PDF《浙江菲达环保科技股份有限公司》

1 浙江菲达环保科技股份有限公司

2017 年度社会责任报告

一、公司简介 浙江菲达环保科技股份有限公司(以下简称 公司 )于2000 年4月注册成 立,于2002 年7月在上海证券交易所上市.

公司主导产品有除尘器、烟气脱硫 脱硝设备、垃圾焚烧尾气处理设备等,产品技术水平均达到国际先进或国内领先 水平.同时,公司也运营大型燃煤电站环保岛大成套、垃圾焚烧厂 BOT 总承包、 餐厨废弃物资源化利用和无害化处理 BOT 总承包、 工业污水处理等综合服务项目. 公司是国内少数同时具备

100 万千瓦及以上大型燃煤锅炉除尘、输灰、脱硫、脱 硝系统环保装备大成套能力的企业之一,国家重大技术装备国产化基地,国家火 炬计划重点高新技术企业,国内燃煤电站超洁净排放引领者,全球燃煤电站电除 尘装备最大供应商.

2017 年度,公司审时度势,加大市场创新和商业模式变革,坚持做专、做强、做长环保产业,全力从装备制造向装备制造加环境服务业,从大气污染治理 向跨大气、水、固废等综合环境治理领域服务商转型升级,成绩显著:公司承接 了首个生活垃圾收运处置一体化项目―― 织金县城乡生活垃圾收运系统工程 PPP 项目、冶金行业合同总价为 1.15 亿元的丰南钢铁烧结机电除尘项目,签订 了首个日处理量

1200 吨余干鄱阳环卫一体化处置项目 PPP 合作框架协议,被誉 为浙江省装备制造业重点领域省内首台(套)产品的相变凝聚除尘及余热回收利 用集成装置成功投运,衢州餐厨废弃物资源化利用和无害化处理项目、50 吨/天 危险废物焚烧扩能技改项目进入试生产.全体员工的坚定信心、群策群力、坚持 不懈地出谋划策、锐意进取,为公司进一步转型升级打下了良好的基础.

二、社会责任履行情况 公司自成立伊始就一直以 保护环境,造福人类 为己任,致力于环境污染 治理,优化环境质量,秉持 忠诚、团结、勤奋、创新、报国 的精神,以 专注、高效、超越、共享 为核心价值观,全面贯彻落实科学发展观,坚持在发展 中兼顾经济效益与社会效益,在实践中为股东、员工、顾客、供方、合作伙伴和 社会创造价值,促进经济、环境、社会的和谐可持续发展.

(一)股东合法权益保护

1、公司治理科学规范

2 公司根据《公司法》 、 《证券法》 、 《上市公司治理准则》等有关法律法规和公 司《章程》 ,建立规范的公司治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方 面的职责权限,形成了科学有效的职责分工和制衡机制. 股东大会享有法律法规和公司《章程》规定的合法权利,依法行使公司经营 方针、利润分配等重大事项的表决权;

董事会对股东大会负责,依法行使公司的 经营决策权;

监事会对股东大会负责,监督公司董事、经理和其他高级管理人员 依法履行职责;

经理层负责组织实施股东大会、董事会决议事项,主持公司的生 产经营管理工作.

2、股东沟通 公司遵循 公平、公正、公开 的原则,制订《环境信息披露工作制度》 、 《年报信息披露重大差错责任追究制度》 、 《内幕信息知情人管理制度》等信息披 露与内幕信息知情人管理制度,不断完善公司内部信息传递机制,规范公司信息 披露工作. 公司通过采用投资者电话专线、传真、电子邮箱、E 互动、股东大会网络投 票、业绩说明会等等措施,保证沟通渠道顺畅,方便投资者和公司沟通、互动.

3、创造价值,回报股东 公司发展战略清晰,主业聚焦,经营稳健扩张.公司《章程》对现金分红及 股票股利分配的条件、分配比例、决策机制等事项进行了明确,积极保障股东权 益.在保证对主业发展足够投入的前提下,结合公司业绩,积极实施利润分配方 案.

2017 年7月,公司根据

2016 年年度股东大会决议,以总股本 547,404,672 股为基数向全体股东按每

10 股派现金红利 0.50 元(含税) ,合计分配现金 27,370,233.60 元,占合并报表中

2016 年度归属于上市公司股东净利润的 61.60%. 2014~2016 年度, 公司派发现金红利累计 136,851,168.00 元, 占

2014、

2015、

2016 三年合并报表中归属于上市公司股东净利润总额的 74.31%.

