编辑: 枪械砖家 2019-08-02
党建周刊 党建周刊 每周二出版 第691 期2018 年9月18 日 星期二

17 17 红船观澜 R 前沿观察・年轻干部如何更好成长④ R 年轻干部是党执政兴国的新生力量和希 望所在.

源源不断培养造就大批优秀年轻干 部, 是关系党和人民事业继往开来、 薪火相传 的根本大计. 党的十八大以来, 各地大力选拔培养年 轻干部, 一大批优秀年轻干部进入领导班子, 有效改善了干部队伍结构, 激发了干部队伍 活力. 突出政治训练,防止政治上的 两面人 省委组织部在选拔时, 十分强调政治素 质, 对我们的培训也是突出政治训练. 洪略 是中国人民大学的一名博士毕业生.作为优 秀人才, 毕业后他作为定向选调生回到家乡 江西, 今年

10 月他还将赴井冈山革命教育基 地受训. 我们在培养选拔优秀年轻干部时, 突出政治训练, 重点抓好党的理论学习特别 是习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习, 学习党的革命历史和优良传统. 江西省 委组织部相关负责人说. 十年树木, 百年树人.干部成长规律决 定了干部培养要有足够的时间. 我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势. 中共中央党校 (国家行政学 院) 教授辛鸣说,年轻干部的培养不可能一蹴而就,优秀年轻干部的培养更是任重道远.年轻干部培养过程中, 必须突出政治训 练,教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的 两面人 ,定期组织集中学习,引导他们增强 四个意识 ,始终做到 两个坚决维护 ,引导他们强化自我修炼、正心明道,做到有原则、 有底线、 有规矩. 对年轻干部的培养不能搞大水漫灌, 更 不能任其自然生长, 要深耕细作, 加强田间管 理, 及时施肥浇水、 修枝剪叶、 驱虫防病. 年 轻干部各有各的特点, 必须针对其不同特点 精准培养, 这样才能把他们的潜力更好地发 挥出来. 湖南省委组织部相关负责人说, 组 织部门要为年轻干部的培养 保好驾 护好 航 , 当好 园丁 , 注重强化组织领导、 责任担 当、 分析研判, 让年轻干部墩好苗、 植好根、 立 好干、 伸好枝. 近年来, 各级党委和组织部门对年轻干 部的培养愈发注重 精准滴灌 , 分门别类培 养, 根据年轻干部各自特点与专业知识背景, 将其放在合适岗位上锻炼, 各尽其才, 造就人 人皆可成才的环境.有的地方力求做到 一 人一动态 一人一策 , 逐人建立成长档案, 实施 一对一 导师帮带制度, 全程跟踪培养 年轻干部;

还有的地方制定相应的考核评价 标准, 参与任务有度可量、 有迹可循, 建立定 期与年轻干部谈心谈话制度, 掌握其思想动 态, 对于苗头性、 倾向性和潜在性问题, 及早 发现、 提醒、 纠正, 促其健康成长. 不能只看 有没有 ,更要看 优不优 习近平总书记在

2018 年7月召开的全国 组织工作会议上强调, 优秀年轻干部既要数 量充足, 又要质量优良. 坚持五湖四海、 唯贤是举原则, 优秀年轻 干部才会源源不断地涌现出来. 三百六十行, 行行出状元. 党建专家表示, 培养选拔优 秀年轻干部要放眼各条战线、 各个领域、 各个 行业, 广开进贤之路、 广纳天下英才. 随着中国特色社会主义事业不断推进, 专业化、 专门化、 精细化的要求越来越高, 亟 须培养选拔有专业背景的复合型领导干部, 同时也是大力培养选拔优秀年轻干部的必然 要求. 要拓宽选人视野和渠道. 湖南省委组 织部相关负责人表示, 这就要求打破干部部 门化、 地域化的局限, 促进年轻干部跨地区、 跨条块、 跨领域交流.除此之外, 还要完善多 渠道多领域发现、 识别、 举荐相关办法, 注重 从国企、 高校、 科研院所等企事业单位领导人 员中培养选拔党政领导班子成员. 对特别优 秀的年轻干部, 可以早一点从企事业单位选 进党政班子, 晚了会影响培养效果. 党建专 家表示. 以往, 有的地方在配备领导班子时, 为了 达到年轻干部 量 的要求, 简单搞领导班子 成员任职年龄层层递减和 一刀切 , 这样既 选不出真正优秀的年轻干部, 也让德才兼备、 兢兢业业的 老黄牛 感到灰心, 甚至催生出 火箭提拔 拔苗助长 等不良倾向. 在选干部、 配班子时不能只看年轻干部 有没有 有 多少 ,更要看 好 不好 优 不优 .党的十八大以来, 从中央到地方, 都对 年轻干部配备作出了明确规定和探索.《2014―2018 年全国党政领导班子建设规划 纲要》 明确指出, 在领导班子年龄结构方面, 坚持老中青相结合的梯次配备, 不简单以年 龄划线, 不搞领导班子成员任职年龄层层递 减和 一刀切 , 不把换届提名年龄作为平时 调整的年龄界限;

