PDF《北京中科三环高技术股份有限公司 2017 度企业社会责任报告》

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10 页 北京中科三环高技术股份有限公司

2017 度企业社会责任报告 第一部分、企业价值理念体系 企业愿景:争做世界一流的磁性材料和器件供应商 企业使命:共享磁石魅力、推动绿色科技 经营理念:服务客户、持续改进、以人为本、激励创新 环境理念:服务社会、锐意创新、绿色节能、和谐发展 市场理念:诚实守信、合法经营、尊重客户、公平竞争 管理理念:求实、和谐、创新、高效 价值理念:真诚做人、踏实做事、以德载物、以人为本 服务理念:用户永远是对的 企业和员工关系理念:三环的发展有赖于我的努力、我的发展有赖于三环的腾飞 第二部分、公司概况 北京中科三环高技术股份有限公司(简称 中科三环 )是由隶属于中国科学院的 北京三环新材料高技术公司(简称 三环公司 )作为主发起人于

1999 年7月23 日设 立的一家企业,并于

2000 年4月20 日在中国深交所上市,股票代码 000970.

中科三 环延续了三环公司的主要业务,从事磁性材料及其应用产品研发、生产和销售. 中科三环下纳四家烧结钕铁硼永磁体生产企业――宁波科宁达、 天津三环乐喜 (与 台全金属合资) 、北京三环瓦克华(与德国真空熔炼合资) 、肇庆三环京粤和一家粘结 钕铁硼永磁体生产企业――上海三环 (与日本精工爱普生合资) ;

参股一家烧结钕铁硼 永磁体生产企业――日立金属三环磁材(南通)有限公司(与日立金属合资) ,一家软 磁铁氧体生产企业――南京金宁三环富士电气(与日本富士电气和南京金宁电子集团 合资)及一家非晶软磁带材生产企业――天津三环奥纳科技有限公司.中科三环的钕 铁硼主打产品广泛应用于能源、交通、机械、信息、家电、消费电子等方方面面,尤 其是近年来全球节能环保产业的快速发展,推动了在混合动力汽车、电动汽车、节能 家电、机器人、风力发电等新兴领域的应用.中科三环是中国稀土永磁产业的代表企 业,全球最大的钕铁硼永磁体制造商之一. 第2页共

10 页 中科三环获有日立金属钕铁硼专利许可,其专利产品通过北京中科三环国际贸易 公司以 SANMAG? 商标远销世界各地,多次被国际知名企业评选为 最佳供应商 . 中科三环关注钕铁硼产业链的原料保障,在上游产业与我国稀土原料主产区紧密 合作,参股两家上游原料企业,确保了稀土原材料的稳定供应. 丰富的稀土资源、雄厚的研发力量、坚实的产业基础、务实的工作作风、顽强的 开拓精神、独特的创新理念,中科三环正在成为世界一流的磁性材料和器件供应商.

2017 年,公司荣获 CCTV 中国上市公司创新十强,并蝉联五年获得《福布斯》 全 球最具创新力企业 称号的 芬兰 KONE 公司 的全球银牌供应商.工信部、发改委、 科技部、财政部联合制定发布《新材料产业发展指南》 . 《指南》将高性能稀土永磁列 为关键战略材料,并将其作为支撑高档数控机床和机器人、先进轨道交通装备、节能 环保等关键应用领域急需的新材料进行重点支持发展,稀土永磁产业将再次迎来一轮 快速发展机遇. 第三部分、企业社会责任管理 中科三环历来注重企业和社会、企业和员工同步发展.自2010 年发布《中科三环 企业社会责任行为准则》以来,公司在企业社会责任建设上逐步完善、持续改进. 《中科三环企业社会责任行为准则》 的概要是: 确保工作环境的安全、 尊重员工、 制造过程和提供的产品符合环保要求. 该行为准则的基本要求是:中科三环在业务活动的全部过程中必须遵守我国的法 律法规及规章制度.该行为准则是公司所属各企业在劳动关系、道德的经营、健康与 安全、环境保护等几个方面的行动指南.

一、劳动关系管理

1、中科三环

2017 年度人员结构 母公司在职员工的数量(人)

317 主要子公司在职员工的数量(人)

5018 在职员工的数量合计(人)

5335 当期领取薪酬员工总人数(人)

5335 专业构成 专业构成类别 专业构成人数(人) 生产人员

3869 销售人员

86 第3页共

10 页 技术人员

987 财务人员

52 行政人员

341 合计

5335 教育程度 教育程度类别 数量(人) 博士

11 硕士/研究生

112 本科

289 大专

412 中专/高中

1923 初中及以下

2588 合计

5335 截止到

2017 年12 月31 日24 时,中科三环在岗员工共计

5335 位.与2016 年度 的5203 位相比,增加约 2.47%,变动非常小.公司虽属于劳动密集型行业,但多年坚 持完善人力资源管理制度,即使在市场低迷的影响下也未主动裁员,公司获得市人力 资源和社会保障部和财政部联合给予的 稳岗补贴 的奖励.同时,作为高科技产业 的重点企业,公司的知识型员工(大专以上人员)占员工总数的 15.45%,较2016 年 增加 0.74%, 技术类员工占员工总数的 15.207%, 公司

30 岁以下员工占员工总数的 36%,

40 岁以下员工占员工总数的 73.48%,女性员工占员工总数的 41.63%.

