PDF《校发〔2018〕261 号》

1 校发〔2018〕261 号 全校各单位: 《北京大学教学科研职位分系列管理规定 (试行) 》 已经

2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委会审议修订, 现予印发, 请遵照执行.

北京大学2018 年7月2日2(经

2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委会审议修订) 为加快世界一流大学建设步伐, 紧密围绕国家发展需求和科 技文化前沿需要,持续实施人才强校战略,进一步加强人才队伍 建设,大力提升人才队伍质量,优化人才队伍结构,调动各类人 才积极性,提高人才工作水平,学校研究决定,对教学科研职位 实行分系列管理. 第一条 教育教学和科学研究是北京大学的核心使命, 吸引 优秀学术人才并为其提供良好的可预期的职业发展轨道是学校 聚集人才的有效途径.根据学校功能及职位特点,北京大学教学 科研职位按照三个系列进行管理,即教学科研并重系列(简称教 研系列) 、教学为主系列(简称教学系列)和研究技术为主系列 (简称研究技术系列) . 第二条 三个系列职位的招聘和晋升须满足北京大学关于 教师职务聘任和晋升的基本条件和要求. 三个系列职位的招聘原 则上须在各单位教学科研编制范围内进行. 第三条 教研系列职位是支撑学校教学科研事业发展的核 心职位.获聘该系列职位的人员肩负学科建设、人才培养、科学 研究和文化传承创新的重要使命,承担引领学科发展、培养创新 人才和开展创新研究的责任.教研系列职位由助理教授(Assistant Professor) 、副教授(Associate Professor)和3教授(Full Professor)构成.经学校授权批准,助理教授和副 教授可同时拥有副研究员或研究员学术头衔. 第四条 教学系列职位是学校教育教学的基础职位. 获聘该 系列职位的人员主要承担基础课和公共课的教学工作任务. 教学 系列职位由教学助理 (Teaching Assistant) 、讲师 (Lecturer) 、 高级讲师(教学副教授) (Senior Lecturer/Teaching Associate Professor)和教学教授(Teaching Professor)构成. 第五条 研究技术系列职位是学校科学研究的支撑辅助职 位.获聘该系列职位的人员主要承担以北京大学为负责单位、面 向科技前沿的重大基础研究和面向国家需求的重大应用研究. 研究技术系列职位由助理研究员(Research Assistant Professor) 、副研究员(Research Associate Professor)和研 究员(Research Professor)构成. 第六条 教研系列职位按照无固定期限预聘制(Tenure Track,简称预聘-长聘制)方式管理;

教学系列和研究技术系列 职位的管理按照事业单位合同聘任制的有关规定执行, 强调合同 聘期管理与考核要求. 第七条 各系列人员在聘期内不得申请系列转换. 各系列人 员合同到期自然终止后即自动终止与北京大学的人事聘用关系, 此时其有权以校外人员身份申请学校各类公开招聘的职位. 第八条 自2014 年1月起,新聘教学科研人员按本规定的 三个职位系列进行管理.原 北京大学优秀青年人才引进计划

4 (百人计划)等聘任的教学科研人员纳入本规定管理. 第九条 本规定经

2014 年1月7日学校十二届党委第

61 次 常委会审议通过,2018 年7月2日学校十三届党委第

26 次常委 会审议修订,自发布之日起施行,由人事部负责解释. 附件:1. 北京大学教研系列职位管理办法(试行) 2. 北京大学教研系列长聘职位聘任实施细则 (试行) 3. 北京大学教学系列职位管理办法(试行) 4. 北京大学研究技术系列职位管理办法(试行)

5 附件

1 为加快吸引和汇聚世界一流人才,提高人才队伍水平,不断 优化人才队伍结构,提升人才队伍质量,充分发挥核心人才的引 领作用,结合北大人事工作实际和人才队伍中长期发展战略需 要,根据《北京大学教学科研职位分系列管理规定(试行) 》 ,制 定本办法. 第一条 教研系列职位(Faculty) 1.教研系列职位是北京大学为发展一流教育教学和科学研 究事业设立的核心职位. 教研系列职位招聘参照世界一流大学教 师聘任的标准和程序执行. 获聘教研系列职位的教师应有明确的 教育教学任务和研究任务. 2. 教研系列职位由助理教授(Assistant Professor) 、副 教授(Associate Professor)和教授(Full Professor)构成. 在教授职位中根据学科发展需要和资金来源情况设立讲席教授 (Chair Professor)职位. 3. 教研系列职位按照无固定期限预聘制(Tenure Track, 简称预聘-长聘制)方式管理.包括预聘职位(Tenure Track) 和长聘职位(Tenured) ,即:助理教授职位为预聘职位;

副教授 职位为预聘职位或长聘职位;

教授职位为长聘职位.受聘为预聘

6 职位的助理教授或副教授在聘期内未获得长聘职位的, 合同期满 自然终止聘任.受聘长聘职位的副教授或教授在身体健康,无违 反国家法律法规、学校规章和学术道德及合同规定的情况下,可 在学校工作至国家法定或学校规定的退休年龄. 4. 原则上,新聘任的助理教授和副教授聘为预聘职位.成 就特别突出的校外人才可以在引进时申请长聘职位. 5. 助理教授和副教授因学术活动需要,经学校授权批准, 可同时拥有副研究员或研究员学术头衔. 6. 教研系列职位的聘任和晋升应满足北京大学关于教师职 务聘任和晋升的基本条件和教学工作要求.除学校另有规定外, 课堂教学工作量每学年应不低于

96 学时或相当于

6 学分或独立 讲授

2 门本科生与研究生课程. 不满足上述最低课堂教学工作量 的例外情况须由院系申报并经学校校长办公会审议批准. 第二条 教研系列职位招聘 1.招聘对象基本条件 (1)具有良好的思想政治素质和道德品质、学术道德和职 业精神. (2)一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位. (3)拥有世界一流大学同等职位或具备相当的学术水平, 有独立发展和引领学术方向的能力和显著的发展潜力. (4)身体健康,能够胜任本职工作. 2.招聘程序

7 (1)根据工作需要确定招聘条件,院系成立有针对性的招 聘小组,面向海内外公开招聘. (2)接收应聘者申请,或物色推荐候选人. (3)院系招聘小组初选(包括但不限于面试、试讲以及与 教师、学生进行互动交流,严格对其教育教学能力进行考察) , 招聘小组向学院提交初评推荐意见报告. (4)院系党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估. (5)院系学术委员会、聘任委员会审议,并提交综合报告, 充分说明招聘过程(包括教育教学考察情况) 、聘任理由及聘任 职位和待遇条件建议, 要特别说明院系拟提供给候选人的工作条 件和具体工作安排等. (6)学校 教师思想政治和师德师风评估小组 审议. (7)学校人才评估专家小组审议. (8)人事部根据人才评估专家小组审议意见向学校提交综 合报告,经批准后发放录用通知书、办理入职手续. 3. 一般情况下,直接招聘长聘职位的,院系应参照 Tenure 评估程序要求进行外部同行专家评审后提交学校审议. 第三条 教研系列职位晋升 1. 学校参照国际学术评审机制,以同行专家评审意见和候 选人已取得的教育教学、 学术研究和校内外服务成就以及未来发 展潜力为主要依据,确定教研系列职位的晋升.基本程序如下:

8 (1)院系根据合同执行进展启动评估并要求候选人提供完 整材料,组织同行专家评审;

(2)院系党委进行思想政治和师德师风评估;

(3)院系进........