同时, 把年轻干部整体配备 目标和领导班子具体情况结合起来, 统筹抓 好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备, 不简单对每个领导班子搞硬性配备.这 方面, 已有地方开始探索.湖南省委在 《关于 进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工 作的意见》 中对党政班子里年轻干部的配备 作出要求, 不简单按每个班子硬性配备, 不搞 年龄层层递减, 充分发挥不同年龄段干部的 积极性. 不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长 现实中, 有一种现象在某些单位或多或 少地存在: 有的干部虽然能力不出众, 但资历 老, 为了不挡年轻人的 路 , 他容易成为优先 推荐对象;

有的年轻干部虽能力出众, 但资历 浅, 往往置于晋升的后续梯队.这种论资排 辈、 平衡照顾的做法, 一定程度上阻挡着优秀 年轻干部前进的步伐, 台阶 仍是选拔培养 优秀年轻干部的一大障碍. 党的十八大以来, 随着各级党委高度重 视优秀年轻干部的选拔培养, 一些地方纷纷 建起 数据库 .值得注意的是,少数 数据库 一建了之, 并没有后续举措跟进, 有的地 方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩, 而是论资历、 看年限、 排辈分, 少数单位内 部隐形台阶惯性很大, 导致单位平均年龄逐 年增大, 甚至出现了 老的干不动, 小的没激 情 的现象. 究其原因,是'

台阶'

'

资历'

的固有观念在作祟. 辛鸣表示,必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的, 但讲台阶不能唯台 阶,论资历不能唯资历. 人才自古要养成,放使干霄战风雨 .对有培养前途的优秀年 轻干部,就要不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长, 不能单纯为弥补经历而频繁调整 其工作岗位. 今年

6 月, 中共中央审议通过 《关于适应 新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部 的意见》 , 对各级党委不拘一格大胆使用优秀 年轻干部提出了总要求.各地也结合自身实 际出台相关意见, 力求打破隐形台阶, 为优秀 年轻干部 鼓劲 撑腰 .比如, 湖南省委提 出, 对市州、 县市区特别优秀的党委常委, 加 大直接提任同一层级党政正职的力度.对县 市区党政正职、 乡镇 (街道) 党 (工) 委书记中 的优秀年轻干部, 加大直接选拔担任上一级 党委专职副书记、 政府常务副职的力度, 特别 优秀的可直接提任上一级党政正职. (本系列到此结束) 统筹抓好年轻干部的选拔配备

本报记者 吴储岐 近年来, 领导干部辞去公 职后仍被查处的案例不少见. 比如, 安徽黄山市黄山区委原 常委、 原副区长汪全胜, 中国农 业银行原副行长林晓轩等人, 都在辞掉公职后因 东窗事发 , 受到查处. 事实上, 干部只要触犯了 党纪国法,就永远没有 保险箱 .在这一点上, 退休干部也 概莫能外.一段时间内, 天津 市原副市长陈质枫、 海南省国 土环境资源厅原副巡视员唐文 智、 山东省人大内务司法委员 会原副主任委员张建华等相继 被查, 有的被立案查处时已退 休11 年.由此可见, 一旦违规 越界, 任何人都难逃党纪国法 的制裁. 现实中, 少数领导干部为 攫取私利挖空心思、机关算尽.有的在重要岗位 急流勇 退 , 辞职后 顺理成章 地成为 企业高管;

有的信奉 有权不用, 过期作废 , 赶在退休前或 突击提拔干部, 让自己退休后 也有人 关照 , 或打点好关系, 退休前办事, 退休后收钱 ;

