DOC《附件1:》

附件1: 新疆天山纺织服装有限公司 混合所有制改革职工安置方案 为落实自治区国资委(新国资改革『2015』133号)《新疆天山毛纺织股份有限公司转型升级、深化改革方案》的文件精神,加快推进新疆天山毛纺织股份有限公司(以下简称:"天山纺织")转型升级和深化改革,新疆天山纺织服装有限公司(以下简称"纺织服装公司")拟实施混合所有制改革,转变体制机制,从而扭转毛纺织业务亏损局面,促进企业健康持续发展.

本次纺织服装公司混合所有制改革后,天山纺织不再控股纺织服装公司,根据《公司法》、《劳动合同法》等法律法规及相关规定,依法保障职工合法权益,充分尊重职工意愿和选择,结合企业现状,特制定本方案:

一、纺织服装公司基本情况 新疆天山纺织服装有限公司成立于2015年4月,注册资本:5000万元,住所:新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区(新市区)正扬路167号,经营范围:纺织、服装、鞋帽的生产和销售;

纺织机械及配件、纺织原料及辅料的销售;

环保技术推广服务;

供暖服务;

房屋租赁;

货物与技术的进出口业务. 纺织服装公司是天山纺织全资子公司,全面承接母公司毛纺织资产及业务.2016年9月天山纺织将"天山纺织工业园"资产全部划转至纺织服装公司;

2016年12月纺织服装公司实施债转股,调整完成了纺织服装公司的资产结构. 截止2016年12月31日,纺织服装公司资产账面价值为40,304.97万元,负债账面价值为4,757.60万元,所有者权益(净资产)账面价值为35,547.37万元.

二、混合所有制改革的主要内容

(一)混合所有制改革的方式 天山纺织拟引入有实力的战略投资者,转让其持有的纺织服装公司85%的股权,天山纺织仍持有剩余15%的股权,实施混合经济.引入的战略投资者将成为纺织服装公司控股股东,持续经营并逐步扩大毛纺织业务,做大做强纺织服装公司.

(二)对引入战略投资者的要求

1、引入具备较强资金、订单、技术、市场渠道、运营管理实力的优势企业,并致力于做大做强纺织服装公司及"天山"品牌.

2、承接纺织服装公司经营业务和职工,按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规要求,依法保障职工的各项合法权益.

三、混合所有制改革涉及的职工安置

(一)职工基本情况 截止2016年12月31日,纺织服装公司在册职工750人,其中:男性职工215人,占28.7%,女性职工535人,占71.3%;

签订无固定期劳动合同686人,占91.5%;

签订固定期劳动合同64人,占8.5% .

(二)本次职工安置的人员范围

1、本次职工安置的基准日确定为:产权交割日

2、本次职工安置的人员范围:职工安置基准日纺织服装公司的在册职工,即与纺织服装公司签订了劳动合同的在岗职工,以及在纺织服装公司办理了正式退休的职工.

(三)在岗职工安置的基本方式 按照前述对引入战略投资者的要求,混改后的纺织服装公司承接现有职工,保持职工队伍稳定,合理调配和使用人员,提高纺织服装公司整体运营管理水平,不断增加职工收入.本次改革涉及职工安置的具体内容如下:

1、劳动关系不变,劳动合同继续履行 (1)混改完成后,职工和纺织服装公司签订的劳动合同继续履行,劳动合同期限保持不变,职工原有工龄及纺织服装公司厂龄连续计算. (2)根据《劳动合同法》相关规定,混改后的纺织服装公司应依法按月计算、发放工资报酬. (3)纺织服装公司应依法按月为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险和住房公积金,缴费比例按乌鲁木齐市社保及相关政策执行. (4)根据《劳动合同法》等相关规定,纺织服装公司应保障职工享有休息、休假的权利,职工带薪年休假及医疗期按照工龄计算. (5)纺织服装公司应按照当地规定继续执行冬季取暖费等相关福利补贴政策. (6)混改后,纺织服装公司职工的工资报酬不低于现有水平;