编辑: 飞翔的荷兰人 2016-09-16
最新人力资源经典工具 本套资料收录了近几年国内外12家著名咨询公司、上百家知名企业的人力资源咨询方案、制度、工具等.

共包括2123个文档,13大类,具体情况如下: 岗位分析-171个文档 劳资关系-23个文档 培训资料-357个文档 人力资源课件----- -64个文档 人力综合知识-328个文档 员工福利-5个文档 绩效考核-447个文档 人力规划-42个文档 人事培训-195个文档 人事制度-87个文档 薪酬设计-218个文档 员工管理-109个文档 招聘面试-7 7个文档

一、岗位分析 (171份) 001**集团人力资源管理咨询项目(多个ppt、doc)--总部岗位说明书 002XX培训机构岗位职责(doc 多个) 003大中型企业集团八大总监职务描述(8个DOC) 004岗位关键考核指标(9个doc文件) 005岗位关键考核指标设定表 006岗位评价资料――八维评价法、要素评价法和因素记点法(3个doc文件) 007岗位说明书大全(DOC 171) 008岗位职责表(多个doc、xls)--人事岗位职责 008岗位职责表(多个doc、xls)--人事岗位职责 009高尔夫岗位描述(DOC 3个文档) 010各部门机构图与岗位职责描述 011各部门人员岗位职责(多个DOC ).rar 012工作分析(1ppt,4doc) 013工作分析与设计 014明确岗位责任(68个doc) 015某企业各部门组织机构图与岗位职责描述1 016某企业各部门组织机构图与岗位职责描述2 017全套职位说明书(38个doc) 018人力资源岗位职责 019人力资源管理:胜任能力模型二(4个PDF) 020人力资源经理职业规范 021人力资源--职务设计及分析报告(多个exe.doc) 022三家的岗位评估资料大全(多个pdf、doc) 023外贸企业业务流程和岗位说明书(24个doc) 024职位分析、职位描述、绩效指标 025职位说明书(14个doc) 026职务说明书大全(7个DOC) 027岗位分析与设计pdf 028岗位评估系统使用手册pdf 029工作度量pdf 030工作分析--岗位分析、岗位评价pdf 031共同研讨:胜任力模型的构建与应用pdf 032管理人员的工作识别pdf 033水利水电施工工程师手册pdf 034职位说明书的撰写pdf 035职务分析newpdf 036组织设计与岗位分析pdf 037某单位内部审计岗位职能说明书(excel) 038职务分析培训 039**公司定岗定编原理与操作ppt 040**公司职位描述的原则与方法ppt 041Appendix1_岗位描述手册ppt 042HRM―MBA第2章ppt 043部分部门内部管理岗位职责ppt 044车间班组长实务pot 045崇正电子有限公司部门职责管理手册ppt 046岗位分析pot 047岗位分析与岗位说明书编写培训ppt 048岗位管理体系建设研讨ppt 049岗位评估英文资料ppt 050岗位职责与绩效考核ppt 051岗位分析与评估及工资制度ppt 052工作分析ppt 053工作分析导入ppt 054工作分析的方法和应用ppt 055工作分析和工作计划ppt 056工作分析介绍ppt 057工作分析培训讲义[1] ppt 058工作分析―人力资源活动的基石和导向ppt 059工作分析与岗位评估ppt 060工作分析与岗位评价ppt 061工作分析与工作设计ppt 062工作分析原理与操作ppt 063工作岗位分析ppt 064工作职务分析ppt 065机密:组织与岗位设计066暨南大学MBA之人力资源管理ppt 067尽快改变人力资源体系ppt 068科技期刊人力资源开发中的目标激励机制ppt 069利用信息技术革新人力资源管理模式ppt 070联想岗位责任考核体系ppt 071联想公司岗位责任体系 072麦肯锡广电--岗位描述手册ppt 073企业员工工作管理ppt 074人力资源部--总监级两会操作手册ppt 075人力资源-工作分析ppt 076人力资源管理的技能分析ppt 077人力资源管理体系职位评估ppt 078人力资源规划与岗位分析ppt 079人力资源政策与实务投影片ppt 080人力资源从业的职业发展ppt 081三木集团股份有限公司咨询项目--岗位评价方法培训ppt 082三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训资料ppt 083述职模板ppt 084旺旺集团工作分析培训讲义ppt 085现代人力资源管理方法研讨ppt 086职位评估与工资制度设计ppt 087职位说明书ppt 088职位说明书编制培训稿ppt 089职务分析与职务设计ppt 090职务分析与职务说明书ppt 091职务分析与职务说明书的编写培训ppt 092职业指导的地位与作用ppt

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