DOC《企业工资专项集体合同》

企业工资专项集体合同 甲方(企业)乙方(企业工会): 企业首席代表:职工首席代表: 法人身份证号码:法人身份证号码: 企业方协商代表人数: 工会方协商代表人数: 协商人代表姓名:协商代表姓名: 联系人:联系人: 联系

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电话: 企业性质: 企业职工总数 人(其中,女职工人数?人) 企业工资专项集体合同期限 年 集体合同已于 年月日经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过,现报送审查.

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》等法律、法规,结合本企业实际情况,签订本合同,并共同遵守执行. ??? 第一条 本合同从 年月日起至 年月日止. 第二条 工资合同的内容

1、企业基本工资制度: ;

2、工资标准不低于重庆市政府规定的最低工资标准;

3、企业根据各类人员不同岗位性质,工资分配的具体形式为 ;

4、企业以法定货币(人民币)形式,于每月 日支付全体员工的工资.如遇节假日、休息日可提前或延后至最近的工作日支付;

5、延长工作时间工资的支付办法为:平时延长工作时间的加班工资是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日另支付是300%;

计算加班工资的基数为重庆市最低工资标准.

6、员工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照相关规定支付工资,产假应按相关规定支付生育津贴;

7、员工在病假、事假期间按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》及相关规定支付工资,工伤医疗期间按照相关规定支付停工留薪待遇.

8、奖金的分配形式为: ;

9、津贴、补贴的分配形式为 . 第三条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商. 经协商确定, 年度,若企业盈利,工资总额增长幅度不低于 %(或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长,挂钩比例为:本单位利润总额增长 %,职工工资总额增长 %);

若企业亏损,工资总额下浮不超过 %(或者职工工资随本单位经济效益的降低而下浮,挂钩比例为:本单位利润总额降低 %,职工工资总额下浮 %). 第四条 企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点,可以制订与工资支付相关的规章制度;

企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;

根据对员工考核情况,必须按时足额支付员工的工资. 第五条 员工的权利和义务是:企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;

员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;

员工完成任务后,按时足额领取劳动报酬. 第六条 凡遇有下列情况之一,经合同双方协商一致,可以对合同进行修改或变更:

1、国家法律、法规有重大变化,如最低工资标准的调整;

2、企业生产经营发生重大变化,工资合同中的部分条款难以履行时;

3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;

4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化,影响企业员工实际收入较大. 第七条 凡遇有下列情况之一的,经合同双方协商一致,可以提前终止合同: