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(二)推行技工院校弹性学制和学分制.技工院校应积极承担学徒的教学培训任务,要结合企业生产管理和学徒工作生活的实际情况,采取弹性学制,实行学分制管理.鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业.要建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度,学徒累计学分达到规定要求的,可获得技工院校毕业证书.

(三)健全企业新型学徒制培训投入机制.学徒在学习培训期间,按照劳动合同约定,由企业根据学徒实际工作贡献支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资.企业按照合作协议约定,向培训机构支付学徒培训费用,从企业职工教育经费中列支;

符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴.承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准由企业确定,津贴由企业承担.企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生费用,符合有关政策规定的,可从企业职工教育经费中列支.

(四)完善企业新型学徒制补贴政策.人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒制培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从就业专项资金列支. 补贴数额一般可按企业支付给培训机构培训费用(以培训费发票为准)的60%确定,每人每年的补贴标准原则上应控制在4000-6000元的合理区间,补贴期限不超过2年.培训后未能取得中级以上职业资格证书的,按补贴标准的50%给予补贴;

培训合格并通过职业技能鉴定取得中级以上职业资格证书(未颁布国家职业技能标准的职业应取得培训合格证书)的,按补贴标准的100%给予补贴. 企业新型学徒制职业培训补贴实行先支后补、按年度事后结算的办法,企业在开展学徒培训前将有关备案材料报当地人力资源社会保障部门备案,年度培训任务完成后由企业向当地人力资源社会保障部门申请职业培训补贴,经人力资源社会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金支付到企业在银行开立的基本账户. 备案材料包括:学徒培养计划、企业与学徒签订的培养协议、企业与培训机构签订的合作协议、学徒花名册及身份证复印件、劳动合同复印件等材料.企业申请职业培训补贴材料包括:除前述备案材料外,还应附职业资格证书或培训合格证书、培训机构出具的行政事业性收费票据(或税务发票)、企业在银行开立的基本账户等凭证材料.

四、实施步骤 试点为期两年,实施工作分三个阶段进行:第一阶段(2015年7-8月):启动阶段.印发试点工作通知,确定试点省份及试点企业,启动试点工作.第二阶段(2015年9月-2017年5月):实施阶段.各省指导试点企业制定试点工作实施细则,完善相关政策制度,有序开展试点工作.第三阶段(2017年6-7月):总结阶段.对各省试点工作进行总结,修改完善企业新型学徒制政策.

五、认真做好组织实施工作 各地区、各有关部门要进一步提高认识,增强责任感和紧迫感,把推行企业新型学徒制作为加强技能人才队伍建设和职业培训的重要工作内容,认真组织实施.要建立人力资源社会保障、财政部门牵头,相关部门和人民团体密切配合、协同推进的工作机制.人力资源社会保障部门要会同财政部门落实企业新型学徒制补贴政策,制定企业新型学徒制试点补贴办法.人力资源社会保障部门要建立与试点企业的联系制度,加强工作指导,统筹推进试点工作.