DOC《重庆市人力资源和社会保障局》

重庆市人力资源和社会保障局 关于印发重庆市专业技术人才知识更新工程 急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训 项目实施办法的通知 渝人社发〔2012〕177号 各区县(自治县)人力社保局,市级各部门人事(干部)处、大型企事业单位人力资源部门,有关行业学会(协会),市级继续教育基地: 根据人社部办公厅《关于印发专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目实施办法的通知》(人社厅发〔2012〕64号)精神,按照市人力社保局、市财政局、市科委、市教委印发《重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案》(渝人社发〔2012〕134号)有关要求,现将《重庆市专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目实施办法》印发你们,请结合本地区、本领域实际,认真组织实 重庆市人力资源和社会保障局 2012年8月20日 (此件主动公开) 重庆市专业技术人才知识更新工程 急需紧缺人才培养培训项目和 岗位培训项目实施办法 根据人社部办公厅印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目实施办法》和市人力社保局、市财政局、市科委、市教委印发《重庆市专业技术人才知识更新工程实施方案》,制定本实施办法.

一、目标任务 2011年至2020年期间,在汽车摩托车、装备制造、天然气石油化工、材料工业、电子信息、轻纺、能源工业、生物技术、环境保护、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、金融、社会工作等14个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域,每年培养培训急需紧缺专业技术人才2万名.大力开展提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的岗位培训,每年培训1万名骨干专业技术人才.统筹安排新取得高中级职称资格人员参加岗前培训.

二、组织实施

(一)急需紧缺人才培养培训项目实施实行统一领导、分工负责、分类指导、分级组织的原则,采取年度项目计划管理的方式进行.

(二)全市专业技术人才知识更新工程指导协调小组(以下简称"市工程指导协调小组")根据人才发展规划纲要中确定的工程重点领域急需紧缺专门人才开发实际情况,制订各领域急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目年度实施计划.

(三)市科委、市经信委、市民政局、市财政局、市环保局、市交委、市农委、市国土房管局等重点领域主管部门,负责本领域急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目的总体规划、专业指导、技术引领、行业动员.根据本领域急需紧缺人才培养培训和岗位培训任务,将培训指标分解到区县牵头部门,由区县牵头部门提出落实方案报同级人力社保部门.

(四)岗前培训按分级管理原则,新取得高级职称人员由市人力社保局统筹安排,集中调训;

新取得中级职称人员由各地区人力社保局、市级主管部门统筹安排,集中调训.

(五)市人力社保局对市内各部门的落实方案进行总体平衡调整,确认本地区急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目总体指标,报市工程指导协调小组审核后组织实施.

(六)垂直管理的部门、市级重点企业和重点行业学会(协会)等涉及急需紧缺人才培养培训和岗位培训需求较多的单位,可直接向市工程指导协调小组申报培训指标,并按市工程指导协调小组批准的计划组织实施.