PDF《包头市昆都仑区政协副主席王巍一行来山西分公司考察》

图为运城市总工会向企业赠送慰问金.

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本报记者 彭林生 中共山西铝厂委员会宣传部主办内部资料 免费交流 山西省连续性内部资料 准印证第 B172 号 总编辑 孙建康

2010 年1月26 日 星期二 农历己丑年十二月十二 总第1168期1月份,第一氧化铝厂以山西分公司实施 管理改革创新为契机,以解决僵化固有的思维 模式、 管理模式、 行为模式为管理的突破口, 向 传统思维管理模式 亮剑 , 并明确地提出树立 六个观念, 即: 文化整合观、 效益业绩观、 全员学 习观、 安全第一观、 强化管理观、 员工利益观, 为 推进管理改革创新和各项工作的顺利开展奠定 了坚实的思想基础、 管理支持和制度保证. 树立 文化整合观 , 做到 四新 统领. 第一 氧化铝厂是由原氧化铝三个分厂组成, 整合后的 第一氧化铝厂人数为

2330 人,区域占到老系统 的80%, 主要担负着大宗原燃料进厂、 卸车和拜 尔法、 烧结法系统的配矿、 磨制、 烧成、 溶出、 赤泥 分离洗涤, 生产出纯净的铝酸钠溶液, 在生产管 理中能否做到 1+1+1>

3, 文化整合极为重要. 为此, 在成立之始, 就鲜明提出了自己的管理理 念: 融入新团队、 建立新机制、 强化新管理、 迎来 新发展. 并对全体科级干部进行了 解放思想、 转变观念、 面对现实、 提高认识 和 正视自我、 强 化管理、 认真负责、 实事求是 的形势任务辅导, 进一步统一了干部队伍的思想. 树立 业绩效益观 , 做到业绩优良.第一氧化 铝厂提出了 抓作风、 带队伍、 强管理、 提能力、 树形 象、 创效益 工作思路.要求干部队伍有过硬的工作 作风, 严明的组织纪律, 强烈的敬业意识, 认真的工 作态度, 优良的综合素质, 团结最广泛的力量创造 一流绩效.在第一氧化铝厂大力强化新管理, 谋求 新发展的关键时期,分公司各兄弟单位服从大局, 紧密配合, 积极为第一氧化铝厂在工作方面提供强 有力的支持.1 月 9日至

10 日, 水电分厂和计控信 息中心多名技术人员放弃双休日, 在氧化铝现场为 调度系统切割、 调试电话信号, 铺设网络线路, 在最 短的时间内实现了第一氧化铝厂调度系统的资源 整合.当水电分厂得知第一氧化铝厂二期化碱管、 一号料浆送料管堵塞清理困难时, 立即安排管道疏 通车到现场支援. 80万吨氧化铝厂派出高压清洗车 对高压溶出一系列三台压煮器进行了清洗. 在 6号 大窑窑头更换下料簸箕时,由于现场积料较多, 人 工清理难度大, 石灰石矿接到通知后, 立即安排

3 名专业爆破人员赶到现场进行爆破作业, 从上午

10 时至下午

3 时, 爆破人员克服现场温度高、 环境恶 劣等困难,连续作业近 5个小时将积料清理完毕, 为生产赢得了宝贵的时间.按照原定工期, 高压 溶出一系列压煮器大修, 需要更换

240 根加 热管、上下环管、搅拌系统拆装调整等, 计 划工期为

35 天.第一氧化铝厂与检修分厂新 一届领导班子经过反复探讨, 根据生产运行情况, 多次沟通, 精心组织, 合理调整工期, 特别是检修分 厂克服工作量大、 人员紧张等困难, 主动提出将工 期压缩

5 天,全力确 保氧化铝生产. (下转第二版) 向传统思维管理模式 亮剑 ―― ―第一氧化铝厂强化管理侧记 郭海斌 原卢平 本报讯(记者 芦莲莲)1 月24 日, 包头市昆都仑 区政协副主席王巍一行来到山西分公司进行考察交 流, 旨在详细了解企业规模, 为建立密切稳定合作关 系, 积极寻找发展共赢良机奠定基础.山西分公司副 总经理张占明及企业管理部、 矿业公司、 技术中心、 营 销中心、

80 万吨氧化铝厂等相关人员参加了座谈会. 张占明简要介绍了山西分公司的基本概况、 发 展历程, 及企业积极应对金融危机、 发奋图存, 最终 取得明显成效等情况. 张占明希望与昆都仑区政府 加强沟通, 实现合作, 达到双赢. 王巍介绍了包头市昆都仑区基本情况, 并诚挚 邀请山西分公司领导去昆都仑区考察. 昆都仑区工 业基础雄厚, 周边煤炭、 天然气、 铝矿等自然资源丰 富, 同时地 处 呼 、 包、 银 经济带和 呼、 包、 鄂 金 三角的中心地带, 地理位置十分优越, 交通便利, 为 各方投资者提供了广阔的发展空间. 座谈会后,王巍一行参观了

