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B 黔西南州人力资源和社会保障局文件 州人社提复字〔2018〕14号 签发人: 王丽琼 黔西南州人力资源和社会保障局关于州政协 八届二次会议第B9号委员提案的答复 谢忠武委员: 您提出的《关于优化引进和留住人才政策的建议》收悉.

感谢您对我州人才工作的关心和支持.现就提案提出的有关问题答复如下: 近年来,州委州政府高度重视人才工作,为大力实施人才强州和科技兴州战略,切实打造民族特色山地经济创新示范区,决战脱贫攻坚决胜同步小康提供强有力的人才支撑和智力保障,2017年先后出台了《黔西南州高层次人才津贴实施办法(修订)》(州党办发〔2017〕6号)、《黔西南州高层次人才引进办法(修订)》(州党办发〔2017〕7号)和《关于深化人才发展体制机制改革决战脱贫攻坚决胜同步小康的实施意见》(州党发〔2017〕26号)等一系列优惠政策,从人才引进开发、人才培养、人才使用、人才激励、人才保障等方面来加强我州人才队伍建设. 一是对引进的高层次人才给予30万元至150万元不等的一次性购房和生活补贴,每月享受300元至2万元不等的人才津贴,同时,每年按不低于500万元设立人才发展专项资金,用于做好人才培养、激励、开发等工作,并根据州级财力和工作实际建立逐年递增的合理增长机制.对引进的人才在生活待遇、工资待遇、人才津贴、科研项目经费、职称评定、子女入学、配偶安置等方面提供了优惠待遇,为吸引人才、留住人才、激励人才提供了强有力的政策支撑. 二是通过《关于深化人才发展体制机制改革决战脱贫攻坚决胜同步小康的实施意见》(州党发〔2017〕26号),从制度上确定了高精尖人才领跑工程、人才基地培育工程、人才引进创新工程、自主培养人才计划、州管专家支持计划等等一系列措施,对获得国家、省和州级认可的个人、团队及人才培养举荐单位给予一定的奖励和工作经费支持.为促进科技成果转化,支持科研人才团队建设,从科研经费、科技成果转化收益、个人所得税等方面也都给予了支持. 三是近年来,我州创新引才方式,多渠道引进各类人才.以全职引进和按"不求所在、但求所为"的原则,以聘用、兼职、技术攻关、项目合作等多种形式柔性引进相结合的方式.通过中国贵州人才博览会、省外知名高校人才专项引聘等人才引聘平台,共引进各类符合地方经济发展的专业人才1612人.2018年,为充分发挥人才助力脱贫攻坚的引领和带动作用,通过"项目+人才"的引聘方式,引导更多人才向扶贫项目聚焦、向脱贫攻坚主战场聚焦,实现人才与项目的精准对接,我州面向社会发布了《黔西南州人才(项目)需求白皮书》,拟引进人才882人,发布项目需求35个.与对口帮扶城市宁波市多次对接磋商,从人才交流合作、人才培养、就业创业、扶贫等多方面达成合作意向,签订合作协议. 总之,我们将高度重视、认真研究您所提出的问题,结合实际,进一步优化人才政策,创新人才工作机制,加强我州人才队伍建设. 感谢您对人才工作的支持! 黔西南州人力资源和社会保障局 2018年6月11日 (附注:公开发布) (联系人:林芝龙;

联系

电话:0859-3668242) 抄送:州人民政府办公室,州政协提案法制委员会. 黔西南州人力资源和社会保障局办公室 2018年6月11日印发 共印5份