DOC《2017年深圳市人力资源市场工资指导价位》

2017年深圳市人力资源市场工资指导价位 深圳市人力资源和社会保障局 二一七年九月 目录关于 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明

1 第一部分 2017年深圳市人力资源市场工资指导价位

1

一、整体工资指导价位

1

(一)行业工资指导价位

1

(二)经济类型工资指导价位

1

(三)企业规模工资指导价位

2

(四)学历工资指导价位

3

(五)管理岗位工资指导价位

3

(六)专业技术职称工资指导价位

3

(七)职业技能等级工资指导价位

4

二、分职业工资指导价位

5

三、分行业工资指导价位

19

(一)农、林、牧、渔业

19

(二)制造业

19

(三)建筑业

48

(四)批发和零售业

50

(五)交通运输、仓储和邮政业

53

(六)住宿和餐饮业

58

(七)信息传输、软件和信息技术服务业

61

(八)金融业

64

(九)房地产业

67

(十)租赁和商务服务业

68 (十一)科学研究和技术服务业

74 (十二)居民服务、修理和其他服务业

76 (十三)卫生和社会工作

78 (十四)文化、体育和娱乐业

79 第二部分 深圳市机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位

81

一、机械行业工资指导价位

81

(一)深圳机械行业发展历程及现状

81

(二)机械行业薪酬调查的意义

82

(三)2017年深圳机械行业人工成本信息

83

(四)2017年深圳机械行业工资指导价位

84

二、装饰行业工资指导价位

90

(一)深圳装饰行业发展历程及现状

90

(二)装饰行业薪酬调查的意义

91

(三)2017年深圳装饰行业人工成本信息

91

(四)2017年深圳装饰行业工资指导价位

92

三、酒店行业工资指导价位

98

(一)深圳酒店行业发展历程及现状

98

(二)酒店行业薪酬调查的意义

98

(三)2017年深圳酒店行业人工成本信息

99

(四)2017年深圳酒店行业工资指导价位

100

四、旅游行业工资指导价位

112

(一)深圳旅游行业发展历程及现状

112

(二)旅游行业薪酬调查的意义

113

(三)2017年深圳旅游行业人工成本信息

113

(四)2017年深圳旅游行业工资指导价位

114

五、公路货运与物流行业工资指导价位

119

(一)深圳公路货运与物流行业发展历程及现状

119

(二)公路货运与物流行业薪酬调查的意义

119

(三)2017年深圳公路货运与物流行业人工成本信息

120

(四)2017年深圳公路货运与物流行业工资指导价位

121 第三部分 2017年深圳市企业人工成本信息

126

一、行业人均人工成本水平及构成

126

(一)行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)

126

(二)行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)

128

(三)制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)

130

(四)制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)

132

二、行业人工成本效益情况

135

(一)行业人工成本效益情况(分经济类型)

135

(二)行业人工成本效益情况(分企业规模)

137

(三)制造业人工成本效益情况(分经济类型)

139

(四)制造业人工成本效益情况(分企业规模)

141

三、行业人工成本信息(图)

144

(一)行业人工成本水平

144

(二)行业人工成本效益

144

(三)制造业人工成本水平及效益

146 第四部分 深圳市民办教育机构工资指导价位

149

一、2017年深圳教育行业民办职业学校工资指导价位

149

二、2017年深圳教育行业民办中小学工资指导价位

150

三、2017年深圳教育行业民办幼儿园工资指导价位

151 第五部分 深圳市社会组织从业人员工资指导价位

152

一、深圳社会组织发展历程及现状

152

二、社会组织薪酬调查的意义

153

三、2017年深圳社会组织人工成本信息

153

(一)2017年深圳社会组织各组织类型人工成本比例

154

(二)2017年深圳社会组织各组织类型人工成本水平及构成

154

四、2017年深圳社会组织工资指导价位

154

(一)2017年深圳社会组织分学历工资指导价位

155

(二)2017年深圳社会组织综合管理岗位分等级工资指导价位

155

(三)2017年深圳社会组织分工种工资指导价位

156 第六部分 深圳市最低工资标准历年演变情况

159 关于2017年深圳市人力资源市场工资指导价位的说明 开展企业薪酬调查和制定工资指导价位是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础性工作.

根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(原劳社部发[1999]34号)要求,为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部工资分配,自1999年开始,我市就建立了人力资源市场工资指导价位制度,每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位.现将2017年人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明.

一、2017年企业薪酬调查和工资指导价位制订工作情况

(一)调整薪酬数据样本,细化职业分类 2017年,国家人力资源和社会保障部继续在我市组织开展企业薪酬调查,本年度深圳共抽取959家企业,获取了247230名员工的薪酬调查资料.经过逻辑性和合理性的数据审核,确定935家企业数据制作工资指导价位.这些企业涵盖了14个门类,38个大类行业,职业涵盖了6个大类、59个中类、252个小类、508个细类.职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准,统计到职业细类.在此基础上,参照深圳市统计局发布的社会经济发展相关统计数据和增长情况,综合考虑历年同类调查薪酬水平的增长率,确定本年度的指导价位.

(二)发挥行业协会的力量,发布机械、装饰、酒店、旅游、公路货运与物流行业工资指导价位 2017年继续依托行业协会的力量,委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会分别承担机械行业、装饰行业、酒店行业工资指导价位制订工作,并增加与旅游协会、公路货运与物流行业协会的合作,制定旅游行业、公路货运与物流行业工资指导价位,作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充.机械行业、装饰行业、酒店行业、旅游行业、公路货运与物流行业分别抽取61个、60个、60个、56个、75个样本企业,基本满足行业、规模等抽样要求.

(三)首次制定发布社会组织从业人员工资指导价位,将工资指导价位范围由经济领域扩大到社会领域 长期以来,我市工资指导价位主要是针对企业、以企业薪酬调查数据为基础而制定发布的.近年来,深圳社会组织蓬勃发展,在深圳创建现代化国际化创新型城市中发挥重要作用.为全面掌握深圳社会组织从业人员薪酬状况,促进社会组织规范工资收入分配、推动社会组织规范化发展,发挥社会组织在社区多元主体治理与服务创新中的重要作用,本年度我市人社部门和民政部门联合开展社会组织(包括社会团体、基金会和民办非企业单位)从业人员薪酬调查,最终确定有效问卷374份,涉及4739人,制订和发布社会组织从业人员工资指导价位,从而将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域,这是我市第一次、也是国内第一次发布社会组织从业人员工资指导价位,对于全方位构建人力资源市场工资指导价位发布平台、深化工资收入分配改革具有重要的意义.

二、工资指导价位发布形式、制订方法和应用原则

(一)发布形式 工资指导价位主要包括高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值.市场分位值是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平,其中高位值是数列中后10%的数据的算术平均值,中位值是排在50%中位的市场水平所代表的数值,低位值是数列中前10%的数据的算术平均值,平........