还 有的退休后利用在任时的关系 和影响力谋取私利……种种乱 象, 折射出这些人扭曲的权力 观和价值观, 他们以 离岗 为 掩护, 企图蒙混过关. 一位退休后以受贿罪被判 刑的领导干部坦言, 我心里其 实很清楚自己有问题, 但以为 退休了就安全了, 没想到最终 还是没能逃脱. 同他一样, 少数违纪违法的领导干部心存幻想,以为离岗后 谁都管不着 ,这实则是对全面从严治党的形势认识不清, 对党中央 铁腕反腐的决心认识不足.从党的十八大以来的实践来看, 正是坚持 老虎 苍蝇 一起打,坚持反腐 全覆盖 零容忍 无禁区 ,始终保持高压态势,才换来党内政治生态的持续向好, 党内正气充盈. 善除害者察其本, 善理疾者绝其源. 眼下, 不少地 方正开展案件线索大起底、 大排查工作, 深挖各类问题线 索, 减少腐败存量, 揪出了不少 蛀虫 , 其中就包括一些 早已辞职或退休的干部.由此看来, 反腐不存在 既往不 咎 , 离岗绝不是贪腐者的 护身符 . 古人云, 小智治事, 中智治人, 大智治制. 从出台 《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》 , 到下发关于规范退 (离) 休领导干部在社会团体兼职问题的 通知, 党的十八大以来, 党中央不断拧紧管党治党螺丝 钉,对包括离岗干部在内的党员干部从严管理监督.那些仍打着 小算盘 , 企图以离岗的方式牟私利者, 彻 底丢掉幻想吧. 离岗不是贪腐者的护身符孟祥夫皱纹不少、腿脚蹒跚,可要说他年逾古稀, 初次见面的人都不信.为啥?他的腰板 挺得太直了, 一发言就要 立正 , 精神看起来 比年轻人还足.听说, 这是他年轻时在村里 给乡亲们讲话养成的习惯.

75 岁的徐在山是黑龙江省哈尔滨市道外 区团结镇红光村党委书记, 已经当了几十年 的村干部, 却始终没把自己当 官 看, 大家 把手举起来我是村官, 大家把手放下我就是 当年的饲养员, 当干部就要服好务. 红光村地处哈尔滨东郊的城乡接合部, 村里大部分土地都是难以利用的泥洼、 沼泽 地, 房舍也都是东倒西歪的泥草房.几十年 里, 村民们填洼造地、 办厂兴工, 集体盖起了 红光锅炉厂. 一开始, 红光锅炉厂是全市锅炉行业最 小、 最差的 老疙瘩 , 如今已成为东北地区最 大的工业锅炉制造企业, 在全国工业锅炉行 业排名前十.村企每年缴税四五千万元, 村 民人年均收入

6 万元.退休村民不仅每月享 有2000 多元的国家社保、 医保, 还从企业获得 文体娱乐补助

1000 元, 年节有福利, 年末还有 分红. 锅炉厂的发展凝聚着徐在山的心血和汗 水.2003 年, 在股份制改革中, 全体村民人人 持股, 并参加了城市社保和医保, 领导和职工 一致认为徐在山应该拿 51%的股份, 但他坚 决不同意, 最后只拿了 10%的股份, 这是村 集体的企业, 要让每个村民尽可能多的获得 红利, 而不是让少数几个人获益. 在村口, 记者看到了颇具民族文化特色 的两座高大牌楼, 向里望去,

3 座仿古景观亭、 百米风景长廊和千米文化墙惹人注目.站在 阿什河边眺望, 红光村道路纵横交错、 亭台楼 阁遍布, 别有一番情致. 现在, 徐在山最爱干的事, 就是找村民说 自己的不足. 他最爱听他做错了啥, 哪儿需 要提高, 你要说表扬的话, 他干脆不听. 村民 们对记者说. 可村民偏爱夸他. 如今办厂年末分红, 保守说一年得有十多万. 面对记者, 村民于 铭生喜笑颜开, 有这个村企 '

撑腰'

, 村民们 能经常出国旅游.我觉得我们和城里人没啥 区别.旁人都羡慕我们, 这一切, 都因为有个 好带头人! 集体账目一页不少, 从未错过、 断过. 说着, 徐在山拿出了几本珍藏的账本.记者 随手翻看账本, 发现

1984 年8月, ................

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