PDF《2018》

2018 03/09

494 用"打工者思维" 工作 就别怪老板不器重你 什么是打工者思维? 即抱着为别人做事的心态,而不是为自己做事的心态在工作.

当抱着这样的心态在工作时,你潜意识里就开始以交易价格来衡 量工作了:今天我为你工作了9个小时,比法定时间多了1小时, 你应该多发我1个小时的加班费了,否则下次我就不加班了. 殊不知,这种心态下,最受伤的其实反而是我们自己. 打工者思维有什么坏处? 打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易. 但如果做一份工作,仅仅当作交易的话,那很难干好一份工作, 也很难工作得舒心.特别是刚入职场的年轻人,如果将一切工作 内容都以工资来衡量的话,那么最后受伤的反而是你自己. 一旦觉得吃亏了,就开始拖、开始混,就会进入恶性循环.最后自己 的能力没得到成长,但又难以跳出目前的这个圈子. 怎样才能摆脱打工者思维呢? 方法很简单:把工作当作自己的事业来看待. 如果抱着做工作的心态,你仅仅是在完成他人交代给你的任务. 而事业是长远的目标,那就意味着你是在为自己的未来而努力. 有了这个认知,你就不会知难就退,才能真正突破自己的限制. 工作承担着你做的事情,而事业为你提供了更高层次的目标方向感. 那万一你的工作连喜欢都谈不上,又怎么能当成事业来看待呢? 两个办法: ① 重新去找一份你愿意当做事业做的工作;

② 将现在这份工作当做为你将来的事业充电、打基础,着重提 升思考能力、学习能力、沟通能力这些可迁移的基础能力. 那具体又要怎么做?那就要建立整体意识和结果意识了.

一、整体意识 整体意识就是面对问题之时,要尽量从整体利益而非局部利益出发, 从长远利益而非短期利益出发. 像小编公司新来的实习生就很有整体意识,他关注的从来不是自 己的工作一角,几乎每次听他分析问题都是站在公司整体角度考 虑的,而且分析事件影响时总能想到公司的长远利益. 于是他就成了团队年龄最小,但却是进步最大的95后.

二、结果意识 结果意识就是要锁定目标、并为目标执行的结果负责.执行目标有三 个层次:只完成过程、努力实现目标、对结果负责. ① 第一个层次就是打工者思维的典型表现,反正是为你工作, 你说什么我就做什么,我尽力了就行. ② 第二个层次介于打工意识和结果意识之间,会关注目标,并 且会为目标去努力,但不承担目标未能实现的责任. ③ 第三个层次就是拥有结果意识的做事方式,绝对会去实现目 标,即使有困难也不找任何借口,而是勇于承担责任. 只有第三个层次的做事方式,才能在职场中快速成长. 因为一旦树立了结果意识: ① 你在做每一份工作的时候,都会最大程度发挥你的自身能力、 调动一切资源,甚至会超常发挥;

② 即使目标没实现,你也能找出自己的不足并且改善,并争取在 下次做得更好,这样不仅解决了问题,自身也得到了成长. 像我的前同事悦悦就是结果意识非常强的人. 她曾经手一个项目,因为专家顾问突然缺席,导致客户对我们的 专业性很质疑.但她牺牲了国庆7天休息,将资金集中管理的专 业知识好好地学了一遍,硬生生地扭转了客户印象拿下了投资. 对结果负责,才能使人不为本身的专长所限,不为本身的技术所限, 敢于突破自我限制,从而成长得更高、更快. 工作中,我们常常听到各种各样的的抱怨. 比如:钱那么少为什么要好好干、加班又没补贴干嘛要晚下班、 公司又不出钱我才不去考这个证呢. 这就是典型的打工者思维在作祟. 要摆脱这种思维,让自己在职场上成长得更高、更快,就要学会把工 作当事业,建立整体意识和结果意识:站得更高、想得更远,并且敢 于为结果负责.