2、构建和谐劳动关系、树立良好企业形象 中科三环的每位员工都是企业的主人,都以 我是三环人 而感到骄傲和自豪. 在劳动关系管理方面,公司从成立之初就确立了 以人为本 的价值理念,时时处处 保障员工合法权益.公司严格按照《劳动法》 、 《劳动合同法》 、 《就业促进法》 、 《安全 生产法》 、 《社会保险法》等法律法规的规定,同全体员工签定《劳动合同书》 ,在用工 期间密切关注员工思想动态,及时鼓励员工的成绩,及时帮助员工改正不良的工作方 法,并将表现突出的员工事迹以《宣传栏》 、 《企业文化园地》及《人力资源专刊》等 形式表彰,弘扬正能量,营造向上企业文化氛围.公司为员工足额缴纳所有社会保障 基金和住房公积金. 连续

10 年顺利通过社保稽查, 并由海淀区人民政府开通北京市海 淀区外商投资绿色通道,颁发海淀绿卡,享受相关优惠政策.每年顺利通过会计师事 第4页共

10 页 务所对公司进行劳动关系相关审计,连续多年无劳动纠纷和劳动争议,骨干员工流失 率在 1%以下,为企业树立了良好的社会形象.

二、道德的经营 在商业活动中,公司倡导诚信经营,禁止不正当收益.公司按照《上市公司信息 披露管理办法》对与公司的业务活动、组织机构、财务状况及业绩相关的信息进行公 布. 公司尊重知识产权,公司知识产权部对技术和专有技术的申请、转让等工作进行 有效管理,每年有几十项专利向国家申请并获得授权.从2008 年初开始,已经连续

10 年举办 中科三环知识产权总结及表彰会议 ,每年通过广泛的交流和相互学习, 评选、表彰为此项工作作出突出业绩的先进个人和集体.该项工作的推动,强有力地 保障了公司的技术实力,同时公司按照市场规则,采取恰当的管理措施以确保顾客信 息的安全.截至

2017 年底,我公司获得授权专利

340 余件. 公司鼓励企业和员工开展有助于社会和经济发展的社会捐赠和志愿活动.公司员 工自发响应党政工团每年组织的 献温暖 捐款捐物活动;

如遇偶发灾情,公司还会 专门组织具体的捐献活动.公司捐赠活动符合相关审议程序并将部分重要环节记录纸 质化,并积极履行信息披露责任. 公司成立青年志愿服务队,组织了 敬老爱老 慰问演出和 三环助学公益路 等丰富的公益活动, 每年都定期组织员工自愿参加. 公司内员工个人如遇家庭困境时, 其他员工也会自发地组织起来为同事送温暖,帮助他尽快摆脱困境.

三、健康与安全 公司认为通过创造安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量,能够提高 生产制造过程的一致性以及员工的职业道德. 公司高度重视员工的职业安全,从组织上要求各企业设立专门安全机构或责成专 人负责安全. 公司对危及工作场所安全的危险源进行充分识别,并通过预防性的维护和恰当的 技术手段或管理措施予以控制,并向员工提供合适的防护用品. 公司对紧急状况和事件进行鉴别并评估.为将紧急状况的影响减低到最小限度制 定了各种紧急状况应对方案,包括火灾发生、化学危险品泄漏等. 公司通过对员工的工作岗位进行分析,为员工提供必要的劳动保护措施,为员工 提供定期的职业体检,积极防止了职业疾病的发生,同时为员工上缴足额工伤保险;

通过岗位分析,确认员工从事体力劳动的状况,并采取必要的设施和设备帮助减轻劳 动强度;

对员工使用的机器设备采取安全装置、联锁装置、防护栏等安全措施,并进 第5页共

10 页 行妥善的维护、保养. 公司向员工提供清洁的盥洗设施、干净卫生的饮用水和食物调配及保管设施.公 司向员工提供的职工宿舍全面做到了清洁、安全、舒适,具备紧急出口.

2016 年,为持续提升公司安全管理水平,公司安全领导小组对安全管理制度再次 进行修订和层层落实.修订后的《安全管理制度手册》完善了安全管理体系,包括《交 通安全管理制度》 、 《计算机、网络与信息安全管理制度》 、 《保密管理制度》 、 《重大案 件、事故报告制度》等重要内容.这本《手册》有两大亮点:一是首次明确了各职能 部门的安全员,二是量化了对安全员的考核,建立了《安全员职责制度》 .提高了公司 安全管理的系统化、标准化水平. 通过系统的安全生产标准化体系搭建,公司下属各工厂先后获得了当地安监部门 颁发的《安全生产标准化二级企业》证书.

2017 年度公司没有发生重大员工健康、安全问题.

四、环境保护 公司认识到重视环境保护对于制造国际水平的产品及企业的可持续发展是必不可 少的.公司力将制造过程中产生的对自然环境的不良影响减少到最低限度,致力于生 产不含有害化学物质的绿色环保产品,同时确保消费者的安全和健康. 公司要求各企业执行当地环境许可证和报告制度.在预防污染及节约资源方面大 力提倡 清洁生产 .公司所属企业有多家实施了 清洁生产 制度,并通过了当地政 府的验收,实现了减少废弃物的产生,降低资源、能源的使用,目标-指标化管理.多 年的努力和坚持,公司最终获得北京表面工程协会颁发的 全国清洁生产示范单位 荣誉. 公司对可能会污染环境的化学物质和有毒废弃物进行鉴别和管理,以确保能够安 全地处理........