DOC《十三 二百八十》

年轻人多,40岁以下的占87.9%;

区外报考者多,占60.7%;

党员多,共占74.2%. 区公开选拔领导干部工作领导小组成员和办公室全体成员,区委组织部、区人事局的同志在现场为报名者提供咨询服务,各招考单位分管领导参与了对报名者的初审,区纪委和区级机关党工委领导对报名工作进行了全程监督. 此前,我区分别在1998年、2001年、2002年、2003年、2005年面向社会公开选拔领导干部,五次公开选拔共推出47个领导职位,录用47人,其中男37人,女10人,本科学历以上的39人,占82.9%,录用的区外人员占48.9%.截止2007年底,已经提任正处的8名,提任副局的1名.公开选拔拓宽了选人、用人视野,产生了积极的社会效应,形成了正确的用人导向,营造了干部树立和养成正确政绩观、追求和创造突出政绩的浓厚氛围. 区委人才工作课题调研组召开部分街镇领导座谈会 4月22日,区委人才工作课题调研组召开部分街镇领导座谈会,区委副书记曹一丁出席会议并讲话. 曹一丁同志指出,目前我区已经形成对于人才极端重要性的共识,人才观念深入人心,嘉定新一轮发展的伟业需要人才的支撑.他强调,在人才工作上,我们一定要解放思想,对人才界定标准的认识要有所突破,党委和政府部门要准确定位,紧密围绕嘉定新一轮发展的目标,形成具体的有效措施来营造一个吸引人才、培养人才、留住人才的良好的人才发展综合环境. 座谈会上,各街镇领导畅谈了对于目前我区人才发展综合环境的看法,交流了本........