PDF《向上的精神,凝聚的力量》

5 银行掠影 每一年,花旗都会发起一定数量的实习生在花旗各地的机构实习,通过各种业务 为他们提供实习期机会和辅导计划.这些实习生参加诸如 系列演讲夏令营 活动,由有号召力的公司高层领导参加,包括花旗集团主席、董事长桑迪・威尔 (Sanford I. Weill),花旗集团首席财务官 Todd Thomson 等. 花旗中国――人才定位在高层次 花旗中国在招聘人才时注重将人才定位在高层次,从学历上,一般只招聘硕 士以上的毕业生.花旗在中国有针对性地进行人才招聘,招聘最优秀、最合适的 人才进入花旗, 招聘那些对银行、 金融工作有着浓厚兴趣与追求的人才. 在中国, 花旗银行主要集中在北京大学、中山大学、中欧国际工商学院等国内外著名院校 招聘优秀的硕士毕业生或 MBA. 花旗集团定位于选择高层次人才,是基于花旗长期的发展战略,是为花旗今 后培养优秀的管理人才建立人才储备. 在中国,花旗银行每年在著名的大学的应届毕业生中招募硕士毕业生,作为 管理培训生,专业侧重在金融、财务、商务等领域.分别进行笔试、面试.花旗 银行前中国区企业传播及公共事务部助理副总裁郭晔就是作为管理培训生进入 花旗集团的,从一名助理做起,短短几年她已经成为花旗的中层骨干管理人员, 如今她又被派往美国总部接受国际化培训. 在招聘程序上,通常花旗银行会首先通过简历筛选,选择专业和学历都符合 要求的应聘者,然后对应聘者进行考核.在对应聘者的考核环节上,首先对应聘 者进行笔试,大都通过英语进行.面试环节,首先由人力资源部主持,接下来由 用人部门进行,有时可能会经历 5-6 次面试,可谓 过五关、斩六将 ,体现出花 旗致力于通过高标准招聘到有志于在金融领域发展的合格人才. 在招聘标准上,花旗不会太注重毕业生的工作经验,作为学生来讲,社会经 验肯定有所不足,花旗并不强求.但若有的毕业生拥有在大公司实习的经历,会 增加应聘时的竞争力.花旗更加关注应聘者的潜力,在面试时,不但看应聘者现 在所具备的能力,更会看其是否具有发展的潜力,在若干年后能否在工作中发挥 更大的作用.

6 银行掠影 http://www.jpmorgan.com 摩根大通银行 摩根大通(JPMorgan Chase &

Co)为全球历史最长、 规模最大的金融服务集团之一,由大通银行、J.P.摩根及 富林明集团在

2000 年完成合并. 合并后的摩根大通主要 在两大领域内运作:一是在摩根大通的名义下为企业、 机构及富裕的个人提供全球金融批发业务;

二是在美国 以大通银行的品牌为

3000 万客户提供零售银行服务.

2004 年6月14 日,美联储发表声明,批准美国摩根大 通银行与美国第一银行的兼并方案.合并后的新摩根大 通银行资产总额达 ........