PDF《劳工退休新制说明》

劳工退休新制说明 2005年6月 旧制(劳基法)之重点摘要 劳动基准法(旧制)退休条件

(一)劳工自请退休:

1、於同一单位工作15年以上年满55岁者.

2、於同一单位工作25年以上者.

(二)强制退休:

1、年满60岁者.

2、心神丧失或身体残废不堪胜任工作者. 退休系因上述退休条件

(二)-2 ,且系因执行职务所致,则依曜+20% 旧制(劳基法)之重点摘要 旧制退休金之年资计算及给与标准

1、年资计算:劳工工作年资以服务同一事业者为限. 但受同一雇主调动之工作年资;

改组或转让留用员 工年资应予并计.

2、给与标准: 按其工作年资,每满1年给与2个基数.但超过15年 之工作年资,每满1年给与1个基数,最高总数以45 个基数为限.未满半年者以半年计;

满半年者以1年计.

3、基数系指退休前6个月经常性给予之平均

0 15

30 35 15年*2基数 15年*1基数 45基数 0基数 年资

25 资遣费: 每满一年给予一个基数 新制(劳退新制)之重点摘要 ? 2005年7月1日起,开始上路. ? 适用对象: 适用劳基法之本国籍劳工 ? 个人退休金专户制为主,年金保险制为辅:不因换工作或公司倒闭而无法领到退休金. 提拨每月工资的 6% 到劳保局个人专户,薪资上限为 NT$150,000 ,亦即每月提拨上限为NT$9,000 (此工资系根绿峤晒ぷ时, 如每月工资不固定者, 以最近三个月经常性给予之平均) ? 员工自愿提缴:每月工资之0%-6%,提拨率一年内变更2次为限 . (自提金额可享税赋优惠) ? 退休年龄:60.自94年7月1日起工作年资满15年,须请领月退休金;

工作年资未满15年 ,仅可一次领取全额. ? 资遣费:每满一年给予0.5个基数,上限为6个基数 (亦即12年服务年资) ? 保证最低收益: 劳工退休金运用收益,不得低於当地银行2年定期存款利率;

如有不足由国库补足. ? 员工需於7月1日前选择新制或旧制,选择旧制者,5年内可改选新制;

一但选择新制后,不得再更改. ? 离职后,再换工作,只能参加新制. 新制(劳退新制)之重点摘要 新制上线后,旧有年资依旧保留 新制上线后,旧有年资依旧保留 旧年资 年资 年龄

0 5 新制上线

25 50

60 新制规定之退休年龄 可先领旧制5年之退休金 年资25年30 新年资

25 1.旧有年资,雇主必须承认保留,但须在同一家公司服务至退休. (但员工於新制上线后离职,则不保留) 2.新制的退休年纪,全数规定为60岁3.新制虽规定为60岁退休,但若於60岁前,其保有之旧年资部分,符合 (1)工作年资满25年(2)工作满15年,年龄已达55岁者 可提前於60岁退休前,针对旧制部分,先领取旧制之退休金. 新制上线后,退休金可以领多久? 政府 就528万尚未提领 部分,进行投资 产生利息 领退休金 (月领$$从投资利息而来 ….领到死亡) 退休前死亡,依湔驶岵ψ苡喽,一次付清予遗属

1 2 退休后,领到死亡为止

3 但若死亡时,未达劳退所预设之平均寿命(82岁) ,则於死亡时,一次结清 帐户余额给其遗属. 劳退新制乃预估平均寿命为82岁,故其制定之6%,实际仅够支付至82岁82岁以后之退休基金来源部分,则是来自於该退休基金之投资利息(可能 买公债、买保险)支付

4 60岁82岁 死亡时间 依岵τ喽 一次提领给其遗属

1 依月提领 但若於82岁前死亡 余额一次提领给其遗属

2 3 个人 领退休金 (月领20000 领到82岁) EX 个人退休金帐户 总金额528万4新制上线后,员工可选择之方式 新制 新制

1 1 选择新制 94.06.30 劳工选择

2 2 选择旧制 旧制 旧制 先选择旧制→事后离职换工作者,一律采用新制

4 4 离职后再受雇

3 3 先选择旧制→99.6.30前,可更改为新制,但不得再变更 99.6.30前 可改选新制 新制

3 3

4 4

2 2

1 1 新旧制度超级比一比 劳工 退休金所有权 雇主 每满1年给与0.5个基数,最多给与6个基数 资遣费 每满1年给与1个基数 年资满15年领月退休金 年资未满15年领取一次退休金 给付方式 领取一次退休金 (6%*提缴工资* 12个月*年资)+投资累 积收益 给付标准 (1~15年)*2基数+(16年~)*1基数 Q45基数 【基数:月平均工资】 年满60岁,无论退休与否皆可请领;

未满60岁死亡,由遗属一次领取 请领条件 工作年资满25年,或工作满15年, 年龄达55岁得自请退休 退休金之提缴年资 毋须在同一事业单位 年资计算方式 工作年资须在同一事业单位 每月工资(依提缴工资分级表而定) 退休金计算 退休前6个月 平均工资 劳工保险局 收支保管单位 中央信托局 适用劳基法之本国劳工 适用对象适用劳基法劳工 雇主:R劳工每月工资6% 劳工:自提Q每月工资6% 提拨雇主依每月薪资总额2%至15%提拨劳 工退休金准备金 确定提拨制 制度确定给付制 劳工退休金条例 法源劳动基准法 新制项目旧制相关参考资讯 劳退新制专线:6630-6630/0809-000-663 劳委会网站: http://www.cla.gov.tw 劳工保险局全球资讯网:http://www.bli.gov.tw 行政院劳工委员会: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41cfb1f8 全民劳教e 网:http://cla.hilearning.hinet.net/trial.jsp 警语: 上述资料仅供参考.所有关於基金绩效之资讯均为过去绩效,不代表未来表现.本公司自当尽力提供 正确意见及讯息.惟如有错漏或疏忽,本公司及其任何董事与雇员,对此不负任何法律责任.金管会 仅核准摩根富林明证券投资顾问股份有限公司提供有关JF摩根富林明境外基金之顾问业务,并未核准 其在国内募集、发行或销售.境外基金系依外国法令设立,其公开说明书、财务报告、绩效等相关事 项均系依该外国法令规定办理,投资人应自行t解判断.基金投资不表示绝无风险,基金经理公司以 往之绩效不保证基金最低收益,投资人申购前应详阅基金公开说明书. 摩根富林明证券投资顾问股份有限公司 / 营业执照字号:(93)证管投顾新字第零壹柒号 台北县板桥市220文化路二段285号22楼/

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