80 万吨氧化铝厂主控 室、 成品转运站, 山西铝厂节能建筑环保建材产业基地. 包头市昆都仑区政协副主席王巍一行来山西分公司考察 本报讯(记 者张斌)

1 月20 日, 天气特别寒冷.下午

5 时许, 运 城市人大副主任、市总工会主席荆 青莲 ,运 城市总工会 党组书记、 常 务副主席董建民,市总工会副主席 牛凤琴、秦恩年一行风尘仆仆赶到 中铝山西企业,看望慰问企业员工, 并送上

10 万元慰问金. 荆青莲对中铝山西企业为运城 市以及山西省经济发展作出的贡献 表示感谢, 高度赞扬了企业员工在控 亏增盈攻坚战中表现出的顽强作风 和主人翁精神, 对企业工会积极发挥 作用, 在金融危机非常时期组织召开 第四届职工文化艺术节鼓舞士气、 凝 聚人心给予充分肯定.当了解到企业 正在进行大范围的中层干部竞聘、 选 任时, 荆青莲指出, 工会要扎实开展 工作, 发挥职工之家作用, 要关心中 层干部, 特别是岗位变动的干部的思 想动态,让他们感受到党的温暖, 感 受到工会的温暖,要切实当好职工 娘家人 , 为职工解难, 为企业分忧. 荆青莲一行在山西铝厂工会共 青团工作部负责人的陪同下专程看 望了原山西铝厂工会主席杨彰德. 心系职工 排忧解难 运城市总工会送温暖到企业

1 月22 日,对于中铝山西 企离退休、内退职工的家属来 说, 是一个难忘的日子.这一天, 他们拿到了城镇居民基本医疗 保险卡, 拥有了属于自己的基本 医疗保险.从此, 他们看病就医 就再也不用发愁了. 通知的医保卡发放时间是

14 时30 分. 不到

14 时, 离退休 管理服务中心的大院内就被挤 了个水泄不通. 太好了, 太好 了 互致问候的同时, 大伙说的 最多的一句话是, 这是共产党 给咱老百姓办的实实在在的大 好事. 多年来,党和政府高度重 视解决广大人民群众的医疗保 障问题,不断完善医疗保障制 度.1998 年我国建立城镇职工 基本医疗保险制度, 企业职工率 先享受到了改革发展成果, 之后 国家启动新型农村合作医疗制 度试点, 建立了城乡医疗救助制 度, 为广 大农民送去了温暖.

2007 年起开展城镇居民基本医 疗保险试点, 力争用几年的时间 基本建立覆盖城乡全体居民的 医疗保障体系.如今, 生活在铝 基地的企业非从业居民也感受到了来自党和政府的关 怀, 虽是数九时节, 天寒地冻, 但职工家 属个个脸上都洋溢着发自内心的喜悦. 代办医保卡发放工作的离退中心 (社保部) 早早做好了准备, 工作人员有 的中午回家匆匆吃口饭就赶了过来, 有 的干脆办公室里一份盒饭解决问题.为 了将医保卡及时发放到广大家属手中, 让大家吃上一颗定心丸, 工作人员

22 日 一大早就忙活起来,精心细致地做着各 项准备工作.首批

1424 份医保卡, 逐一 进行身份信息核对,将医保卡按照姓氏 分类统计,同时通知医保卡领取时间, 布置发放现场,将发放现场按居住区域 进行了划分, 方便家属简洁、 快速领取. 此时, 院内的职工家属越聚越多, 发放时间 被迫 前提.从中心领导到科室员工, 离退中心 (社保部) 三军用命, 工作人员按照事先分工, 或三两人一组, 或 一人独挡, 引导、 核对、 分发、 解释, 一个个忙得抬不起 头来. 拿到医保卡后, 要先到银行交费 , 交了的钱 不仅不会因为您没有用而扣除, 国家还会给予补贴 , 面对职工家属的一个个不解和问询, 工作人员耐心细 致地进行解释说明, 真诚的笑容下流露的是离退中心 工作人员对职工家属的用心服务. 这下放心了, 以后再有病就不发愁了. 我高兴极了. 盼了多少年了, 终于有了自己的医 疗保险, 感谢党和政府对我们家属的关照. 共产党一心一意替咱老百姓着想,真是比儿女 对自己都亲. 你们聊着, 我要先去交费了.哈哈 …… 你一言我一语, 拿到医保卡的家属翻来覆去地端 详着, 恣意 心中的喜悦.代老伴领取医保卡的企业 退休职工陈喜生说, 我是真心替老伴感到高兴.医保 卡虽然很小, 但它含义很深, 是国家医疗改革在企业 的深入实践, 体现了党的惠民政策在普通老百姓中的 落实, 也是企业........