心为顾客和社会服务, 打造国内塑料管道第一品牌, 成为国际一流的塑料管道系统供应商. 核心价值观 常存感恩之心,确立正确的义利观并积极践行;

清晰了解公司目标和部门责 任,不折不扣履行责任;

站在行业制高点持续创新、研发;

超越对手、超越 自我,最终实现基业长青,实现可持续发展. 企业精神 团结、拼搏、求实、创新 核心经营理 念 一切工作都必须以 可持续发展 为核心,稳中求进,风险控制第一,专心 致志将伟星做强做大做长,争创百年伟业. 感恩、责任、励新、 超越 使命高品质生活的支持者愿景核心价 值观 成为国际一流的塑料管道系统供应商 企业 精神 核心经 营理念 团结、拼搏、求实、 创新 可持续发展2015 年度社会责任报告

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2、社会责任的组织体系 公司建立了互融、互通的社会责任管理体系架构,目前公司社会责任领导小 组由公司董事长担任组长,成员包括董事、监事及高管.社会责任的具体组织和 实施工作由综合部负责.

3、社会责任的沟通 公司现行的社会责任体系建立在各利益相关方的权益保护基础之上, 通过搭 建多元化、顺畅的沟通渠道,与各利益相关方进行信息间的双向沟通、传递与反 馈,形成良性互动机制,持续、有效地改进社会责任工作. 利益相关方 关注点 沟通的方式及权益保障措施 股东和 债权人 公司持续健康 发展,管理层 勤勉尽职,股 东获得稳定投 资回报

1、规范经营,稳健发展;

2、完善公司治理结构和内部控制体系,提高规范运营水平;

3、制定并实施合理的利润分配政策;

4、做好信息披露工作;

5、做好投资者关系管理工作(投资者接待日活动、互动平台 交流、董秘信箱、专线电话、网站等);

6、做好企业的价值创造与市值管理等工作. 监事会 审计委员会 内审部门 独立董事 社会责任组织体系 决策责任 监督责任 经营责任 道德责任 法律责任 社会公众责任 董事会 董监高及全体员工 董监高及全体员工 全体员工 管理层 职能部门 分、子公司

2015 年度社会责任报告

6 员工 培养、晋升、 激励,以及安 全感和归属感 的建立

1、公司全面通过 ISO14001 环境管理和 OHSAS18001 职业健康 安全管理体系认证,提供健康安全的工作环境;

2、遵守用工方面的法律法规,发挥工会作用;

3、做好人力资源的开发和职业生涯规划;

4、开展系统培训,提供晋升渠道;

5、召开总经理办公会议和扩大会议、工会会议,保证员工参 与管理的权利;

6、加强伟星文化宣传,做好青工思想工作;