DOC《珠海市2016年人力资源市场》

(二)用工呈现高峰态势. 预计2017年我市人力资源市场,用工高峰将出现在春节后

二、三月份,届时将迎来招聘旺季,为我市求职者带来较多的就业机会. 普工需求旺盛,技能型人才相对短缺. 预计制造业企业用工需求较旺,主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主,技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难,可能会出现一定程度的结构性求职困难.

(四)部分重点企业招聘需求有所下降. 部分重点企业通过技术创新,在部分领域、工序采用机器人等智能设备以及提高员工薪酬等措施,用工需求有所减少.格力电器作为我市用工大户,近期提高了员工薪酬,预计员工返岗率在95%以上,招聘需求较往年有所下降.重点企业招聘需求减少对人力资源市场求职带来一定影响.

六、工作举措

(一)继续做好人力资源市场监测工作 一是开展重点企业在职员工返岗情况跟踪调查.我局将根据省人社厅工作部署,联合各区人社部门做好重点企业员工返岗跟踪调查,及时了解企业节后用工新动态. 二是通过加强人力资源市场监测、重点企业走访、扩大企业用工情况调查范围和招聘现场求职人员抽样调查等方式做好用工形势趋势预判分析,根据重点企业用工需求变化,适时开展个性化的服务,全力满足企业用工需求.

(二)制定详实的招聘计划,有序开展招聘活动. 一是全市各级公共就业服务机构、人力资源市场计划在市内开展44场"春风行动""南粤春暖"系列招聘会,为广大异地务工求职者提供全免费"一站式"就业推荐服务;

二是市人才资源与就业服务中心计划赴外举办"春风行动"招聘会6场,引进外地劳动力,满足我市用人单位用工需求.

(三)加强人力资源市场安全生产管理,确保市场运行安全有序 积极做好市人力资源市场安全生产管理,统筹协调各相关部门制订安全生产管理方案,分级落实安全生产责任人,建立健全招聘现场日常巡查制度和应急预案,开展消防演练,排查各类安全隐患,完善大厦安全监控系统,改善招聘硬件设施,确保市场运行安全有序.

(四)建立区域间人力资源交流对接 一是根据我市用人单位需求和外市劳动力资源情况,制定科学合理的赴外招聘计划,有序引进外地劳动力资源;

二是借助广西、黔南州、阳江及怒江等地的驻珠工作站力量,进一步加强与省内外人力资源富余地区和我市扶贫地区的劳务协作,协调当地人力资源部门优先对珠劳务输出;

三是针对目前技工从业人员总量不足的情况,加强技能人才引进工作,通过搭建政府、院校、企业三方对接平台,积极引进外部优质资源,缓解本地技工供应不足问题,满足我市企业用工需求.

(五)加大人力资源服务机构推荐力度,解决企业阶段性用工紧缺难题 贯彻落实《开展专项公共就业服务保障用工和促进就业的实施方案》(珠人社〔2016〕234号),根据我市企业缺工状况,适时开展政府购买服务,鼓励人力资源服务机构向符合条件的缺工企业推荐劳动力,保障企业用工需求.

(六)加大宣传力度,促进企业与求职者双向对接 借助报纸、电视、广播、网站、微博、微信等媒体广泛发布我市企业用工信息和招聘会信息,拓宽求职者获悉招聘信息的渠道,做好招聘服务活动宣传,促进企业与求职者双向对接. 珠海市人力资源和社会保障局 2017年1月20日