DOC《邢台职业技术学院》

弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格. (2)开考比例.岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3:1,博士不设开考比例,金融学、会计学、车辆工程、计算机科学与技术类和供热、供燃气通风及空调工程等五个急需专业不设开考比例. (3)笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对专业知识、教师素养、社会通识的掌握情况,考试不指定考试辅导用书,满分100分,最低合格分数线60分. 2.面试和试讲 (1)面试环节主要通过与应聘人员面谈交流,考核应聘人员的教育背景、语言表述、思维应变、仪表仪态和对具体问题的分析和辨别能力.面试成绩满分100分,最低合格分数线60分. (2))试讲主要是通过课堂讲授考核应聘人员专业理论知识掌握情况、语言表达能力、板书和课堂组织等方面的综合表现,试讲时间不超过三十分钟,内容为所学专业课主要课程(应聘者自定讲授内容),试讲形式为课堂板书讲授,不提供PPT,要求应聘者自己提前做好试讲内容的讲授准备.试讲成绩满分100分,最低合格分数线60分. 3.总成绩 按笔试、面试和试讲成绩三部分计算考试总成绩,总成绩满分100分,最低合格分数线60分.总成绩=笔试成绩*20%+面试成绩*30%+试讲成绩*50%,计算考生总成绩时,保留小数点后两位.

(三)体检、考察 根据考试总成绩,根据岗位招聘计划数,按1:1比例在最低合格分数线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选(如考试总成绩相同以面试成绩高者优先确定人选).体检工作由学院组织人事部统一组织,体检参照现行公务员录用体检标准执行,体检时间和体检医院另行通知,根据体检结果确定拟聘人选. 体检合格的,由学院组织部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,并对其资格条件进行复查.考察、体检不合格的,取消拟聘人选资格,并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补.

(四)公示 经考察、体检合格的,确定成为拟聘用人员,在河北人社网(www.hbrsw.gov.cn)进行公示,公示期为7个工作日.

(五)聘用 对公示期满无异议的,按程序办理相关聘用手续.被聘用人员按相关规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内.试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用.

六、信息发布及政策咨询 通过河北人社网(www.hbrsw.gov........