DOC《西交校人[2010]20号》

西交校人[2010]20号 西南交通大学关于公布 《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法(试行)》、《西南交通大学工人 技师聘任及管理办法(试行)》的通知 校内各单位: 《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法(试行)》、《西南交通大学工人技师聘任及管理办法(试行)》已经二O一O年六月九日第十三届党委会第22次常委会议研究通过,现予公布.

特此通知 附件: 1.《西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法(试行)》 2.《西南交通大学工人技师聘任及管理办法(试行)》 二O一O年七月五日 校长办公室 2010年7月5日印发 附件一: 西南交通大学工勤技能岗位设置、聘任及管理办法 (试行) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[2006] 59号)、教育部《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007] 4号)文件精神,并结合本校实际,特制定本办法. 第一条 工勤技能岗位设置与管理的基本原则 学校工勤技能岗位的设置与管理,要坚持从学校教学、科研及保障服务的实际需要出发,按照教育部对我校核定的工勤技能岗位总量和结构比例,规范设置工勤技能岗位类别和等级;

坚持因事设岗,切实增强学校运转效能、有利于提高工作效率和提升服务水平;

坚持全员聘用,完善学校工勤技能队伍遴选、评价、激励与保障机制;

加强调控和监督管理,促进我校人力资源管理的自主发展和自我约束. 第二条 工勤技能岗位及总控制量 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位.工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足学校教学科研和日常运行等需要. 根据《教育部办公厅关于西南交通大学岗位设置方案的批复》(教人厅[2007]68号)的规定,我校工勤技能岗位设置总量按不超过学校岗位总量的7%掌握. 第三条 工勤技能岗位的设置范围、分类及等级比例 工勤技能岗位主要设置在学校院(系、中心)实验室、后勤集团、保卫处、图书馆、车队等单位以及峨眉校区相对应的单位.已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位.在学校事业编制以外,通过签订劳动合同的聘用人员,不纳入本办法. 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,普通工岗位不分等级.技术工岗位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位.技术工岗位根据从事技能操作内容的不同,区分为不同的工种,设定在不同的二级单位(工种目录详见附表). 根据教育部的批复,我校工勤技能岗位中技术工一级、二级、三级岗位的总量按工勤技能岗位总量的35%掌握,其中一级、二级岗位的总量按工勤技能岗位总量的5%掌握. 学校工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照工种、岗位等级规范、技能水平和工作需要确定.技术工岗位中三级工岗位比例应向教学、科研及后勤服务第一线倾斜;

二级、一级工岗位的设置由学校根据不同二级单位承担工作任务的性质、技术工人密集程度、各工种的技术要求程度及实际工作等的需要,单独设置,直接下达到相应的二级单位. 第四条 工勤技能岗位的聘任原则与方式 工勤技能岗位聘任工作应充分体现 按需设岗,按岗聘任,干什么工种,聘什么工种,到岗兑现待遇 的原则,为强化二级管理与上岗资格认证,在工人队伍中实行技术等级资格与岗位聘任分开的制度.学校工勤技能岗位技术工中同一工种采用由低到高逐级晋升的方式开展聘任. 学校鼓励工勤技能岗位人员一专多能,对已取得非当前聘任岗位工种、技术等级的人员,在新聘期岗位聘任时可根据其已取得的相应工种技术等级资格参加相应工种、等级的岗位聘任. 岗位聘任的基本程序为应聘人员本人申请、所在二级单位根据学校下达的岗位设置数、工种职名和等级比例等在应聘人员中择优聘任,报人事处审核,呈报主管校长批准下发聘任命令,并授权二级单位负责人与应聘人员签订聘任合同等环节组成. 第五条 工勤技能岗位聘任的基本条件