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feifandesign.com 内部资料 欢迎交流 《北京人才参考》是由北京市人才工作领导小组办公室主管、北京市人力资源研究中心主办,以反映人才 工作领域前沿理论和创新实践为主要内容的资讯类刊物.刊物主要面向人才工作者和理论研究者,宗旨是传递 权威信息、介绍前沿观点、交流工作动态、剖析热点事件,目标是成为展现首都人才理论与实践发展新情况、 新进展、新经验的平台,成为推动人才理论与实践联系的桥梁和纽带. 《北京人才参考》暂定为月刊,每月中旬出刊;

开设的栏目包括高层言论、专家观点、调查研究、国际视 野、信息速递、全市人才发展动态、京津冀专栏、政策解读和史事通鉴等,力求准确、全面、深入、详实地展 现人才工作领域最新的观点、成果和动态,为人才工作领域的同志推进理论研究和实践创新提供参考借鉴. 本刊为内部赠阅刊物,欢迎有关人才工作部门、科研机构交流信息,欢迎各级领导、人才工作部门同志和 专家学者提出宝贵意见和建议! 北京人才工作 微信公众号 北京人才工作网:http://bjrcgz.gov.cn 【高层言论】 十三五 :实施人才优先发展战略 【专家观点】面向全球引才聚才 【调查研究】继续放开国际人才政策 利用全球人才红利 【信息速递】中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 【京津冀专栏】创新引领京津冀 同频共振谋发展 【政策解读】加快建立集聚人才体制机制 【史事通鉴】春秋战国时期的人才争夺战和人才流动 构建具有国际竞争力的引才用才机制 BEIJING HUMAN RESOURCE REFERENCE 传递权威信息 介绍前沿观点 交流工作动态 剖析热点事件 03总第53期主管:北京市人才工作领导小组办公室 主办:北京市人力资源研究中心 联系

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邮箱:bjrcck@163.com 地址:北京市东城区和平里东街民旺胡同乙19号邮编:100013 本期要目

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08 12 高层言论 十三五 :实施人才优先发展战略 本期专题 引言 构建具有国际竞争力的引才用才机制 专家观点 面向全球引才聚才 海外引才应按需下单 发布紧缺人才目录为何效果不佳 全球引才更要公平竞争 学术人才国际流动与政府人才管理 调查研究 继续放开国际人才政策 利用全球人才红利 示范学院 的国际范儿――高校学院的国际化之路 政策更有力 空间更广阔 外籍和留学人员来华(回国)做博士后人数创新高 国际视野 欧盟如何延揽国际人才 信息速递 中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》 国务院印发《实施〈中华人民共和国促进科技成果转化法〉若干规定》 《全民科学素质行动计划纲要实施方案(2016-2020年)》印发 三部门联合推动国有科技型企业实施股权和分红激励 我国将启动博士后创新人才支持计划 第二批科技成果转化信息发布 全国专业社会工作领军人才选拔活动启动 第三批知识产权服务品牌机构培育工作启动 十三五 期间河南省将选树万名大工匠 河北规范事业单位专技人员离岗创业 福建出台系列人才新政 广州出台产业领军人才政策 20条 深圳出台三大政策 推进供给侧结构性改革 澳门特区政府推出 千人计划 全市人才发展动态 2016年市人才工作领导小组会议召开 京津冀知识产权发展联盟在京成立 2016年度北京市海外高层次人才引进专项计划启动 2016年度 海聚工程 申报工作启动 第三十届 北京青年五四奖章 评选表彰工作启动 本市持证专业社工达两万人 中关村 一带一路 产业促进会成立 东城区 2016未来领袖文化创意大赛 启动 朝阳区四家众创空间纳入国家级科技孵化器 第八届海淀区 十大杰出青年 评选活动启动 顺义认定首批 首席技师工作室财政支持项目 通武廊人才一体化发展专题研讨会召开 昌平区依托农业嘉年华搭建人才发展平台 京津冀专栏 创新引领京津冀 同频共振谋发展 政策解读 加快建立集聚人才体制机制 史事通鉴 春秋战国时期的人才争夺战和人才流动 主编: 闫成副主编: 刘敏华 罗圣华 执行编辑:王选华 苏伟黄康健 赵凝薄洁敏 李果李斌BEIJING HUMAN RESOURCE REFERENCE 2016年第03期01 高层言论 十三五 :实施人才优先发展战略 把人才作为支撑发展的第一资源,加快推进人才发展体制和政策创新,构建有国际竞争力的 人才制度优势,提高人才质量,优化人才结构,加快建设人才强国. 建设规模宏大的人才队伍 推动人才结构战略性调整,突出 高精尖缺 导向,实施重大人才工程,着力发现、培养、 集聚战略科学家、科技领军人才、社科人才、企业家人才和高技能人才队伍.培养一批讲政治、 懂专业、善管理、有国际视野的党政人才.善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才.改革 院校创新型人才培养模式,引导推动人才培养链与产业链、创新链有机衔接. 促进人才优化配置 建立健全人才流动机制,提高社会横向和纵向流动性,促进人才在不同性质单位和不同地域 间有序自由流动.完善工资、医疗待遇、职称评定、养老保障等激励政策,激励人才向基层一线、 中西部、艰苦边远地区流动.开展东部沿海地区与中西部地区、东北等老工业基地人才交流和对 口支援,继续实施东部城市对口支持西部地区人才培训工程. 营造良好的人才发展环境 完善人才评价激励机制和服务保障体系,营造有利于人人皆可成才和青年人才脱颖而出的社 会环境.发挥政府投入引导作用,鼓励人才资源开发和人才引进.完善业绩和贡献导向的人才评 价标准.保障人才以知识、技能、管理等创新要素参与利益分配,以市场价值回报人才价值,强 化对人才的物质和精神激励,鼓励人才弘扬奉献精神.营造崇尚专业的社会氛围,大力弘扬新时 期工匠精神.实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策,完善外国人永久居留制度,放宽技 术技能型人才取得永久居留权的条件.加快完善高效便捷的海外人才来华工作、出入境、居留管 理服务.扩大来华留学规模,优化留学生结构,完善培养支持机制.培养推荐优秀人才到国际组 织任职,完善配套政策,畅通回国任职通道.

2016 年3月16 日全国人民代表大会表决通过 十三五 规划纲要 BEIJING HUMAN RESOURCE REFERENCE 2016年第03期02 本期专题 引言构建具有国际竞争力的引才用才机制 在 十三五 开局之际,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》.作为第一个针对 人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》的出台,让我国人才事业发展再次站在新的起点.至此,全面深化人才发展体制机制改革的大幕迅速拉开.........