PDF《2019 年度公开招聘工作人员公告》

1 天津市卫生健康委员会所属天津市天津医院

2019 年度公开招聘工作人员公告 根据天津市委组织部、市人力资源和社会保障局及天津 市卫生健康委员会有关公开招聘工作的文件精神,我单位拟 面向社会开展

2019 年公开招聘工作人员工作.

现将有关事 项公告如下:

一、基本原则 加强组织领导,严格招聘程序,通过公开报名、资格审 查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序,确保招聘工作 公开、平等、竞争、择优 的原则.

二、招聘条件 1.遵纪守法,具有良好的思想品德和职业道德素质;

2.具有适应岗位要求的身体条件;

3.具有国家承认的全日制普通高等院校大专及以上学 历和相应学位;

4.具备招聘岗位所规定的其他条件.

三、招聘岗位 招聘岗位分为:博士研究生岗位,儿科医师岗位,硕士 研究生及以下学历岗位.

四、招聘信息发布及工作程序

(一) 博士研究生岗位 1.招聘岗位及对象 具有博士研究生学历、学位的人员,外省市引进人员年 龄不超过

45 周岁且需符合天津市人才引进规定的其他条件, 具体招聘岗位和专业要求见附件 1:2019 年天津市天津医院

2 公开招聘计划表. 2. 招聘信息发布及时间

2019 年3月14 日,在天津市卫生健康委员会网站 (wsjs.tj.gov.cn) 、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com) 及我单位网站(http://www.tjorthop.org/)发布招聘公告 和招聘计划.招聘计划有效期至

2019 年11 月30 日. 3. 报名方式 自信息发布之日即可开始报名.采取网上报名和现场报 名两种方式. (1)网上报名:请投递至专用邮箱,邮箱地址为 jfnl406@126.com.邮件主题及附件文件名: 应聘单位名称 -应聘岗位-博士-姓名 . (2)现场报名:我单位人事部门. 提交材料: ①个人简历电子版;

②应届生提供毕业生就业推荐表电子版(PDF版) ,往届 生提供毕业证及学位证书电子版(PDF版) ;

③身份证扫描件(PDF 版,正反面在一页) ;

④英语六级成绩单电子版(PDF 版) . 4. 资格审查 在考核前,对报考人员进行资格审查,经审查合格人员 方可参加单位组织的考核. 5.考核 采用直接考核的方式招聘或简化招聘程序进行招聘.直 接考核的方式招聘主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和 综合素质, 考核成绩满分为

100 分, 低于

60 分的不予录用.

3 6.体检 按照考核成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘数与进 入体检人数 1:1 的比例确定参加体检人员.体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行. 体检不合格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考核成绩依 次递补. 7.考察 考察由我单位组织实施,根据拟聘用岗位的要求,可采 取查阅档案、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治 思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况.考察不合 格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考核成绩依次递补. 8.公示及聘用 根据考核和体检、考察结果,经我单位党委集体研究决 定后,确定拟聘用人员名单,按有关规定进行对拟聘用人员 信息公示工作,公示范围与招聘公告发布范围一致.公示期 为7个工作日. 公示期满后,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的, 我单位与招聘人员签订就业协议,并按照有关程序办理聘用 手续. 对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作 假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格.

(二)儿科医师岗位 1.招聘岗位及招聘范围 (1)2019 年应届硕士研究生;

(2)

2017、2018 年毕业能够经人事或教育部门办理就 业派遣手续的硕士研究生;

4 具体招聘岗位和专业要求见附件 1:2019 年天津市天津 医院公开招聘计划表. 2. 招聘信息发布及时间

2019 年3月14 日,在天津市卫生健康委员会网站 (wsjs.tj.gov.cn) 、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com) 及我单位网站(http://www.tjorthop.org/)发布招聘公告 和招聘计划.招聘计划有效期至

2019 年11 月30 日. 3. 报名方式 自信息发布之日即可开始报名.采取网上报名和现场报 名两种方式. (1)网上报名:请投递至专用邮箱,邮箱地址为 jfnl406@126.com.邮件主题及附件文件名: 应聘单位名称 -应聘岗位-硕士-姓名 . (2)现场报名:我单位人事部门. 提交材料: ①个人简历电子版;

②应届生提供毕业生就业推荐表电子版(PDF版) ,往届 生提供毕业证及学位证书电子版(PDF版) ;

③身份证扫描件(PDF 版,正反面在一页) ;

④英语六级成绩单电子版(PDF 版) . 4. 资格审查 在考核前,对报考人员进行资格审查,经审查合格人员 方可参加单位组织的考核. 5.考核 采用直接考核的方式招聘或简化招聘程序进行招聘.直 接考核的方式招聘主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和

5 综合素质, 考核成绩满分为

100 分, 低于

60 分的不予录用. 6.体检 按照考核成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘数与进 入体检人数 1:1 的比例确定参加体检人员.体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行. 体检不合格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考核成绩依 次递补. 7.考察 考察由我单位组织实施,根据拟聘用岗位的要求,可采 取查阅档案、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治 思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况.考察不合 格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考核成绩依次递补. 8.公示及聘用 根据考核和体检、考察结果,经我单位党委集体研究决 定后,确定拟聘用人员名单,按有关规定进行对拟聘用人员 信息公示工作,公示范围与招聘公告发布范围一致.公示期 为7个工作日. 公示期满后,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的, 我单位与招聘人员签订就业协议,并按照有关程序办理聘用 手续. 对在报名、审核、体检及证书审验等环节中发现弄虚作 假或与招聘岗位条件不符合者取消录用资格.