(二)员工权益保护 公司在秉持 关爱环境、关爱成长;

尊重个性、尊重创造;

共谋发展、共创 价值 的用人理念,尊重员工价值创造,为员工创造良好的工作平台和发展环境 的同时,强调 不求所有、但求所用,不求所在、但求所为 的原则,积极推行 柔性引才、借智发展政策,科学系统地形成了一整套规范、灵活、切合公司实际 的用人机制,充分调动凝聚士气,共谋发展.

3

1、保障员工的合法权益 公司遵守《劳动合同法》 ,保障员工的合法权益.建立了包括薪酬体系、激 励机制、社会保险、住房公积金、职工医疗补助基金、员工基金会在内的薪酬和 福利制度,保护员工合法权益;

建立了完善的劳动保护制度,根据岗位特征为员 工配发工装及必要的劳动保护用品;

根据区域特征、物价指数等实际情况为员工 增加薪酬,并为员工提供良好的工作环境. 公司极为重视安全生产和劳动保护,董事长为安全生产第一责任人,建立了 严格的安全生产检查制度和安全生产管理网络,强调 安全生产,以人为本 , 当生产与安全发生矛盾时,在安全不到位的前提下生产让位于安全.公司成立安 全生产委员会,制订《安全投入保障制度》 ,统筹安排安全培训、安全检查、安 全设施的购置及维修、防护用品的购置等工作与费用;

每年都与市政府签订安全 生产责任书,然后层层落实,总公司与分公司、分公司与车间、车间与班组均签 订了安全生产责任书,做到安全职责明确,责任落实到人;

制定了严格的安全生 产规章制度和操作规程,并有一套完整的安全生产检查考核办法,设立了由相关 部门的公司中层干部为主的安全生产考核小组, 定期或不定期对安全生产进行检 查,发现问题及时责令整改;

各分厂、分公司负责人都是区域第一责任人,配备 技术好、责任性强的干部作为专职安全员,下属车间均配备兼职安全员,建立安 全管理台账,做到能及时发现问题、解决问题;

各生产班组建立每月二次的安全 活动和每月一次的隐患查找整改制度,做好详细记录,及时消除事故隐患;

制订 完善员工健康档案,邀请有资质的杭州建安职业病体检中心对特殊工种、接毒工 种进行健康检查, 邀请浙江天为企业评估咨询有限公司对全部工作场所进行了置 业病危害因素检测;

积极组织举办 安全月 、 安康杯 等一系列安全生产、知 识竞赛活动;

严格员工 三级教育 ,加强复工教育,事故处理做到 四不放过 原则,切实把安全工作落到实处.

2、营造积极向上的学习氛围,倡导全员培训 (1)公司董事、监事及高级管理人员积极参加中国证监会、上海证券交易 所组织的董事、监事、高级管理人员的资格培训、后续培训.整体培训情况,符 合中国证监会、上海证券交易所的要求. (2)公司于

2006 年成立菲达学院,旨在为每一位员工提供学习、深造和提 高技能素质的机会,帮助员工在适应企业快速发展需要的同时,能拓展更大的发 展空间,从而实现菲达和菲达人的共同发展. 菲达学院负责各部门、 各岗位的培训需求与实际培训内容、 培训强度地焊接,

4 制订年度培训计划,组织各项培训活动.在加强专业技能培训的基础上,重视开 发员工智能、潜能的培训,培训面涵盖公司的各个部门、各控股子公司.

2017 年度参加培训员工

3530 人次,一共

191 期,人均受训时间 1.35 天. 分类统计如下: 管理类培训 通用技术类培训 专业技术类培训 一线操作类培训 文化类培训 次数 培训人次 次数 培训人次 次数 培训人次 次数 培训人次 次数 培训人次

37 351

25 582

115 1687

10 204

4 2706

3、激励 公司分不同层次、不同部门、不同岗位制订了较完善的工资薪酬管理制度, 使薪酬与业绩相挂勾,待遇与能力相符合.公司按照效率优先、兼顾公平、贡献 者重奖的原则,建立完善的考核激励机制:实行........