DOC《中共莆田市委文件》

三、健全更加灵活高效的人才评价与保障体系 9. 健全科技人才激励制度.对企业给予科研机构和高校科技人员的股权激励、股票期权、科技成果入股等,以其当年度缴纳个人所得税地方留成部分的50%为标准给予一次性奖励.对引进高层次创新创业人才作为项目主要负责人的国家级或省级科技项目,给予下达经费的50%配套资助(最高不超过200万元).对引进高层次人才作为项目的主要人员(排前三名),其项目成果入选国家或省科学技术

一、二等奖的,按奖励经费的1:1比例给予配套奖励.对企业与高等院校、科研院所联合攻关、共同开发,并在我市实现产业化科技项目和技术的,按企业支付科技合作费用的50%给予补助,补助金额不超过100万元.对获得国内外(地区)发明专利、中国专利奖、中国专利优秀奖、中国外观设计金奖及中国外观设计优秀奖的专利权人,给予1万元到5万元奖励. 10. 健全人才评价形式.完善评审制、认定制、推荐制和积分制等多种人才评价方式.对职称外语、计算机应用能力、前年度考核情况和基层一线科技人员论文不作统一要求,由主管部门和用人单位根据职业属性、岗位需求自主确定.企业内训经备案的,其课时可视同技术人员继续教育课时.完善市级优秀人才退出管理机制. 11. 健全人才管理模式.落实用人单位自主权,对符合条件的公益二类事业单位实行备案制管理,在财政保障政策不变的基础上,推行 四自一特 管理办法,在编制职数控制数内,自主确定使用数、自主调整内设机构、自主设置聘用条件、自主聘用人员;

对通过考试招聘专技人员(教师除外)的,原则上取消面试环节.对引进的高层次人才实行特设岗位和人才周转编制制度,每年统筹200名左右编制,专门用于引进紧缺急需及高层次人才.允许引进人才挂靠在高校或科研、医疗机构等平台,按事业单位编制管理,退休后享受事业单位同类人员同等待遇.探索选派非公经济组织和社会组织人才到党政机关、国有企事业单位挂职,党政机关、国有企事业单位可通过公开选拔、政府雇员、聘任等形式引进人才. 12. 健全人才保障服务体系.设立人才服务窗口.提高人才工作津贴,给予新引进、签订5年以上聘用(劳动)合同且在莆工作不少于6个月的全日制硕士研究生、高级技师以上人才,每人每月补助800元到8000元,同一对象补助不超过5年.对提供短期服务的人才,免费提供80平方米到120平方米人才周转房住宿,或每月给予1000元到3000元租房补助,低于补助标准的据实报销;

对长期在莆工作且购买商品房的人才,给予5万元到100万元一次性安家补助.加快 人才社区 建设,探索对年纳税500万元以上和成长型企业中高层管理人才实行人才房配售.完善引进人才随迁子女就学政策,其子女在学前教育和义务教育阶段,依据就近原则和人才意愿,可择校一次,由市县两级教育行政部门按有关规定统筹安排;

中学阶段选择民办学校的,本人自行承担同级公办学校的学费,其余部分由市级财政承担;

探索建立国际学校、外国语学校,在具备条件的公立学校开设国际班、国际课程,满足海外人才子女教育多样化需求.优化人才关爱体系,探索建立人才休假、医疗保健制度. 13. 健全党管人才工作格局.健全党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量共同参与的人才工作新格局.落实人才工作目标责任制,完善市县两级党政领导挂钩联系人才制度,发挥驻外人才工作联络站、企事业单位人才工作联系点的作用.探索建立人才科技资本发展公司,整合部门资金,运用市场化手段,提升对人才企业的支持力度.设立人才专项资金和人才基金,健全多元人才投入机制. 本意见自印发之日起施行.此前制定的规定与本意见不一致的,按照 从新、从优、从高、不重复 的原则执行. 中共莆田市委 莆田市人民政府 2017年3月31日 中共莆田市委办公室 2017年3月31日印发 ........