(三) 硕士研究生及以下学历岗位 1.招聘岗位 具体招聘岗位和专业要求详见附件 1:2019 年天津市天 津医院公开招聘计划表.

6 2.招聘范围 (1)2019 年应届本科毕业生、硕士研究生;

(2)

2017、2018 年毕业能够经人事或教育部门办理就 业派遣手续的本科毕业生、硕士研究生;

(3)天津市生源专科毕业生: ①2019 年应届毕业生;

②往届毕业生限年龄小于

25 周岁(1994 年1月1日以 后出生)的能够经人事或教育部门办理就业派遣手续的;

(4)天津市高职院校外省市生源专科毕业生: ①2019 年应届毕业生;

②往届毕业生限年龄小于

25 周岁(1994 年1月1日以 后出生)的

2017、2018 届能够经人事或教育部门办理就业派 遣手续的. 3.招聘信息发布及时间

2019 年3月14 日,在天津市卫生健康委员会网站 (wsjs.tj.gov.cn) 、天津卫生人才网站(www.tjwsrc.com) 及我单位网站(http://www.tjorthop.org/)发布招聘公告 和招聘计划,同时在天津卫生人才网发布报考指南、报考流 程等信息. 4.报名方式、相关时间及有关事项 我单位委托天津市医学考试中心负责本次招聘工作的 网上报名、笔试命题及考务工作的组织实施. 考试报名、缴费、笔试准考证打印均在网上进行. 报名网站:天津卫生人才网,

网址: www.tjwsrc.com. 报名时间:2019 年3月25 日上午 9:00 时至

3 月29 日 下午 17:00 时止.

7 缴费时间:2019 年3月25 日上午 9:00 时至

3 月31 日 下午 24:00 时止. 笔试准考证打印时间:2019 年4月24 日上午 9:00 至4月28 日上午 9:00 时止. 笔试时间:2019 年4月28 日.具体考试时间、地点以 准考证信息为准. 笔试成绩查询时间:2019 年5月14 日登陆天津卫生人 才网查询. 考生需在规定时间登陆报名网站,须以真实姓名、身份 证号码等相关信息进行报名系统注册.注册成功后,按照报 名系统要求正确、如实填写相关信息,并选择招聘岗位.在 提交报名信息

24 小时内查询资格审查结果,通过审查的报 考人员在规定时间内缴费确认.凡在规定时间内未完成网上 缴费者,将视为放弃考试.报名信息提交后,将不允许再做 任何修改. 报考人员在审核通过且完成缴费后,应立即下载打印报 名表,签字留作面试使用,笔试考试结束后,系统将自动关 闭下载打印功能.无报名表者,将不得参加面试. 招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于 1: 3, 达不到这一比例的,减少相应岗位的招聘人数或者取消相应 岗位的招聘,对取消招聘岗位的考生可在规定时间内改报符 合条件的其他岗位或退费, 改报时间:

4 月2日9:00 至16:00. 5.考试 考试分笔试和面试两个阶段,成绩各占总成绩的 50%. 应 聘岗位分为卫生专技岗和非卫生专技岗. (1)笔试

8 卫生专技岗: 笔试为医学职业能力倾向测验和卫生专业知识考试两个 科目. 医学职业能力倾向测验满分为

100 分, 占总成绩的 20%, 卫生专业知识考试满分为

100 分,占总成绩的 30%. 考生必须参加规定笔试考试科目的全部科目考试,出现 缺考,即视为放弃考试,无资格进入面试及录用程序. 考生参加考试时,必须同时携带笔试准考证和二代有效 身份证原件,缺少任一证件的报考人员不得参加考试. (2)面试 面试满分为

100 分,占总成绩的 50%. 笔试成绩、面试成绩各保留

1 位小数,总成绩保留

2 位 小数. 面试前,我单位对报考人员进行资格复审,凡发现不符 合招聘条件的,不得参加面试.面试工作参照市委组织部市 人力社保局有关规定执行. 根据报考人员笔试成绩,按照计划人数与参加面试人选 1:3 的比例从高到低确定各岗位进入面试人员名单.招聘岗 位进入面试的人数达不到所设定的比例时,按照实际人数进 行面试.因取消或放弃面试资格形成的空额,我单位可根据 岗位需要确定是否递补,递补人员应在同一岗位按笔试成绩 从高到低排序. 面试工作由我单位人事部门负责具体组织实施,主要考 察报考者沟通能力、运用专业技术知识解决实际问题能力、 外语水平、举止仪表和团队精神及与报考岗位相关的其他能 力.面试及格线为

60 分,达不到及格线的,不予录用.

9 6.体检 按照总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘数与进入 体检人数 1:1 的比例确定参加体检人员. 若总成绩出现并列, 以面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员.体检的项目、 标准,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行. 体检不合格或放弃的,我单位根据岗位需要,按考试总成绩 依次递补.若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先的原则 确定进入递补人员. 7.考察 考察由我单位组织实施,根据拟聘用岗位的要求,可采 取查阅档案、函调等多种形式,全面了解被考察对象的政治 思想、道德品质、能力素质、学习及表现等情况.考察不合 格或放弃的, 我单位根据岗位需要, 按考试总成绩依次递补. 若总成绩出现并列,以面试成绩高者优先的原则确定进入递 补人员. 8.公示及聘用 根据考核和体检、考察结果,经我单位党委集体研究决 定后,确定拟聘用人员名单,按有关规定进行对拟聘用人员 信息公示工作,公示范围与招聘公告发布范围一致.公示期 为7个工作日. 公示期满后,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的, 我单位与招聘人员签订就业协议,并按照有关程序办理聘用 手续. 对在报名、审核、体检................